1.技術(shù)

2.產(chǎn)品類別

3. 設(shè)計(jì)

4.操作

5.市場(chǎng)營(yíng)銷

三、發(fā)??展方向

大量的技術(shù)人員對(duì)自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃變得非?？鄲篮兔悦！?中國(guó)有句古話：努力者治人，努力者治人。 與管理職位相比，技術(shù)人員往往被人看不起。 他們其實(shí)從事的是非常重要和繁瑣的技術(shù)工作，但更多的時(shí)候他們扮演的是幕后英雄的角色。 在社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收入方面，與英菲尼迪各級(jí)管理層普遍存在差異，這種現(xiàn)實(shí)給技術(shù)人員造成了巨大的心理落差。 職業(yè)生涯規(guī)劃的第二個(gè)原因是一些技術(shù)崗位的局限性。 以IT行業(yè)為例，由于技術(shù)和知識(shí)更新太快，軟件開發(fā)人員普遍被認(rèn)為是“青春飯”崗位。 誰(shuí)學(xué)得快，誰(shuí)精力多，誰(shuí)能熬夜，誰(shuí)就有獎(jiǎng)賞。 更具競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)檫@種經(jīng)驗(yàn)不再重要。 如果超過(guò)35歲還從事軟件開發(fā)，很難在職位上有所突破。

那么，對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，他們的職業(yè)發(fā)展前景真的如此黯淡嗎？ 事實(shí)上，它并沒(méi)有那么消極。 技術(shù)工作的空間也非常廣闊。 其實(shí)關(guān)鍵是你要開闊眼界，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看這個(gè)問(wèn)題。 根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)人員的職業(yè)方向可以有以下選擇：

方向一：成為項(xiàng)目總監(jiān)

對(duì)于很多從事技術(shù)工作的人來(lái)說(shuō)，發(fā)展成為項(xiàng)目總監(jiān)是一份有競(jìng)爭(zhēng)力的工作。 項(xiàng)目管理不僅需要扎實(shí)的技術(shù)背景支持，還需要多方位的管理工作。 最適合有技術(shù)背景但又不愿意只做技術(shù)工作的人。 作為項(xiàng)目總監(jiān)，一方面可以發(fā)揮技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)體驗(yàn)和發(fā)揮管理者在團(tuán)隊(duì)管理、資源協(xié)調(diào)、內(nèi)外溝通等方面的作用等等，從而使自己的價(jià)值更加充分的實(shí)現(xiàn)和認(rèn)可。 優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人才也將是未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間的熱門職業(yè)方向。

方向二：成為行業(yè)資深專家

如果你真的很喜歡技術(shù)工作，但不擅長(zhǎng)和喜歡與人交流，那完全可以專注于自己的領(lǐng)域，目標(biāo)是發(fā)展成為行業(yè)內(nèi)的資深專家。 其實(shí)這個(gè)開發(fā)過(guò)程可能比較長(zhǎng)。 任何領(lǐng)域所有的頂尖技術(shù)人才都需要多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人不懈的投入。 不過(guò)，這種人才的好處之一就是年紀(jì)越大越吃香。 當(dāng)別人隨著年齡的增長(zhǎng)開始為工作發(fā)愁時(shí)，你會(huì)逐漸好起來(lái)，開始進(jìn)入事業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。

方向三：成為研發(fā)總監(jiān)或技術(shù)經(jīng)理

事實(shí)上，在個(gè)別行業(yè)和企業(yè)中，技術(shù)開發(fā)人員的地位特別高。 例如，在谷歌、諾基亞、華為等IT行業(yè)，技術(shù)支持和研發(fā)速度成為企業(yè)營(yíng)收下滑的主要來(lái)源。 在這個(gè)行業(yè)中it技術(shù)人員，技術(shù)研發(fā)部門是公司的主戰(zhàn)場(chǎng)。 許多中央企業(yè)和政府部門也非常重視科技和技術(shù)工作。 比如我認(rèn)識(shí)的上海市園林局，有總工程師、副總工程師等技術(shù)職務(wù)。 在部級(jí)，在這種氛圍的影響下，技術(shù)崗位人才和行政領(lǐng)導(dǎo)同樣受到尊重和愛(ài)戴。 因此，在一個(gè)尊重和重視技術(shù)工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理或總工程師都是不錯(cuò)的選擇。

方向四：做技術(shù)銷售和服務(wù)

雖然技術(shù)工作的領(lǐng)域很廣，但是如果覺(jué)得純技術(shù)工作的發(fā)展?jié)摿Σ淮?，可以考慮轉(zhuǎn)向銷售或者技術(shù)支持。 華為、中興等通信技術(shù)公司的銷售人員很少有專業(yè)技術(shù)背景； 甲骨文等軟件巨頭營(yíng)銷的第一步往往是銷售工程師拜訪客戶。 此類高價(jià)值、高科技產(chǎn)品的銷售和推廣it技術(shù)人員，尤其需要具有豐富技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的銷售人員。

方向五、轉(zhuǎn)管理崗位

總有一些人，即使是理工科出身，從事的是技術(shù)崗位，卻天生具有管理人才。 這些人會(huì)在工作中逐漸展現(xiàn)出管理潛力和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。 他們往往更喜歡與人打交道，與外界交流。 在這種情況下，可以在技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，依托它，適當(dāng)補(bǔ)充一些管理知識(shí)。 例如，您可以在工作中攻讀 MBA。 久而久之，你就能成長(zhǎng)為一名出色的職業(yè)導(dǎo)演。

方向六、高級(jí)技術(shù)操作員

剛才說(shuō)的職業(yè)發(fā)展方向，多適用于在高校讀過(guò)理工科的人。 然而，對(duì)于一大批大專、中專、技校畢業(yè)的一線技術(shù)工人來(lái)說(shuō)，成為行業(yè)技術(shù)專家或研發(fā)經(jīng)理的機(jī)會(huì)其實(shí)很小。 . 對(duì)于這群專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，最好的技術(shù)發(fā)展路線就是立足于自己的崗位，成為中級(jí)操作技術(shù)員。