外包公司可以選擇嗎？什么是IT外包公司？

外包公司不僅存在于軟件行業(yè)，也存在于其他行業(yè)。日劇中經(jīng)常出現(xiàn)的勞務(wù)派遣公司，其實(shí)是指外包公司。外包公司是一種為客戶提供報(bào)酬幫助的企業(yè)。

外包項(xiàng)目有兩種類型：

一是項(xiàng)目外包，即離岸外包?？蛻魧㈨?xiàng)目帶回自己的公司進(jìn)行。外包公司提供場地、設(shè)備和人力，客戶端也提供一些人力（可能是行業(yè)專家），有的可能直接在客戶端做。

一是人力外包，只提供人力。外包公司提示場地和設(shè)備，外包人員在客戶提供的場地工作。

現(xiàn)在軟件行業(yè)的外包公司有很多，大大小小的，所以外包公司也不一樣。王豆豆列舉了一些知名的外包公司：

文思海輝（目前與銀行和金融公司有聯(lián)系）、中軟國際（2012年或2013年成為湖北IT公司，大部分業(yè)務(wù)是華為，在成都也有平安銀行）、軟通動(dòng)力、武漢白駿誠、深圳燕聯(lián)、昌良、博彥科技、瞬聯(lián)......

我也在外包公司工作了大約四年。談?wù)勎覍?duì)外包公司的看法，為湖北IT公司的朋友分析一下。

外包公司的優(yōu)缺點(diǎn)

01

說說外包公司的好處

外包公司是一個(gè)神奇的存在。哪里有需求，哪里就有?？蛻舨幌胱龅模蛘邲]有時(shí)間做的，或者不能做的，可以外包。找一個(gè)有能力、愿意并且有時(shí)間的人。個(gè)人或公司。

1.機(jī)會(huì)（更多機(jī)會(huì)，更快的就業(yè)解決方案）

外包公司主要是幫助客戶解決業(yè)務(wù)問題。一般來說，外包公司會(huì)對(duì)接很多甲方公司，所以項(xiàng)目類型也很多。項(xiàng)目越多，機(jī)會(huì)就越多。正是因?yàn)轫?xiàng)目多，所以外包公司對(duì)求職者的能力要求不同（這也是根據(jù)客戶提出的要求），有高有低。如果你是新轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)的，可以考慮外包，可以快速解決就業(yè)問題。

2.快速成長

一般來說，有外包業(yè)務(wù)需求的公司都是比較大的公司。對(duì)于那些缺乏教育或能力的人，他們不能直接申請(qǐng)就業(yè)。他們可以通過外包在理想的公司工作，讓他們有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)更先進(jìn)的技術(shù)和流程。

對(duì)于新人來說，總是苦于自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)太少，而在外包公司可以快速獲得更多的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。外包公司原來是根據(jù)項(xiàng)目在甲方做的。如果該項(xiàng)目完成，這將是一項(xiàng)相當(dāng)艱巨的任務(wù)。，如果公司生意不錯(cuò)，很快就會(huì)開始新的項(xiàng)目任務(wù)。在這種模式下，外包商將需要不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)和新技能。對(duì)于個(gè)人來說，這也是一種非?？焖俚奶嵘晕业姆绞健?/p>

3.工資

外包公司給的工資會(huì)比普通公司高一點(diǎn)。這僅適用于初級(jí)和中級(jí)軟件測試人員。如果是資深的測試人員，那就不一定了。有時(shí)外包公司支付的費(fèi)用不如普通公司多。

當(dāng)然，外包公司真的只有高一點(diǎn)的薪水，其他福利基本沒有。只要你加入公司，除非甲方提出加薪或提高水平，否則很難加薪。這將相對(duì)容易。之前外包給了華為同事，現(xiàn)在的工資是相當(dāng)可觀的。一年有兩三次。如果你想達(dá)到這個(gè)效果，你的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)能力都很好。沒有項(xiàng)目你就做不到。同樣的效果也適用于其他公司。

