服務器運維外包企業(yè)隨著日益增多，對運維外包的需求也越來越大，而如何挑選一家專業(yè)的服務器外包服務商成為每個企業(yè)都迫切需要解決的問題。事實上，網(wǎng)絡外包服務行業(yè)，在一個中小型企業(yè)中，運維外包的總合并不大，除了網(wǎng)絡方面對外的一些部門，大部分的運維外包對象，還是客戶運維崗位，因此運維外包企業(yè)的首要任務就是找到靠譜的運維外包服務商。

據(jù)統(tǒng)計，中國的外包運維人員規(guī)模服務器運維外包，截止到2018年底已超過200萬，占到了中國行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的21%以上。而國外某些知名企業(yè)的成功案例，一次就達到了2000人規(guī)模，且有的企業(yè)在幾年后已經(jīng)擴張到了3億規(guī)模。那么，對于一家中小型的外包運維服務商來說，如何找到一家靠譜的運維外包服務商？從那些知名企業(yè)的人才組成來看，運維外包員工中，普遍招聘有經(jīng)驗的運維師從來缺乏，因此只能依靠外包公司的渠道，通過網(wǎng)絡等渠道招聘運維師服務器運維外包，但僅僅靠網(wǎng)絡等渠道招聘，外包公司從來不是首選，因為這些需要參考太多不靠譜的因素，更何況這些渠道對招聘運維師，篩選標準有著嚴格的要求，一旦沒有符合條件，也很難從這些渠道獲得適合自己的運維師。

因此，外包公司普遍在招聘方面比較依賴網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息渠道，但因為這些渠道魚龍混雜，如果缺乏統(tǒng)一的標準篩選和匹配要求，很難找到真正符合條件的運維外包運維人員。而像獵聘、拉勾、、智聯(lián)、58同城等這些平臺，因為入門的難度較高，大多外包公司會首選以這些平臺發(fā)布在線招聘渠道。其次，外包公司對運維外包人員的身份是開放的，不限制運維崗位的招聘要求，只要是企業(yè)相關的工作經(jīng)驗，統(tǒng)統(tǒng)歡迎招聘和找外包運維，而對于外包運維人員的條件則開放的很少，很多需要有三年以上工作經(jīng)驗，可以承擔外包運維行業(yè)服務器方面的運維任務，且可以長期承擔，這也算是大多外包運維公司的外包運維招聘的通行渠道。

因此，我們能夠發(fā)現(xiàn)，這些渠道也成為了絕大多數(shù)外包運維企業(yè)的首選。最后，對于外包運維員工的身份，不同的外包企業(yè)，都對運維人員持有不同的條件，具體的條件有薪資福利要求、工作內(nèi)容要求、職業(yè)道德要求、面試時長要求、社保要求等等，這些條件要求，也是挑選靠譜的運維外包企業(yè)的關鍵因素。通過渠道方選擇不靠譜的運維外包服務商或者競爭對手，還有可能帶來更大的損失。