1、搞IT的都是屌絲、碼農(nóng)、程序員？

人們一提到IT人，總是覺(jué)得他們是呆板的、不可理解的、專(zhuān)注于IT技術(shù)的，即使后面躺著甜美的帥哥，他們也無(wú)動(dòng)于衷。 真的是這樣嗎？ 雖然不能完全否認(rèn)存在這樣的情況，但這是否是IT人的普遍特征呢？ 其他行業(yè)有很多這樣的人，為什么總有人說(shuō)程序員呢？ 右圖是2013年網(wǎng)絡(luò)上屌絲的分布圖，程序員行業(yè)排名第一。

其實(shí)問(wèn)題不在于IT行業(yè)有這樣的固有標(biāo)簽，而是行業(yè)內(nèi)人看待自己的心態(tài)。 大部分IT行業(yè)都很辛苦。 “朝九晚五”只是聽(tīng)說(shuō)，很多IT人都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。 這是大家都知道的事實(shí)。 這樣一來(lái)，不排除個(gè)別程序員需要吃苦中有樂(lè)，讓辛苦的工作更有樂(lè)趣。 這其實(shí)無(wú)可厚非，人生總不能像程序一樣執(zhí)行。

而且因?yàn)镮T行業(yè)很辛苦，整天只能和機(jī)器打交道，漸漸的不想和人說(shuō)話(huà)，不想出去了，經(jīng)常在社交網(wǎng)絡(luò)上吐槽程序員。 “程序員”用來(lái)形容IT人的特點(diǎn)，木訥，情商低； “碼農(nóng)”用來(lái)形容程序員像農(nóng)民一樣辛苦，賺不到錢(qián)； “屌絲”是以上三者的結(jié)合。

為此，程序員給自己貼這些標(biāo)簽主要有兩個(gè)原因it技術(shù)人員，一是找樂(lè)子，二是抱怨。 那為什么要有圈外人來(lái)湊熱鬧呢？ 記得很多年前，當(dāng)筆者還是一個(gè)一頭霧水的小學(xué)生的時(shí)候，我非常崇拜程序員。 在我心中，他們是社會(huì)精英。 而其他人對(duì)IT行業(yè)也很神秘。 當(dāng)時(shí)的人要想編程，要么有興趣有天賦，要么相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，否則就是無(wú)能。 現(xiàn)在的情況不同了。 外面的軟件開(kāi)發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向初中、小學(xué)畢業(yè)生招生。 越來(lái)越多的人接觸到軟件開(kāi)發(fā)，進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的人有著不同的能力和目標(biāo)，有的發(fā)展得很好，有的發(fā)展得并不理想。 因此，很多業(yè)內(nèi)人士在業(yè)內(nèi)人士的印象中，并沒(méi)有在高薪行業(yè)中拿到高薪； 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這是一個(gè)精英行業(yè)，而業(yè)內(nèi)很多人則認(rèn)為他們類(lèi)似于建筑工地上的搬磚工。

那為什么很多程序員在面對(duì)外人的嘲諷時(shí)表現(xiàn)得如此淡定呢？ 激勵(lì)非常簡(jiǎn)單。 如果程序員對(duì)自己有這種“嘲諷”的心態(tài)，不管別人怎么嘲諷，甚至表示歡迎或產(chǎn)生共鳴。

2、您如何看待在工作中加班和保障自身健康？

加班分為主動(dòng)加班和被動(dòng)加班。

先說(shuō)說(shuō)主動(dòng)加班。 主動(dòng)加班也有不同的動(dòng)機(jī)。 它通常分為兩類(lèi)。 一個(gè)對(duì)自己的事業(yè)充滿(mǎn)熱情，愿意把更多的時(shí)間和精力投入到事業(yè)的前沿； 另一個(gè)就是回國(guó)后如果找不到成就感和幸福感，還不如留在公司，干點(diǎn)工作，玩一會(huì)兒游戲。 平時(shí)上班時(shí)間不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)干涉員工干什么，開(kāi)空調(diào)也可以省點(diǎn)水。 有些公司會(huì)提供加班補(bǔ)貼，所以他們覺(jué)得在公司多呆幾個(gè)小時(shí)就好了。

