樹(shù)同長(zhǎng)聯(lián)是一家科技型公司。公司90%的成員都是程序員，程序員是數(shù)通暢聯(lián)的核心人員，因?yàn)樗械漠a(chǎn)品和技術(shù)都是通過(guò)我們的技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。人員來(lái)完成。樹(shù)通暢聯(lián)不僅為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的SOA集成套件，還為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)服務(wù)支持。這些服務(wù)貫穿項(xiàng)目周期的所有階段，公司有自己獨(dú)特的實(shí)施方法。在這個(gè)過(guò)程中，公司技術(shù)人員不僅可以提高開(kāi)發(fā)、技術(shù)研究、售前等硬技能，還可以提高個(gè)人溝通能力、做事方式、學(xué)習(xí)方法等軟技能。

樹(shù)同昌聯(lián)擁有較為完善的人員培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯規(guī)劃體系，為每一位員工提供了良好的發(fā)展空間。書(shū)童長(zhǎng)聯(lián)有比較完善的培養(yǎng)體系，所以在選拔人才的時(shí)候比較嚴(yán)格。公司看重一個(gè)人的人品勝過(guò)技術(shù)能力，需要有正確的思想觀念和價(jià)值取向。需要有抱負(fù)、有志向、自律、業(yè)績(jī)可靠的人才來(lái)公司it技術(shù)員，然后通過(guò)公司在實(shí)際項(xiàng)目中的系統(tǒng)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，快速提升綜合能力，把合適的人放在合適的位置. ，得到了進(jìn)一步的改進(jìn)。

公司介紹

樹(shù)同長(zhǎng)聯(lián)是企業(yè)IT架構(gòu)、SOA集成集成、數(shù)據(jù)治理分析等領(lǐng)域的產(chǎn)品和服務(wù)提供商。致力于提供開(kāi)放、敏捷的集成產(chǎn)品、解決方案和技術(shù)服務(wù)。其產(chǎn)品和技術(shù)方案都是從實(shí)踐到實(shí)踐。

1.公司介紹

樹(shù)通暢聯(lián)作為應(yīng)用系統(tǒng)集成和數(shù)據(jù)治理分析領(lǐng)域的軟件開(kāi)發(fā)公司，主要面向不同地區(qū)、不同行業(yè)的群體、大中型企業(yè)和軟件代理/開(kāi)發(fā)合作伙伴。產(chǎn)品和解決方案經(jīng)過(guò)近10年的打磨和沉淀，在企業(yè)IT架構(gòu)、SOA綜合集成、數(shù)據(jù)治理分析等領(lǐng)域有著深刻的實(shí)踐和理解，致力于提供開(kāi)放、敏捷的集成產(chǎn)品、解決方案和技術(shù)服務(wù)。

樹(shù)通長(zhǎng)聯(lián)秉承共同的價(jià)值觀——“正直、正直、雄心”，立志“打造解決異構(gòu)集成問(wèn)題的首選集成工具”，以“共享SOA平臺(tái)軟件，實(shí)現(xiàn)敏捷集成”為目標(biāo)機(jī)制”為使命。

2.組織結(jié)構(gòu)

沒(méi)有組織架構(gòu)的企業(yè)會(huì)一團(tuán)糟，不合理的組織架構(gòu)會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，甚至導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)的失敗。相反，合適、高效的組織架構(gòu)，可以最大限度地釋放企業(yè)的能量，使組織更好地發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的合理運(yùn)行狀態(tài)。

樹(shù)通長(zhǎng)聯(lián)的組織架構(gòu)中，最高的是公司總經(jīng)理?？偨?jīng)理下設(shè)產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)部（一、二部）、產(chǎn)品服務(wù)部和運(yùn)營(yíng)支持部。各部門(mén)分工明確，通力合作，確保數(shù)字通信的穩(wěn)步發(fā)展。

3.技術(shù)職位

對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，努力提高自己的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)水平是必不可少的，但樹(shù)通長(zhǎng)聯(lián)在員工的培訓(xùn)中更注重提高員工的能力。在工作中，教會(huì)他們正確處理分歧，理性看待爭(zhēng)議，換位思考，端正心態(tài)；讓員工學(xué)會(huì)如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通，如何與同事有效溝通，主動(dòng)匯報(bào)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，以適應(yīng)公司的生存和發(fā)展。

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部

樹(shù)通長(zhǎng)聯(lián)研發(fā)部的主要工作是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品交付。研發(fā)部成員的大部分工作都圍繞著產(chǎn)品展開(kāi)，重點(diǎn)放在代碼手感、理解力和邏輯思維上。研發(fā)工作不僅僅是開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，更要注意對(duì)產(chǎn)品的整體把控、對(duì)框架的理解、代碼規(guī)范是否符合標(biāo)準(zhǔn)。