為什么外包這么難漲工資？

這就需要計(jì)算一個(gè)人工成本賬戶。外包公司每推動(dòng)一名員工為甲方工作，甲方就需要支付外包公司一個(gè)人手。假設(shè)員工工資為6000，甲方支付外包公司。錢是每人14000，剩下的14000-6000=8000是外包公司的收入，那么這些收入需要支付招聘人員、行政、會(huì)計(jì)等的工資，剩下的收入就是公司的純收入，還有支出是固定的，如果公司要多賺或者不壓縮收入，肯定不會(huì)主動(dòng)給你加薪，但是如果甲方提高水平，那甲方付給外包公司的錢也會(huì)增加，所以加薪將成為一種可能。

4.轉(zhuǎn)讓給甲方

這種可能性很小，但也不是不可能。

可能性有多大？20個(gè)人里面可能有1個(gè)人。轉(zhuǎn)甲方需要你各方面的能力都很強(qiáng)，比如業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力、管理能力等等。在王豆豆之前，項(xiàng)目組大概有十個(gè)人轉(zhuǎn)讓給華為，但沒有轉(zhuǎn)讓。華為總部，但轉(zhuǎn)為華為自有子公司的名稱。

如果外包給銀行it外包公司，也可以通過這種方式轉(zhuǎn)給銀行總部。如果你非常有能力，一切皆有可能，但概率只是比較小。

02

外包公司的劣勢

1.加班

“加班”文化并不是外包公司的劣勢，因?yàn)檫@是大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司獨(dú)有的工作方式。

在外包公司的四年左右，我只加過一個(gè)項(xiàng)目，其他項(xiàng)目沒有加班，所以在外包公司加班不一定很多。

是否有多個(gè)班次，主要取決于甲方的文化和項(xiàng)目的性質(zhì)。例如，如果是華為項(xiàng)目，通常加班很多，但如果是華為產(chǎn)品，一般加班比較少。對(duì)于銀行和證券公司來說，加班會(huì)相對(duì)較少，但這也不是絕對(duì)的。比如成都的一家網(wǎng)上銀行剛剛成立，加班很嚴(yán)重。這些情況可以由湖北IT公司的HR面試。

2.歸屬感

外包公司的歸屬感真的很差。如果你追求穩(wěn)定和強(qiáng)烈的歸屬感，建議不要去外包公司。

以前我從事的項(xiàng)目都是人力外包，在甲方公司和甲方員工一起工作。與我公司的聯(lián)系只能通過助理或PM。在大多數(shù)情況下，我公司的人沒有太多時(shí)間關(guān)心它。還有要注意的是，如果有一些行政事務(wù)或者會(huì)議，會(huì)很麻煩，需要自己去公司。

尤其是節(jié)日期間，因?yàn)榧追降墓疽话愣际谴蠊荆＠话愣己芎?。如果只是聽說，還好，但是看到之后心情就不一樣了。項(xiàng)目組一般有固定的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，比較人性化。對(duì)于已經(jīng)轉(zhuǎn)型為項(xiàng)目組的項(xiàng)目組，這樣的聚餐會(huì)被稱為外包兄弟，但大多數(shù)公司和團(tuán)隊(duì)不會(huì)。畢竟，這項(xiàng)活動(dòng)的資金是根據(jù)自己公司的員工人數(shù)申請(qǐng)的。

就像上面的一樣，它根據(jù)每個(gè)人的感受而變化。有的同學(xué)覺得無所謂，有的同學(xué)會(huì)很敏感，覺得自己受到了歧視。過去在華為，華為的胸章帶和外包商的胸章帶是彩色的。進(jìn)行區(qū)分，這樣就可以通過佩戴的員工腰帶來區(qū)分是甲方員工還是外包員工。