被動(dòng)加班的動(dòng)機(jī)并不是那么簡(jiǎn)單。 有許多誘因可能導(dǎo)致被動(dòng)加班。 它可能來(lái)自公司、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人，以及一些不可抗拒的激勵(lì)。

在初創(chuàng)公司，由于業(yè)務(wù)變動(dòng)頻繁，公司的決策和方向都會(huì)在瞬間發(fā)生變化，這就需要團(tuán)隊(duì)成員花更多的時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)這種變化。 因此，正常的八小時(shí)工作制通常不適合初創(chuàng)公司。 除非創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)足夠強(qiáng)大，能夠保證特別好的工作效率、市場(chǎng)洞察力和執(zhí)行力。 其實(shí)在大公司，通常不會(huì)有頻繁的業(yè)務(wù)變動(dòng)，否則公司就在破產(chǎn)的邊緣。 在國(guó)外的個(gè)別網(wǎng)絡(luò)大鱷中，加班早已是家常便飯，有時(shí)甚至可以用“變態(tài)”來(lái)形容。 某985高校畢業(yè)生A畢業(yè)后加入某互聯(lián)網(wǎng)巨頭（為保護(hù)相關(guān)人員或組織的隱私，本文盡量不包括具體人員或組織的姓名）從事開(kāi)發(fā)工作，并在三年間努力工作-個(gè)月的試用期。 每天半夜24:00左右，我就回去上班。 試用期滿(mǎn)后，我通過(guò)考試成為專(zhuān)職公務(wù)員。 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的A，此時(shí)對(duì)自己項(xiàng)目組的業(yè)務(wù)和技術(shù)非常熟悉，已經(jīng)可以提前完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，甚至主動(dòng)完善項(xiàng)目組的流程。 隨著工作效率的提高，A覺(jué)得沒(méi)有必要像其他同學(xué)一樣過(guò)了23:00再回去，于是漸漸地提前走了，23:30、23:00、22:30、22:00、21:30 . 隨著時(shí)間的一點(diǎn)點(diǎn)推進(jìn)，雖然他的工作任務(wù)保質(zhì)完成，在領(lǐng)導(dǎo)眼里被扣上了“不稱(chēng)職”的標(biāo)簽，但月度考核卻從最初的A滑落到C。

而團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的加班有時(shí)也是無(wú)法避免的，這涉及到團(tuán)隊(duì)的分工與合作。 如果經(jīng)常出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)之間相互配合導(dǎo)致的加班，那一定是團(tuán)隊(duì)成員的工作過(guò)于耦合了。 技術(shù)架構(gòu)或團(tuán)隊(duì)劃分可能存在嚴(yán)重問(wèn)題。

個(gè)人造成的加班可能是因?yàn)閷?duì)工作量沒(méi)有比較準(zhǔn)確的估計(jì)，或者拖延嚴(yán)重，或者對(duì)技術(shù)不熟悉。 雖然個(gè)人原因最好解決，因?yàn)槲液苋菀渍业竭@類(lèi)加班問(wèn)題的根源并修復(fù)它。

其他一些不可抗拒的誘因，包括需求變更、硬盤(pán)永久損壞等，也會(huì)帶來(lái)很多額外的工作量。

目前國(guó)外IT技術(shù)人員加班大多是被動(dòng)的，而且是強(qiáng)制性的，只有少數(shù)公司提供加班費(fèi)。 為此，很多技術(shù)人員只有兩個(gè)選擇，要么適應(yīng)，要么離開(kāi)。 而在中國(guó)這樣的發(fā)展中國(guó)家，很難指望當(dāng)局強(qiáng)力干預(yù)這一現(xiàn)象。

