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盡量不要做外包工作,比如參加培訓(xùn)班,或者為城市發(fā)展著急找工作,或者剛畢業(yè)想積累經(jīng)驗(yàn)。這種情況下,你可能要尋求外包積累經(jīng)驗(yàn),但盡量不要外包超過2年。3年太多了,獎(jiǎng)勵(lì)如下。
1 外包工人的工資將“打折”。乙方會(huì)在同等條件下根據(jù)其員工的工資給外包公司一個(gè)折扣,外包公司在此基礎(chǔ)上再給一個(gè)折扣,所以外包的工資通常是乙方的工資。40%的折扣對(duì)于類似的員工來說甚至更低。
2 技術(shù)無法改進(jìn)。乙方可能沒有說清楚,但是在分配重要工作的時(shí)候,一定是要帶一批外包員工的員工。核心技術(shù),而且在群里工作時(shí)間長了,對(duì)業(yè)務(wù)也很熟悉,可能還是對(duì)自己感覺不錯(cuò)。但如果這個(gè)時(shí)候出去找工作,真的很難找到。
3 有問題it技能外包,外包公司頂包。比如在一個(gè)項(xiàng)目中,只要外包員工的工作出現(xiàn)重大問題,通常乙方員工最多只會(huì)內(nèi)部批評(píng),外包員工通常會(huì)被“退回原外包公司” ”。
4、工作環(huán)境不好。傳說中的“不能吃乙方公司提供的餅干”,真的是沒戲了。
5 失去信心。外包很久了,習(xí)慣了。我真的覺得我很難挑戰(zhàn)一個(gè)更中間的位置。
6 存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。例如,乙方項(xiàng)目組在削減預(yù)算時(shí),優(yōu)先裁減外包員工。
下面以java開發(fā)為例,談?wù)勅绾翁嵘獍鼏T工。
1 嘗試挖掘當(dāng)前項(xiàng)目的有價(jià)值的技術(shù)。
比如在一個(gè)java項(xiàng)目中,不管怎樣,總會(huì)有測(cè)試,比如部署,或者代碼檢測(cè),比如sonar,或者系統(tǒng)監(jiān)控工具,比如,或者項(xiàng)目中使用的日志組件,或者類似的組件。
這種技術(shù)的積累it技能外包,也可以在以后的跳槽中證明自己的能力,尤其是像部署,或者監(jiān)控,可能真的和架構(gòu)技術(shù)有關(guān),可以幫助你進(jìn)一步提升。
2 全面解決當(dāng)前項(xiàng)目的問題,特別是高并發(fā)和分布式的問題。
其實(shí)這句話也可以這樣想,盡量承擔(dān)一些高并發(fā)和分布式相關(guān)的開發(fā)任務(wù)。即使是小項(xiàng)目,至少也應(yīng)該使用分布式部署,比如nginx、redis、dubbo或者消息中間件,應(yīng)該是大概率的。
如果工作比較積極,可以主動(dòng)排查線上問題,尤其是高并發(fā)相關(guān)的問題。幾次之后,通??梢詮腶pi、日志、部署、常見問題排查等維度了解高并發(fā)組件。雖然這就是你后續(xù)跳槽所需要的。
3、如果擠到現(xiàn)在的項(xiàng)目和現(xiàn)在的公司的技術(shù),就會(huì)果斷換工作。
通過解決項(xiàng)目的實(shí)際問題,確實(shí)可以提升自己的技能,比如為公司提供高并發(fā)的項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)。
這些公司可以是互聯(lián)網(wǎng)公司、農(nóng)行保險(xiǎn)等,也可以是規(guī)模比較大的公司,學(xué)了技術(shù)就不要跳了,因?yàn)橥ㄟ^自學(xué)不可能深入學(xué)習(xí),但是要能把書面的先測(cè)試。學(xué)位,然后去項(xiàng)目實(shí)踐。
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