其實(shí)歸屬感不只是這些，通常小動(dòng)作都會(huì)被區(qū)別對(duì)待。

我從來沒有遇到過這樣的事情： 我從其他外包員工那里聽說，如果項(xiàng)目中出現(xiàn)了 bug 并導(dǎo)致問題，通常是外包員工承擔(dān)責(zé)任。在之前的項(xiàng)目中，除了公司不同，福利不同，我們和甲方員工的福利不同。你做的事情都是一樣的，不會(huì)因?yàn)槟闶峭獍鼏T工而有所不同。甲方員工不存在對(duì)外包員工的歧視。技術(shù)好的話，也會(huì)被重用，和甲方員工和諧相處，友誼一直延續(xù)到今天。

3.工作內(nèi)容

王豆豆主要外包給華為和銀行。過去，華為上班的時(shí)候，工作內(nèi)容和華為員工是一樣的。銀行業(yè)務(wù)多，接觸過電話銀行、手機(jī)銀行等測試任務(wù)。

就在幾個(gè)月前，我去一家公司面試it外包公司，和HR聊天的時(shí)候，提到我之前也在招聘網(wǎng)站上申請(qǐng)過貴公司的職位。HR說我們公司不招外包，你推薦的，我就通過了，只是因?yàn)榧夹g(shù)很好……第一次聽到真的很驚訝，仔細(xì)詢問原因。

大意是外包員工一般很難接觸到項(xiàng)目的核心業(yè)務(wù)，做的功能和業(yè)務(wù)是外圍的，技術(shù)單一等，而非外包的員工基本可以接觸到核心業(yè)務(wù)在公司里。這是基于高概率的 。

這是我第一次遇到這樣的情況。后來我才知道很多公司都有這樣的規(guī)定。聽銀行的朋友說，他們都是自己公司的員工，做核心業(yè)務(wù)，其他的都會(huì)外包。. 王豆豆在華為從來沒有遇到過這樣的情況。

在王豆豆的心里，過去我們公司有很多技術(shù)能手，很多甲方公司的技術(shù)難題都是外包兄弟攻克的。

4.穩(wěn)定性

就像機(jī)會(huì)很多一樣，外包公司的穩(wěn)定性也很差。一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，可能會(huì)閑置一段時(shí)間，可能很快會(huì)安排到下一個(gè)項(xiàng)目，也可能沒有合適的項(xiàng)目，可能會(huì)減薪?；蜣o職。

如果經(jīng)常遇到這樣的短期項(xiàng)目，導(dǎo)致大量外包人員，王豆豆覺得這樣不利于職業(yè)發(fā)展，也會(huì)在簡歷上加一段經(jīng)歷。

總結(jié)

1.新入職者或應(yīng)屆畢業(yè)生

王豆豆建議大家可以先去外包公司體驗(yàn)一下，機(jī)會(huì)很多，可以很快找到工作，也可以快速積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力，即使遇到很多加班也不行事情。, 你想在三十、四十之后開始努力提高技術(shù)并努力工作嗎？

王豆豆不提倡無意義的加班。既然你加班，你就應(yīng)該成長。畢竟，每天的工作時(shí)間增加了。如果工作經(jīng)驗(yàn)跟不上，那將是一種損失。

2.工作四年以上的合伙人

對(duì)于四五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的小伙伴，王豆豆不建議再入外包這個(gè)坑。如前所述，外包公司的項(xiàng)目和業(yè)務(wù)具有不確定性，穩(wěn)定性極差。對(duì)于這個(gè)時(shí)期的小伙伴，王豆豆建議選擇一家有前途的公司，即使薪水不高，也能與公司一起成長，成為公司的核心成員。這是最重要的。

如果結(jié)合上面的分析，不喜歡外包公司氛圍和工作性質(zhì)的小伙伴也建議不要選擇外包公司，因?yàn)樗麄儠?huì)找到工作。簡歷上也會(huì)留下不良記錄，不利于后期找好公司?，F(xiàn)在很多公司都有在每家公司工作年限的要求。這就是公司所說的不穩(wěn)定因素。會(huì)經(jīng)常跳。

本文作者：王豆豆終于見到你了，送上精心準(zhǔn)備的程序員超干大禮包。