多次和同學聊天時，被問到：IT人才外包服務給我公司帶來了哪些實際的幫助，解決了哪些問題？關于這一點，我仔細對比了公司采用IT人才外包服務前后的狀況，可以負責任的說——站在用人單位的角度，IT人才外包服務可以快速解決公司的人手短缺、人才質(zhì)量、人員配備、人才臨時急需等。例如，IT外包人員被派往用人單位或項目現(xiàn)場進行開發(fā)，由于外包人員往往具有較強的團隊合作能力，項目組成員可以與外派人才更緊密地合作實現(xiàn)零距離通信。 ，信息傳遞更全面，對項目非常有利。另外，外包公司派出的人通常比用人單位的員工工作更努力，他們不挑工作，因為他們希望通過良好的表現(xiàn)向用人單位展示自己的專業(yè)能力，希望自己能成為未來被客戶公司聘用。

對于用人單位而言，IT人才外包的最大用途是更及時地接觸到最前沿的技術，并根據(jù)需要增減人員，幫助企業(yè)提高創(chuàng)新能力和工作效率。與企業(yè)自行建立內(nèi)部IT服務部門所投入的時間和資金成本相比it技能外包，將所需的IT人才需求委托給專業(yè)的IT服務商可以大大提升執(zhí)行效率。對于企業(yè)而言，如果要建立內(nèi)部IT服務部門，其相關主要領導和員工必須對企業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)和相關IT領域有足夠的了解，這無疑會降低緊急就業(yè)的門檻。 提供人才外包服務的企業(yè)，因其專業(yè)性更強，能夠更快速、準確地判斷企業(yè)的實際需求，靈活安排IT人才外包服務，及時適應企業(yè)業(yè)務變化的需求，保障企業(yè)的正常運行。整個企業(yè)系統(tǒng)。運行。

目前，很多企業(yè)在人力資源配置上經(jīng)常面臨以下困境：

(1）臨時靈活用工需求；(2）急招專業(yè)開發(fā)人員難；(3）內(nèi)部人手不足，沒有急招；(4）技術人員的人工和管理成本高；（5）急需項目缺乏必要的人才；（6）急聘人員技能參差不齊；（7）對于IT技能和經(jīng)驗高的人才）需求導致緊急招聘等。對于企業(yè)面臨的困境it技能外包，全球人才解決方案提供商可以在短時間內(nèi)為優(yōu)秀企業(yè)提供優(yōu)秀的IT人才。

作為專業(yè)的企業(yè)IT人才解決方案提供商，深耕IT行業(yè)，擁有龐大的人才資源儲備，擁有各種技術崗位的中級IT技術人才，包括：Java、Web后端、.NET、 IOS、PHP、C#、運維、UI、軟件測試等技術領域。據(jù)悉，其IT人才加急招聘服務流程也非常完善，以滿足企業(yè)對IT人才素質(zhì)、人崗匹配、用工時間加急等方面的要求。一般來說，我們會先與公司充分溝通，根據(jù)空缺職位的特點與公司制定緊急用工規(guī)定，然后針對每個職位制定詳細的計劃，促進人才轉(zhuǎn)移等服務。

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它是提供 IT 專業(yè)人員和項目解決方案的領導者，總部位于新加坡。它是領先的專業(yè)服務組織集團的一部分。與全球6000多家客戶合作，與80%的世界500強企業(yè)合作。數(shù)字化轉(zhuǎn)型。旨在為優(yōu)秀企業(yè)提供優(yōu)秀的IT人才，主要通過人員項目資源配置的方式幫助客戶實現(xiàn)IT項目交付，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的可靠合作伙伴。在IT外包服務領域，可根據(jù)客戶需求提供靈活、可擴展的交付模式。