不久前，一則“深圳36歲IT男被馬桶蓋蓋死”的新聞在網(wǎng)絡(luò)上引起轟動(dòng)。 一個(gè)畢業(yè)于北大的程序員，在加班多年后，終于體力過(guò)剩，年輕的生命就這樣倒下了。 . 從尊重生命的角度來(lái)看，事業(yè)、公司、客戶(hù)都沒(méi)有自己的生命重要。 如果事業(yè)和生活只有一個(gè)選擇，相信大多數(shù)人都會(huì)選擇生存。 而從所謂“XX比生命還重要”的角度來(lái)看，如果你還能承受常年過(guò)度加班的后果，或者你打算像革命先輩一樣為自己的事業(yè)犧牲生命，那么沒(méi)有人能阻止它。 你。

3、技術(shù)高手如何對(duì)待菜鳥(niǎo)？

在一個(gè)公司（尤其是大公司），通常會(huì)有一些技術(shù)專(zhuān)家，他們是公司的核心技術(shù)人員，支撐著整個(gè)公司的技術(shù)平臺(tái)。 這些堪稱(chēng)技術(shù)達(dá)人的員工平時(shí)性格開(kāi)朗謙遜，對(duì)于技術(shù)菜鳥(niǎo)的提問(wèn)也非常耐心。 而也有少數(shù)技術(shù)好的人看不起職場(chǎng)上的各種菜鳥(niǎo)，尤其是菜鳥(niǎo)程序員所犯的錯(cuò)誤。 他們會(huì)用盡可能大的音量強(qiáng)調(diào)錯(cuò)誤，甚至辱罵錯(cuò)誤，以此向周?chē)娜苏故咀约旱募夹g(shù)有多牛逼。 只能說(shuō)，作為一名IT技術(shù)人員，這樣的表現(xiàn)是非常不成熟的。 前輩或者專(zhuān)家都是從小白開(kāi)始的。 明天的小白，其實(shí)就是今天的高手。 沒(méi)必要諷刺職場(chǎng)新人。 這樣做只會(huì)大大降低你在同學(xué)眼中的魅力。

4、你經(jīng)常把自己的想法強(qiáng)加給朋友嗎？

程序員社區(qū)一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象是，他們總是認(rèn)為自己的觀點(diǎn)是最好的。 而每個(gè)人都有自己的看法，只是有的人喜歡表達(dá)，有的人則埋藏在心里。 允許他人衡量您的意見(jiàn)，客觀地剖析他們的觀點(diǎn)而不是粗魯?shù)貜?qiáng)加給他們，這很有魅力。

5. IT 人員可以在技術(shù)上工作多長(zhǎng)時(shí)間？

筆者在大學(xué)的時(shí)候，經(jīng)常聽(tīng)人說(shuō)IT人吃青春飯，35歲以后就寫(xiě)不出代碼了，如果35歲還停留在寫(xiě)代碼的水平，我生怕畢業(yè)沒(méi)多久的年輕人做不來(lái)。

6. 如果一臺(tái)計(jì)算機(jī)三天不需要人編程，你還能做什么？

隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展it技術(shù)人員，如果未來(lái)機(jī)器可以代替程序員編程，那么程序員還能做什么呢？ 計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)消滅了很多傳統(tǒng)的工作，但是隨著科技的不斷發(fā)展，程序員的工作似乎三天也會(huì)被消滅。 當(dāng)全球IT公司宣布取消手工編程，程序員是該回去還是轉(zhuǎn)行？

7. 如何定義成功

畢業(yè)多年，朋友之間總是會(huì)討論誰(shuí)做得好，誰(shuí)做得差。 這種好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 賺了多少錢(qián)，在北上廣深買(mǎi)過(guò)車(chē)，當(dāng)過(guò)多少官，有沒(méi)有在BAT工作？ 不同的人有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但大多是以金錢(qián)來(lái)判斷他的成功與否。 但是成功的標(biāo)準(zhǔn)就這么簡(jiǎn)單嗎？ 如果一定要給成功下個(gè)定義，那么這樣的成功應(yīng)該是這樣估計(jì)的：

成功(S)=(工作幸福*工作幸福權(quán)重+工作薪資*工資權(quán)重+...+生活幸福*生活幸福權(quán)重+家庭和睦*家庭和睦權(quán)重+...)/n