1.部門(mén)定位

研發(fā)部門(mén)的主要工作是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品交付，強(qiáng)調(diào)代碼規(guī)范、代碼感覺(jué)和開(kāi)發(fā)能力。

產(chǎn)品研發(fā)：產(chǎn)品研發(fā)是企業(yè)對(duì)舊產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)或開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，使其具有新的功能或用途以滿(mǎn)足用戶(hù)需求的過(guò)程。開(kāi)發(fā)出來(lái)的產(chǎn)品能否受到用戶(hù)的青睞，需要從多方面考慮。比如產(chǎn)品功能是否完善，產(chǎn)品操作是否流暢，產(chǎn)品頁(yè)面是否美觀等等。

產(chǎn)品交付：交付時(shí)必須明確交付標(biāo)準(zhǔn)。交付應(yīng)該針對(duì)項(xiàng)目的實(shí)際使用，而不是交付。交付過(guò)程也是出現(xiàn)很多問(wèn)題的過(guò)程。

2.所需能力

1.文檔能力：體現(xiàn)自己的邏輯能力，深化自己的思考，體現(xiàn)自己的知識(shí)積累。

2.溝通能力：是每個(gè)人都必須具備的能力，因?yàn)槿伺c人之間的溝通無(wú)時(shí)無(wú)刻不在進(jìn)行。

3.專(zhuān)業(yè)能力：指產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力、產(chǎn)品交付能力等

4.業(yè)務(wù)能力：研發(fā)人員不僅可以有好的技術(shù)，還可以了解業(yè)務(wù)，因?yàn)橹挥辛私鈽I(yè)務(wù)，才能做好產(chǎn)品，客戶(hù)才能應(yīng)用。

5.演示能力：產(chǎn)品交付和發(fā)布也需要演示，研發(fā)部門(mén)也可能向客戶(hù)演示產(chǎn)品，所以要有宣傳能力。

3.如何改進(jìn)

1.文檔能力：詳細(xì)了解相關(guān)技術(shù)的內(nèi)容、API等；通過(guò)閱讀別人的優(yōu)秀文檔來(lái)學(xué)習(xí)別人文檔的優(yōu)秀部分，進(jìn)而提高自己的文檔能力；并養(yǎng)成良好的錄音習(xí)慣。

2.溝通技巧：平時(shí)與他人溝通；溝通時(shí)保持真誠(chéng)的態(tài)度；善于傾聽(tīng)。

3.專(zhuān)業(yè)能力：利用業(yè)余時(shí)間最大限度地儲(chǔ)備知識(shí)，拓展編程思維；拒絕釣魚(yú)，充分利用工作時(shí)間；閱讀了很多優(yōu)秀的源代碼。

4.業(yè)務(wù)能力：在開(kāi)發(fā)階段經(jīng)常與項(xiàng)目組技術(shù)人員交流；開(kāi)發(fā)過(guò)程中經(jīng)常做筆記，總結(jié)成文檔；參與項(xiàng)目時(shí)，根據(jù)客戶(hù)的第一手需求調(diào)整功能。

5.演講能力：演講前準(zhǔn)備好整體流程的大綱；經(jīng)常練習(xí)演示內(nèi)容，梳理演示用詞，以及需要演示的界面效果；在演示過(guò)程中進(jìn)行有針對(duì)性的演示。

技術(shù)部員工

技術(shù)部門(mén)是公司整體組織架構(gòu)的重要組成部分。其主要工作是外部項(xiàng)目的實(shí)施和交付。在大多數(shù)情況下，技術(shù)部門(mén)與客戶(hù)和合作伙伴打交道，并進(jìn)行產(chǎn)品部署、產(chǎn)品培訓(xùn)和項(xiàng)目。實(shí)施、驗(yàn)收、交付等。

1.部門(mén)定位

作為產(chǎn)品研發(fā)公司，技術(shù)部主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品交付、項(xiàng)目交付、項(xiàng)目實(shí)施等，這就需要技術(shù)部對(duì)公司的產(chǎn)品、解決方案、交付模式、實(shí)施等有更清晰的了解程序。了解和認(rèn)識(shí)，了解產(chǎn)品的功能和典型應(yīng)用場(chǎng)景，解決方案的優(yōu)勢(shì)以及與實(shí)際業(yè)務(wù)的結(jié)合，掌握不同產(chǎn)品、解決方案在實(shí)施和交付過(guò)程中的具體方法、流程、問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)等、企業(yè)和項(xiàng)目。

