摘要：百度、谷歌和雅虎三大搜索引擎的算法在很多方面都與一個(gè)搜索引擎的算法不同。主要是“域名、密度、內(nèi)鏈、外鏈、相關(guān)性、服務(wù)器穩(wěn)定性、內(nèi)容更新、域名時(shí)間、內(nèi)容數(shù)量”這幾個(gè)方面。這些是搜索誘導(dǎo)算法的核心部分。說(shuō)白了就是大家在做關(guān)鍵詞和優(yōu)化網(wǎng)站的時(shí)候需要注意的問(wèn)題。只有在競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下做網(wǎng)站優(yōu)化，才會(huì)考慮這么多因素。經(jīng)?？吹揭恍皊eo高手”說(shuō)我沒有優(yōu)化，這個(gè)詞做到了第一，或者我的網(wǎng)站名一直是第一等，都是競(jìng)爭(zhēng)不大的詞。這時(shí)候，你只需要考慮密度。遇到那些競(jìng)爭(zhēng)激烈的話it技術(shù)員，你要注意更多的因素，這就是那些偉人常說(shuō)的，你要注意細(xì)節(jié)。說(shuō)這話的人，基本都是技術(shù)差。不過(guò)，這樣的因素，在三大搜索引擎中閱讀全文的權(quán)利

摘要：3月18日上午，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)與中國(guó)科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院全面合作協(xié)議簽約儀式暨師生座談會(huì)在中科院舉行。學(xué)校東區(qū)師生活動(dòng)中心五樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳。校黨委書記徐武、數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院院長(zhǎng)郭雷院士出席簽約儀式并講話。侯建國(guó)院士和郭雷院士代表中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)與數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院簽署全面合作協(xié)議并互贈(zèng)紀(jì)念品。侯建國(guó)和郭磊分別代表雙方簽署全面合作協(xié)議并互贈(zèng)紀(jì)念品。陳楚生副校長(zhǎng)主持簽約儀式。數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)王守陽(yáng)，數(shù)學(xué)研究所所長(zhǎng)周翔宇，系統(tǒng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)高小山，數(shù)學(xué)與系統(tǒng)研究所研究生部主任邵鑫科學(xué)學(xué)院黨委副書記、副校長(zhǎng)葉向東it技術(shù)員，校長(zhǎng)助理朱長(zhǎng)飛，數(shù)學(xué)系主任陳發(fā)來(lái)，教務(wù)處處長(zhǎng)劉斌，人事與師資處處長(zhǎng)楚嘉茹，研究生院閱讀更多 陳楚生副校長(zhǎng)主持簽約儀式。數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)王守陽(yáng)，數(shù)學(xué)研究所所長(zhǎng)周翔宇，系統(tǒng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)高小山，數(shù)學(xué)與系統(tǒng)研究所研究生部主任邵鑫科學(xué)學(xué)院黨委副書記、副校長(zhǎng)葉向東，校長(zhǎng)助理朱長(zhǎng)飛，數(shù)學(xué)系主任陳發(fā)來(lái)，教務(wù)處處長(zhǎng)劉斌，人事與師資處處長(zhǎng)楚嘉茹，研究生院閱讀更多 陳楚生副校長(zhǎng)主持簽約儀式。數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)王守陽(yáng)，數(shù)學(xué)研究所所長(zhǎng)周翔宇，系統(tǒng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)高小山，數(shù)學(xué)與系統(tǒng)研究所研究生部主任邵鑫科學(xué)學(xué)院黨委副書記、副校長(zhǎng)葉向東，校長(zhǎng)助理朱長(zhǎng)飛，數(shù)學(xué)系主任陳發(fā)來(lái)，教務(wù)處處長(zhǎng)劉斌，人事與師資處處長(zhǎng)楚嘉茹，研究生院閱讀更多

摘要：法則一：招一流人才 喬布斯說(shuō)，他用了半輩子的時(shí)間才充分認(rèn)識(shí)到人才的價(jià)值。他在最近的一次演講中說(shuō)：“我以前認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的人可以超過(guò)兩個(gè)平庸的員工，現(xiàn)在我認(rèn)為可以超過(guò)50個(gè)。” 由于蘋果需要?jiǎng)?chuàng)意人才，喬布斯表示，他大約要花四分之一的時(shí)間來(lái)招聘人才。高級(jí)管理人員通常能更有效地向人才展示公司的愿景。對(duì)于一個(gè)剛成立的充滿活力的公司來(lái)說(shuō)，其創(chuàng)始人在挑選員工時(shí)通常是非常謹(jǐn)慎的，老板親臨招聘現(xiàn)場(chǎng)可以讓求職者盡快了解和適應(yīng)公司的文化氛圍和環(huán)境。規(guī)則 2：一切都必須在控制之下在喬布斯的理念中，蘋果是而且必須永遠(yuǎn)是一家可以“完全控制”的公司。從硬件到軟件，從設(shè)計(jì)到功能，從操作系統(tǒng)到應(yīng)用軟件，Apple 的……閱讀更多

摘要：程序開發(fā)與人格特質(zhì) 簡(jiǎn)介：程序員給很多人的印象是不善于交際，表情嚴(yán)肅，思維嚴(yán)密，工作認(rèn)真，冷靜等。那么這些特性與程序開發(fā)有什么關(guān)系呢？不同性格的人在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中會(huì)面臨什么樣的問(wèn)題，不同性格的人在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中又會(huì)扮演怎樣的角色？程序開發(fā)是人的一種社會(huì)行為（開發(fā)離不開社會(huì)和應(yīng)用），程序開發(fā)的管理也是對(duì)人的管理。只有充分了解每個(gè)人的性格特點(diǎn)，才能有效發(fā)揮每個(gè)人工作效率的最大化。所以，人員構(gòu)成在很大程度上決定了團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也決定了團(tuán)隊(duì)最終的成敗。當(dāng)然，除了一定的普遍性，程序員的性格也有很多特殊性。有些人不僅是計(jì)算機(jī)專家，還可能是一位優(yōu)秀的作家閱讀更多

摘要：李開復(fù)的職業(yè)新猜想：“駐地企業(yè)家”李開復(fù)的理想主義氣質(zhì)在過(guò)去20年的眾多職業(yè)選擇中都流露出來(lái)。今天，他可以用自己蘊(yùn)含的能量和智慧，更好地幫助那些有相同氣質(zhì)和想法的人。幸運(yùn)的是，李開復(fù)似乎很愿意這樣做——之前“校園教父”的稱號(hào)，就來(lái)自于他為學(xué)生指點(diǎn)迷津的熱情。那么，現(xiàn)在的問(wèn)題是：他怎樣才能做得更好？他與其他 VC 有何不同？這次李開復(fù)很愛跟學(xué)生聊職業(yè)選擇和規(guī)劃，或許我可以給他幾條建議：經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)焦健/文8月，李開復(fù)一身正裝上商業(yè)雜志臉上帶著笑容掩蓋了性格。