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目錄:后端開(kāi)發(fā)人才外包后端開(kāi)發(fā)人才外包
1.后端開(kāi)發(fā)人才外包
隨著后端開(kāi)發(fā)和 UI/UX 的日益復(fù)雜,21 世紀(jì)后端 Web 開(kāi)發(fā)人員的工作要求也更加嚴(yán)格。 一般來(lái)說(shuō),后端 Web 開(kāi)發(fā)人員負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)基本的視覺(jué)元素和 UI 設(shè)計(jì),以實(shí)現(xiàn)與 Web 應(yīng)用程序的無(wú)縫交互和功能。
2.后端開(kāi)發(fā)人才外包c(diǎn)
據(jù)悉,后端開(kāi)發(fā)人員也積極與前端開(kāi)發(fā)人員和全棧軟件工程師協(xié)作,簡(jiǎn)化和協(xié)調(diào)服務(wù)器端應(yīng)用邏輯和后端集成
3.后端開(kāi)發(fā)人才外包
開(kāi)始涌向后端行業(yè)it技能外包,但這些現(xiàn)象對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一把雙刃劍。 后端人才素質(zhì)普遍不高,可能給企業(yè)帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)。
4、后端開(kāi)發(fā)人才外包1
中級(jí)后端人才一般只有以下基本職責(zé): 1)開(kāi)發(fā)新穎的用戶(hù)界面(UI)和用戶(hù)體驗(yàn)(UX); 2) 為未來(lái)的應(yīng)用程序庫(kù)建立和部署可重用的代碼、框架和后端; 3) 通過(guò)模型和線(xiàn)框演示評(píng)估和確定 UI/UX 設(shè)計(jì)的技術(shù)可行性;
5、后端開(kāi)發(fā)人才外包3
4) 考慮響應(yīng)性、可擴(kuò)展性、清晰的導(dǎo)航和速度來(lái)優(yōu)化 Web 應(yīng)用程序; 5) 收集用戶(hù)反饋并確保驗(yàn)證所有
6.后端開(kāi)發(fā)人才外包a
上述職責(zé)與專(zhuān)業(yè)后端開(kāi)發(fā)人才的技能相比,往往存在一定的差異。 在后端開(kāi)發(fā)人才外包領(lǐng)域,以全球IT人才及項(xiàng)目解決方案提供商為例。 終端開(kāi)發(fā)人才除掌握上述職責(zé)外,還根據(jù)項(xiàng)目要求具備以下技術(shù)資質(zhì):.
7.后端開(kāi)發(fā)人才外包u
1) 精通網(wǎng)頁(yè)標(biāo)記,包括HTML5、CSS3及相關(guān)庫(kù); 2) 對(duì)服務(wù)器端CSS預(yù)處理平臺(tái)有基本的了解,包括LESS和SASS; 3) 對(duì)客戶(hù)端腳本和現(xiàn)代框架(如 )有一定的操作理解;
8.后端開(kāi)發(fā)人才外包v
4) 具備高級(jí)JS框架和庫(kù)級(jí)知識(shí),包括、、、、等; 5) 掌握異步請(qǐng)求處理、局部頁(yè)面更新和AJAX實(shí)現(xiàn);
9.后端開(kāi)發(fā)人才外包w
6) 圖像創(chuàng)作工具、操作和最佳實(shí)踐的基本知識(shí)it技能外包,包括裁剪、調(diào)整大小和執(zhí)行微小的圖像調(diào)整; 7) 熟悉 , 或 等工具; 8) 了解跨瀏覽器兼容性和響應(yīng)性問(wèn)題以及如何相應(yīng)地解決這個(gè)問(wèn)題;
10.后端開(kāi)發(fā)人才外包e
9) 熟練使用Git、SVN等代碼版本控制工具; 10)把握SEO的原則,保證后端元數(shù)據(jù)和文本遵循這個(gè)原則 很大的好處是可以提前為企業(yè)篩選出技術(shù)不夠熟練的后端開(kāi)發(fā)人才,也可以帶來(lái)更多前沿高端科技賦能。
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