IT人才外包現(xiàn)在已經(jīng)成為很多傳統(tǒng)企業(yè)開展軟件開發(fā)業(yè)務(wù)的不錯選擇。傳統(tǒng)企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息化建設(shè)和業(yè)務(wù)拓展已經(jīng)非常普遍。實現(xiàn)離不開高端的IT人才。因此，企業(yè)將自身的軟件開發(fā)成本降到最低，同時又要保證軟件開發(fā)的質(zhì)量，已經(jīng)成為一種非常務(wù)實的思路。

這里不得不說一下it人才外包的優(yōu)缺點，讓企業(yè)盡快控制風(fēng)險。

那么，IT人才外包的優(yōu)缺點是什么？

it人才外包的優(yōu)缺點

首先，對于傳統(tǒng)企業(yè)來說，他們的主營業(yè)務(wù)不是軟件開發(fā)，如果建立自己的軟件開發(fā)團(tuán)隊，不僅需要招聘項目經(jīng)理、美術(shù)設(shè)計、前端開發(fā)、后端開發(fā)、軟件測試運維等，這些必備的專業(yè)人才前來配合合作。同時，固定的月薪支出對于中小企業(yè)來說是一筆不小的開支，所以IT人才的外包就免去了這些困擾，傳統(tǒng)企業(yè)在短時間內(nèi)直接聘請專業(yè)的開發(fā)團(tuán)隊。開發(fā)完成后，公司基本負(fù)責(zé)運營，無離職后工資支出；

其次，程序員在開發(fā)項目時，會完全按照企業(yè)的要求，開發(fā)工作不會偷工減料。但是，在目前的市場上，一般都有一些軟件開發(fā)公司為了節(jié)省成本。 ，節(jié)省時間，有意盡量少做業(yè)務(wù)開發(fā)工作，這對企業(yè)來說是無法接受的，影響就是在后期運營中，發(fā)現(xiàn)各種需要二次開發(fā)的情況；

至于IT人才外包的弊端it技能外包，不得不說現(xiàn)在的IT人才形勢往往不穩(wěn)定。因為IT人才外包往往要趕工期，有時還要出差，工作壓力比較大，會導(dǎo)致員工不是特別穩(wěn)定，這也與現(xiàn)在社會普遍要求更年輕的IT人才，也會導(dǎo)致一些有能力的員工跳槽尋求更好的發(fā)展，但對于企業(yè)來說it技能外包，一般在軟件開發(fā)過程中，員工通常是不會離開的，項目結(jié)束后經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況。這也是可以理解的。因此，企業(yè)選擇外包對自身并沒有太大的物質(zhì)損失。企業(yè)用工風(fēng)險可以通過外包企業(yè)轉(zhuǎn)移。畢竟這些風(fēng)險已經(jīng)轉(zhuǎn)移到湖北IT公司了。

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