it技術(shù)公司,選公司前至少要考慮這幾點(diǎn):1,工資2,技術(shù)能力3,公司氛圍4,成長(zhǎng)空間5,公司業(yè)務(wù)6,離家遠(yuǎn)近。1,人員規(guī)模要小2,技術(shù)人員占比要大3,ceo要有非常足夠的技術(shù)能力4,公司要有比較好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,否則即使你再優(yōu)秀,也只能當(dāng)個(gè)碼農(nóng)。5,公司除了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品之外,還有在建網(wǎng)站,app應(yīng)用等等一系列產(chǎn)品。這樣你的才能得到很好的鍛煉。6,工作時(shí)間自由。如果it技術(shù)人員都上班打游戲,你需要離他們遠(yuǎn)點(diǎn)。

手繪才是王道（還可以畫(huà)點(diǎn)業(yè)務(wù)框架啊，工具啊之類(lèi)的）。

起碼在同年的應(yīng)屆生里面要牛逼到爆，因?yàn)橛脩?hù)在面試的時(shí)候就想看到牛逼的人，如果你的實(shí)力在畢業(yè)之前十年都無(wú)法證明自己牛逼，你就只能從很底層的工作做起，我見(jiàn)過(guò)的最后不得不放棄計(jì)算機(jī)行業(yè)的牛逼人士都是小學(xué)就開(kāi)始學(xué)畫(huà)畫(huà)，功底非常厚。另外，很多公司對(duì)程序員的學(xué)歷要求很低的。更何況你剛畢業(yè)，學(xué)歷就那樣，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司一般不看中你實(shí)際能力，因?yàn)椴恢滥阍诠纠锬茏鍪裁矗?，更看重你的態(tài)度it技術(shù)公司，這樣做下去一般也會(huì)隨波逐流。

努力提升自己的能力和潛力吧，公司不是講學(xué)歷的地方。別幻想公司能給你任何驚喜，只要你足夠努力并且不斷學(xué)習(xí)新東西，總會(huì)有公司要你的。我理解你的心情，我剛畢業(yè)的時(shí)候還以為好好學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)行有希望，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，后來(lái)又被現(xiàn)實(shí)搞得無(wú)力回天，干了一年轉(zhuǎn)行，從程序員換成了產(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)在才敢正視自己。

能進(jìn)京東自營(yíng)就別進(jìn)動(dòng)一動(dòng)，

雙通道

@趙遠(yuǎn)景說(shuō)的對(duì)，我再補(bǔ)充下。由于你已經(jīng)是工作之后，對(duì)工作本身的要求就比應(yīng)屆生要高，所以在選擇工作的時(shí)候如果一定要選擇個(gè)好的it公司it技術(shù)公司，那就盡量能進(jìn)能進(jìn)的公司，因?yàn)樵绞菦](méi)名氣的公司，他們?cè)谡泄こ處煏r(shí)的用人要求就越低，你可以在不斷地試探公司底線的同時(shí)，一步步把自己的要求往上提，達(dá)到自己工作要求的底線即可?，F(xiàn)在的二本三本還是有不少可以選擇的工作的，只是由于學(xué)歷是大企業(yè)篩選新人的第一項(xiàng)硬件條件，所以很多大公司有不招普通二本三本的傾向，不過(guò)找對(duì)方法還是可以進(jìn)大公司的。個(gè)人建議先從互聯(lián)網(wǎng)小公司開(kāi)始，工作一段時(shí)間再跳槽去能進(jìn)大公司的大公司。