通過對調查數(shù)據(jù)的分析，我們可以看出，國外IT技術人員的平均薪酬水平呈現(xiàn)出以下特點。

特點一：工作時間越長，平均工資水平越高。

對于IT技術領域，你最初的印象是年輕。 也就是說，隨著年齡的下降，你越老，你的價值就越低。 但是it技術人員，通過本次調查的結果，我們可以看出，IT技術人員的職業(yè)與其他領域一樣，也經(jīng)歷了學習期→實踐期→成熟期→穩(wěn)定期。 隨著技術應用能力的成熟，其平均薪酬水平逐漸達到頂峰。

對于廣大初次找工作的同學來說，如果沒有找到薪水更高的工作，不要著急。 雖然國外小公司的高科技崗位相對較少，但立志從事IT技術的中學生，大多在高中畢業(yè)后進入了一些大中型企業(yè)。 只要能在現(xiàn)在的崗位順利度過學習期和實習期，下一份工作絕對不會讓你郁悶。

特點二：東西部薪資水平差異過大

從調查中可以看出，西部地區(qū)與東部地區(qū)的薪酬水平相差近三倍。 從就業(yè)環(huán)境看，北部地區(qū)小企業(yè)和IT技術應用水平高的企業(yè)明顯低于東部地區(qū)。 這些企業(yè)已經(jīng)開始享受到信息技術給企業(yè)生產、經(jīng)營和經(jīng)營帶來的好處。 愿意花高新技術聘請這些技術嫻熟的IT技術人員，以提高企業(yè)的信息化應用水平。 同時，這些地區(qū)還分布著一些小型的軟件開發(fā)公司和網(wǎng)站，對信息化應用人才的需求量也很大。 反觀中東部地區(qū)，企業(yè)信息化建設水平和動力還明顯不足。 一些地區(qū)似乎推出了一些軟件開發(fā)園區(qū)等可以為IT技術人員提供就業(yè)機會的項目it技術人員，都把本地區(qū)的技術人才視為廉價勞動力。 這個領域的人才流失非常嚴重。 人才外流導致這些領域的IT應用水平和能力處于較低水平。 如果東部地區(qū)不能提高IT技術人員的薪酬水平，就很難從根本上改變東西部信息化發(fā)展的差距。

特點三：不同行業(yè)IT技術應用水平不同，造成IT技術人員“貧富不均”

金融、軟件開發(fā)、電信這三個行業(yè)的平均工資最高。 從IT技術的應用來看，這三個行業(yè)都比較成熟，水平也比較高。 在這三個行業(yè)中，往往有高薪、急聘的信息。 從他們招聘技術人員的廣告中可以看出，他們對IT技術人員的要求比較高，但是需要精通這個行業(yè)的IT應用技術。 熟練的人。

相比之下，其他行業(yè)的企業(yè)IT應用尚處于起步階段，應用水平較低。 大多數(shù)IT技術人員都在企業(yè)的一些輔助部門工作，尚未成為支撐和保障企業(yè)業(yè)務快速增長的核心部門。 因此，他們給IT技術人員的待遇普遍較高。

特點四：技術崗位的高低決定了IT技術人員的薪酬待遇差異

從排名前十的IT技術崗位來看，CIO/CTO的平均薪資是測試工程師的3.6倍。 恐怕在一些小企業(yè)，這些差異會達到10倍甚至更多。 從公司的薪酬設計來看，薪酬是由崗位級別決定的，這是決定一個人薪酬高低的主要原因。 對于不同崗位的IT技術人員，不同的崗位要求從業(yè)人員具有不同的技術水平和技術應用能力。 職位越高，對從業(yè)者的要求就越高，對企業(yè)的責任就越高。 ，相對來說，工資水平比較高。 至于那些從事日常IT管理的崗位，比如技術維修、網(wǎng)絡管理員等，由于分工比較明確，應用技術也比較成熟，在同一個公司的相對薪酬水平比較低。

【國內IT技術人員平均薪資特點】相關文章：

通知書的特點09-23

批準的功能 12-06

國外運輸協(xié)議03-26

技術人員干部自評02-12

葉芝的國外譯介分析12-08

國外避暑旅游目的地12-08

仲裁合同的特點01-29

錄取通知書的特點03-02

討論審批的特點 10-20

回復的特色寫法 09-18