2.所需能力

技術(shù)部人員所需的能力更側(cè)重于項(xiàng)目的能力，所以對(duì)技術(shù)能力的要求和提升需要從實(shí)際業(yè)務(wù)和項(xiàng)目的角度來(lái)進(jìn)行，比如需求調(diào)研，業(yè)務(wù)分析、項(xiàng)目交付、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面?；趥€(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，需要考慮綜合模型，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，補(bǔ)丁可以提升技術(shù)能力。

對(duì)于技術(shù)部的人員來(lái)說(shuō)，技術(shù)能力更側(cè)重于應(yīng)用層面，包括產(chǎn)品和解決方案的應(yīng)用場(chǎng)景、對(duì)行業(yè)業(yè)務(wù)的理解、產(chǎn)品在不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的使用等能力。攻擊。

3.如何改進(jìn)

深度學(xué)習(xí)：如果遇到不清楚的問(wèn)題，可以通過(guò)詢(xún)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)、同事、查閱資料來(lái)解決。但問(wèn)題解決后，一定要記錄下來(lái)，同時(shí)查看相關(guān)資料和內(nèi)容，使用鏈?zhǔn)綄W(xué)習(xí)來(lái)學(xué)習(xí)。更多內(nèi)容。

分享與傳遞：在日常工作中，要加強(qiáng)知識(shí)的分享。對(duì)于自己掌握的知識(shí)，可以通過(guò)分享和傳遞的方式傳授給他人。在分享的過(guò)程中，也是對(duì)自己知識(shí)的一種加強(qiáng)，可以與他人傳遞和交流。他人的交流，發(fā)現(xiàn)自己認(rèn)識(shí)的偏差，及時(shí)糾正，做到相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)。

總結(jié)意識(shí)：總結(jié)意識(shí)就是對(duì)日常工作的總結(jié)，強(qiáng)化總結(jié)意識(shí)，注意記錄和總結(jié)每一項(xiàng)工作，每一項(xiàng)工作。

匯報(bào)意識(shí)：無(wú)論是日常工作還是臨時(shí)工作，都要及時(shí)匯報(bào)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或工作負(fù)責(zé)人匯報(bào)，匯報(bào)工作進(jìn)度、問(wèn)題及后續(xù)計(jì)劃。

工作方法：任何工作都必須以方式和方法進(jìn)行。如果方法不正確，工作的推進(jìn)就會(huì)遇到各種障礙。就算能完成，也會(huì)浪費(fèi)更多的人力物力。因此，掌握工作方法，并根據(jù)工作實(shí)際情況靈活運(yùn)用，可以大大提高工作效率，節(jié)省時(shí)間，取得更好的效果。

產(chǎn)品服務(wù)部

產(chǎn)品服務(wù)部人員的工作主要是從項(xiàng)目管理的角度，為項(xiàng)目提供技術(shù)支持、環(huán)境建設(shè)、實(shí)施支持，完善公司制度，完善公司產(chǎn)品。作為技術(shù)專(zhuān)家提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)服務(wù)，確保項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；項(xiàng)目交付后，處理日常問(wèn)題，解答客戶(hù)疑問(wèn)；處理項(xiàng)目中遺留的一些問(wèn)題。

1.部門(mén)定位

產(chǎn)品服務(wù)部主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目運(yùn)維。產(chǎn)品主要負(fù)責(zé)ESB應(yīng)用集成平臺(tái)、UMC云管理平臺(tái)和門(mén)戶(hù)集成平臺(tái)。運(yùn)維以已驗(yàn)收項(xiàng)目為主。

對(duì)于產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，每個(gè)產(chǎn)品的成熟度都是一個(gè)從項(xiàng)目到項(xiàng)目的過(guò)程。通過(guò)項(xiàng)目的實(shí)際應(yīng)用，反復(fù)打磨，調(diào)整修改使用中遇到的遺漏或不合理點(diǎn)。項(xiàng)目運(yùn)維工作主要有三個(gè)目的：一是保證系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)解決問(wèn)題；二、提升公司形象：通過(guò)運(yùn)維技術(shù)支持，讓客戶(hù)認(rèn)可公司的能力；三、二次銷(xiāo)售：在運(yùn)營(yíng)維護(hù)過(guò)程中，向客戶(hù)滲透公司其他產(chǎn)品，促進(jìn)后續(xù)合作。

