盡量不要做外包工作，比如參加培訓班，或者為城市發(fā)展著急找工作，或者剛畢業(yè)想積累經(jīng)驗。這種情況下，你可能要尋求外包積累經(jīng)驗，但盡量不要外包超過2年。3年太多了，獎勵如下。

1 外包工人的工資將“打折”。乙方會在同等條件下根據(jù)其員工的工資給外包公司一個折扣，外包公司在此基礎上再給一個折扣，所以外包的工資通常是乙方的工資。40%的折扣對于類似的員工來說甚至更低。

2 技術(shù)無法改進。乙方可能沒有說清楚，但是在分配重要工作的時候，一定是要帶一批外包員工的員工。核心技術(shù)，而且在群里工作時間長了，對業(yè)務也很熟悉，可能還是對自己感覺不錯。但如果這個時候出去找工作，真的很難找到。

3 有問題it技能外包，外包公司頂包。比如在一個項目中，只要外包員工的工作出現(xiàn)重大問題，通常乙方員工最多只會內(nèi)部批評，外包員工通常會被“退回原外包公司” ”。

4、工作環(huán)境不好。傳說中的“不能吃乙方公司提供的餅干”，真的是沒戲了。

5 失去信心。外包很久了，習慣了。我真的覺得我很難挑戰(zhàn)一個更中間的位置。

6 存在一定的風險。例如，乙方項目組在削減預算時，優(yōu)先裁減外包員工。

下面以java開發(fā)為例，談談如何提升外包員工。

1 嘗試挖掘當前項目的有價值的技術(shù)。

比如在一個java項目中，不管怎樣，總會有測試，比如部署，或者代碼檢測，比如sonar，或者系統(tǒng)監(jiān)控工具，比如，或者項目中使用的日志組件，或者類似的組件。

這種技術(shù)的積累it技能外包，也可以在以后的跳槽中證明自己的能力，尤其是像部署，或者監(jiān)控，可能真的和架構(gòu)技術(shù)有關，可以幫助你進一步提升。

2 全面解決當前項目的問題，特別是高并發(fā)和分布式的問題。

其實這句話也可以這樣想，盡量承擔一些高并發(fā)和分布式相關的開發(fā)任務。即使是小項目，至少也應該使用分布式部署，比如nginx、redis、dubbo或者消息中間件，應該是大概率的。

如果工作比較積極，可以主動排查線上問題，尤其是高并發(fā)相關的問題。幾次之后，通?？梢詮腶pi、日志、部署、常見問題排查等維度了解高并發(fā)組件。雖然這就是你后續(xù)跳槽所需要的。

3、如果擠到現(xiàn)在的項目和現(xiàn)在的公司的技術(shù)，就會果斷換工作。

通過解決項目的實際問題，確實可以提升自己的技能，比如為公司提供高并發(fā)的項目實踐機會。

這些公司可以是互聯(lián)網(wǎng)公司、農(nóng)行保險等，也可以是規(guī)模比較大的公司，學了技術(shù)就不要跳了，因為通過自學不可能深入學習，但是要能把書面的先測試。學位，然后去項目實踐。

最后送去咨詢。如果你想跳出外包，或者想了解更多關于Java筆試和簡歷的信息，可以咨詢我。

1 使用資料幫助你鞏固boot，甚至boot在集成分布式組件和微服務方面的技能，并提供Java筆試資料。那些材料在市場上都是明碼標價的，而且這些材料的錢超過了咨詢的成本。但是，我不負責技術(shù)改進，也不能做上萬元的培訓課程。

2、提供簡歷輔導服務。輔導后的簡歷基本上可以大大提高競爭力，從而獲得筆試機會。

3、以電話溝通的形式提供筆試輔導服務，包括但不限于教授如何介紹業(yè)務項目經(jīng)驗，如何在筆試中證明開機能力，如何證明項目中的亮點，如調(diào)優(yōu)日志和分布式組件。特別是在輔導過程中，我會告訴你如何指導筆試根據(jù)你的計劃詢問你的亮點和技能。

4 甚至可以提供工作輔導和薪資方面的咨詢。如果條件合適，國有企業(yè)也有機會提拔公司。