兩年多來，IT 穩(wěn)步下降。 其中，醫(yī)療IT下降勢頭最強。 “美國BLS（勞工統(tǒng)計局）報告顯示，醫(yī)療保健是韓國最大的增長行業(yè)。BLS預測，到2020年，俄羅斯的醫(yī)療保健體系將完全建立起來。” 的 CEO 說。 “在 HIT 環(huán)境中理解 HIPPA（責任法案）要求以編寫和設計可用軟件是很困難的，因為所有要求都建立在安全基礎上，”他說。 在緊急招聘時，公司通常將 IT 技能放在首位。

1. 電子病歷專家

最熱門的HIT技能，榜單第一的桂冠，屬于EMR專家。 “撇開 HIT 供應商需要這樣的專家來創(chuàng)建和部署特定于客戶環(huán)境的系統(tǒng)這一事實不談，”EMR 專家說，“EMR 專家需要具備很多專業(yè)知識：IT 維護、會計和 CRM（客戶關系管理）據(jù)悉，?？漆t(yī)生還要和病人打交道，這對他們提出了更高的要求。 EMR 專家的平均月薪為 75,000 盧布。

2.醫(yī)學分析

各行各業(yè)的數(shù)據(jù)量都在下降，哈工大也不例外。 每個企業(yè)都需要技術人員將數(shù)據(jù)轉化為信息。 “HIT 分析師的作用是他們必須徹底了解醫(yī)療過程，無論是供應商削減成本還是特定領域提高護理標準，”他說。 醫(yī)學分析師通常專注于特定的分析領域。 “每個領域都有難學的經文，”他說，“從意義上來說，醫(yī)學分析和BI差不多。 兩者都需要管理數(shù)據(jù)、制定套路，都需要前瞻性和反應性并存，才能達到醫(yī)療效果?！?成功 一個優(yōu)秀的醫(yī)學分析師必須具備以下特征：精通特定的醫(yī)學操作，對HIT、金融有獨到的見解。 醫(yī)學分析師的平均月薪為 102,000 英鎊。

3.項目管理

《計算機世界》采訪了334位IT高管進行2013年預測調查，結果顯示，40%的中層高管計劃聘用與項目經理一樣具有項目管理技能的人，因為HIT滯后于ICD-10交付，項目管理員職位的需求也在上升。 “為了實現(xiàn)交付，企業(yè)需要大量的項目管理員，”他說，“有些項目會影響到HITit技能服務，而有處理此類問題經驗的項目管理員最為炙手可熱?！? HIT項目管理人員的平均月薪為10.5萬盧布。

4. 項目管理

在HIT環(huán)境下，項目文件夾由項目管理員負責，該文件夾的內容直接提供給項目經理。 “除了這類項目，變更管理、風險管理和行政報告也將是項目經理的責任，”聲明說。 例如ICD-10的交付日期是遞進的，程序管理員設計了一套代碼來證明HIT和程序的各個方面的有效性，這意味著即使是大型診所也需要至少實現(xiàn)交付40 項。 以上只是HIT領域的一角。 該領域似乎還有許多其他項目。 目前，此類項目有一定的完成時間，因此在 2013 年之前對項目管理技術的需求很少。需求將會減少。 HIT課程管理員的平均月薪可達RM97,000。

5. 應用開發(fā)

在很多方面，IT 需要有經驗的應用程序開發(fā)人員，BLS 預測，2012 年，IT 領域對應用程序開發(fā)人員的需求將下降 32%。 那么HIT領域呢？ 說，“對于醫(yī)療IT，這個領域需要開發(fā)者掌握傳統(tǒng)的編程語言it技能服務，比如Java語言等，并且有一定的主機編程經驗?！?他說，從傳統(tǒng)IT向HIT轉型，應用開發(fā)技能發(fā)揮了很大的作用。 HIT應用開發(fā)者的平均月薪有望達到9.5萬日元。

6. 數(shù)據(jù)架構師

隨著醫(yī)療IT領域患者數(shù)據(jù)量的不斷攀升，大數(shù)據(jù)正在逐漸改變供應商的數(shù)據(jù)管理方式。 大數(shù)據(jù)的影響無處不在，從醫(yī)生處理患者數(shù)據(jù)的方式到 HIT 提供者的計費方式。 “HIT領域的數(shù)據(jù)架構師主要負責醫(yī)療環(huán)境BI（商業(yè)智能）的開發(fā)，他們需要掌握HIT知識和相關的專業(yè)知識，”說，“對于數(shù)據(jù)運行的平臺，數(shù)據(jù)架構師它必須眾所周知?！?數(shù)據(jù)架構師的月薪有望達到 110,000 美元。

7. 質量保證 (QA)

預計將包括質量保證技能。 哪里有軟件/硬件的最終用戶，哪里就有 QA 團隊。 QA 人員負責檢查軟件、修復和防止錯誤、故障以及構建用戶體驗。 表示，“QA人員是整體的重要組成部分，也是EMR（電子病歷）用戶測試，ICD-10的重要組成部分。” QA 專家的平均年薪為 92,000 英鎊。