2.所需能力

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目運(yùn)維工作是相互關(guān)聯(lián)的，但不同的是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作對(duì)代碼的要求更高，項(xiàng)目實(shí)施重在理解需求和進(jìn)度控制，而項(xiàng)目運(yùn)維和項(xiàng)目實(shí)施類(lèi)似，但項(xiàng)目運(yùn)維更注重現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的需求需求。項(xiàng)目運(yùn)維的大部分工作是解決客戶(hù)問(wèn)題，主要是數(shù)據(jù)問(wèn)題。

3.運(yùn)維技巧

1.記錄運(yùn)維常見(jiàn)問(wèn)題，當(dāng)再次遇到相同問(wèn)題時(shí)，可以快速解決；

2.向客戶(hù)交付運(yùn)維常見(jiàn)問(wèn)題和解決方案，我們只提供關(guān)鍵技術(shù)支持，盡量解決客戶(hù)的一些常見(jiàn)問(wèn)題，減少不必要的工作量；

3.時(shí)刻注意保持冗余，但一般不輕易使用冗余，尤其是數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)備份是日常工作，數(shù)據(jù)恢復(fù)要定期進(jìn)行，數(shù)據(jù)安全不能停留在紙上；

4.看用戶(hù)手冊(cè)，畫(huà)大網(wǎng)絡(luò)、安全、部署拓?fù)鋱D其實(shí)很有用；

5.運(yùn)維人員應(yīng)保持AB的角色，確保在系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)能找到人；運(yùn)維人員不能只專(zhuān)注于自己當(dāng)前的工作，還需要出去學(xué)習(xí)和交流；

6.交接記錄很重要，是責(zé)任的體現(xiàn)；

7.盡量使用自動(dòng)化工具輔助工作，認(rèn)真做好系統(tǒng)升級(jí)和補(bǔ)丁。如果你想這樣做，你需要提前做好所有的回滾措施和練習(xí)。

公司發(fā)展機(jī)會(huì)

在軟件行業(yè)，只依賴(lài)純編碼的程序員是沒(méi)有前途的。如果你想在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，你需要了解技術(shù)人員在不同的成長(zhǎng)階段需要具備的不同知識(shí)和技能。 在舒通長(zhǎng)聯(lián)會(huì)，給員工多種發(fā)展空間，注重把對(duì)的人放在對(duì)的崗位上。公司一直在踐行這一理念。接下來(lái)介紹技術(shù)人員未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。

1.項(xiàng)目經(jīng)理

對(duì)于樹(shù)通長(zhǎng)聯(lián)來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目經(jīng)理是對(duì)技術(shù)人員的最低要求。另外，從入職伊始，公司會(huì)根據(jù)個(gè)人能力和意愿，向項(xiàng)目經(jīng)理方向培養(yǎng)。通過(guò)培訓(xùn)，不斷培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理的意識(shí)和勇氣，增強(qiáng)員工在項(xiàng)目中的計(jì)劃、溝通、執(zhí)行和控制能力，使員工在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識(shí)。項(xiàng)目實(shí)踐it技術(shù)員，在項(xiàng)目中不斷磨練。練習(xí)，快速成長(zhǎng)。成為一名合格的項(xiàng)目經(jīng)理通常需要 2 年時(shí)間和 3-4 個(gè)項(xiàng)目。

2.技術(shù)經(jīng)理

在樹(shù)通長(zhǎng)聯(lián)，對(duì)代碼感覺(jué)良好、邏輯清晰、技術(shù)能力強(qiáng)、能解決關(guān)鍵問(wèn)題的人將被保留為技術(shù)經(jīng)理。通過(guò)技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等多方面的培訓(xùn)，具備配合售前工作、對(duì)項(xiàng)目全過(guò)程進(jìn)行技術(shù)預(yù)研和項(xiàng)目支持的能力。這個(gè)過(guò)程一般需要3-4年。例如，每一個(gè)來(lái)到樹(shù)通暢聯(lián)的員工，從入職開(kāi)始就需要寫(xiě)一份文件。無(wú)論是學(xué)習(xí)文檔還是技術(shù)文檔，都在鍛煉自己的邏輯思維能力、問(wèn)題分析能力和解決問(wèn)題的能力。

3.售前經(jīng)理

樹(shù)同廠聯(lián)會(huì)給每一位技術(shù)人員做售前的機(jī)會(huì)，同時(shí)要求項(xiàng)目經(jīng)理具備一定的售前能力。如果員工的宣傳能力和靈活性強(qiáng)，那么更適合向售前經(jīng)理方向發(fā)展。公司采用獨(dú)特的宣傳制度培養(yǎng)員工的專(zhuān)業(yè)技能。此外，還通過(guò)項(xiàng)目培訓(xùn)不斷培養(yǎng)各種軟技能，如敏銳度、控制力、解決關(guān)鍵問(wèn)題的能力等。

4.產(chǎn)品經(jīng)理

不同于其他科技公司。公司無(wú)論是項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理，還是產(chǎn)品經(jīng)理，在其他能力的基礎(chǔ)上，還需要具備代碼開(kāi)發(fā)能力，負(fù)責(zé)整體產(chǎn)品設(shè)計(jì)升級(jí)和核心功能開(kāi)發(fā)。等待。產(chǎn)品經(jīng)理在技術(shù)上接觸到一些與產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)的工作。他們經(jīng)常在體驗(yàn)中接觸產(chǎn)品。他們熟悉和感受產(chǎn)品，并對(duì)產(chǎn)品的最終完成負(fù)全責(zé)。因此，具有一定技術(shù)能力和管理項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員做產(chǎn)品經(jīng)理，可以讓產(chǎn)品經(jīng)理更好地了解產(chǎn)品的性能和特點(diǎn)，更好地管理產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)。

5.部門(mén)經(jīng)理

部門(mén)經(jīng)理是協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)和企業(yè)內(nèi)資源分配的經(jīng)理。主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、技術(shù)支持、整體管控，以及部門(mén)的日常工作職責(zé)。這就要求部門(mén)經(jīng)理具備全面的協(xié)調(diào)溝通能力、控制能力和責(zé)任感。在樹(shù)通暢聯(lián)，經(jīng)過(guò)1-2年的項(xiàng)目培訓(xùn)，您可以成長(zhǎng)為項(xiàng)目經(jīng)理。通常你會(huì)做3-4年的項(xiàng)目經(jīng)理，有5-6個(gè)項(xiàng)目，公司個(gè)人素質(zhì)綜合素質(zhì)高到部門(mén)主管。 s 級(jí)。

6.項(xiàng)目總監(jiān)

項(xiàng)目經(jīng)理一般只負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的管理，而項(xiàng)目總監(jiān)則負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目的管理，統(tǒng)籌規(guī)劃和控制。這就要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目管理過(guò)程有深刻的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn)，以及較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通和分析能力。和歸屬感。如果你做過(guò)6-8個(gè)項(xiàng)目，綜合素質(zhì)和能力強(qiáng)，員工個(gè)人能力能隨著公司快速成長(zhǎng)，一般放在這個(gè)位置。

7.產(chǎn)品總監(jiān)

產(chǎn)品總監(jiān)在產(chǎn)品管理系統(tǒng)中是一個(gè)比較高級(jí)的職位。樹(shù)通長(zhǎng)聯(lián)產(chǎn)品總監(jiān)的核心工作是規(guī)劃企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略，制定各業(yè)務(wù)單元的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)日常管理工作負(fù)最終責(zé)任。成為產(chǎn)品總監(jiān)的前提是具備成為產(chǎn)品經(jīng)理的資格，也就是說(shuō)，你需要有很強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力、技術(shù)能力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，以及強(qiáng)烈的責(zé)任心。至于看問(wèn)題的高度和格局等等。

8.公司高管

數(shù)通暢聯(lián)的高管是指產(chǎn)品主管和技術(shù)主管，相當(dāng)于副總裁級(jí)別。未來(lái)隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，一些優(yōu)秀的員工也可能成為各個(gè)分公司的負(fù)責(zé)人。這部分員工的發(fā)展目標(biāo)與樹(shù)通昌聯(lián)的發(fā)展目標(biāo)是一致的、一致的，可以跟隨公司的發(fā)展。在此期間，員工各方面能力突出，責(zé)任心強(qiáng)，敢于承擔(dān)。

樹(shù)通暢聯(lián)作為一家科技型企業(yè)，充分培養(yǎng)每一位員工，讓合適的人在合適的崗位上大放異彩。隨著公司員工工作年限的增加，無(wú)論是對(duì)員工的信任，還是對(duì)員工能力的認(rèn)可，他們?cè)诠镜匚恢械臋?quán)重都會(huì)增加。能力越強(qiáng)，歸屬感越高，就會(huì)有更多的員工被重用。

樹(shù)通昌聯(lián)將從公司員工的個(gè)人思想、業(yè)務(wù)能力、工作方法等方面對(duì)員工進(jìn)行全面培訓(xùn)。員工通過(guò)在各個(gè)項(xiàng)目中的積累、總結(jié)和分析，快速提升自身各項(xiàng)能力，完善綜合能力模型，提升自身價(jià)值，緊跟公司發(fā)展，共同前行，實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)共贏.

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