在IT人力外包領(lǐng)域，外包公司在派遣人員與用人單位之間抽取多少？

未來需要勞務(wù)派遣或外包公司的企業(yè)會越來越多。 這是不可避免的it外包公司，也是大勢所趨。 無論是大公司還是小公司，為了抵御隨時可能出現(xiàn)的風(fēng)險，他們都會使用第三方公司來將部分項目外包給現(xiàn)場人員。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)對IT人才的需求越來越大。 軟件開發(fā)、小程序開發(fā)、軟件測試等很多項目都可以外包。 有兩個特點，一是一次性任務(wù)，二是常年任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)對IT人才的需求越來越大。 一次性的開發(fā)任務(wù)顯然更適合外包，常年性的任務(wù)也可以采用外包的方式，通過這種方式來增加項目的整體成本，除了人工成本的增加，人工風(fēng)險企業(yè)的價值也得到了提升，項目的最終效果可以很好地判斷。

企業(yè)IT環(huán)境的基礎(chǔ)維護(hù)會占用IT人員80%的時間。 針對IT人員不足的企業(yè)，借助IT企業(yè)人員的專業(yè)經(jīng)驗，為企業(yè)提供專業(yè)、有效、快速的服務(wù)，讓企業(yè)更好的做大做強。 對于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)來說是非常必要的，既可以節(jié)省企業(yè)的IT運營成本，又可以規(guī)避用工風(fēng)險。

通常，正規(guī)廣東IT企業(yè)的報價由軟件人才成本、運營成本、企業(yè)收入三部分組成。

所以大家更關(guān)心的是派遣人員的實際工資，也就是我們常說的軟件人才成本。 這樣，軟件人才的成本主要包括軟件人才的工資、社會保障和福利待遇。 報價約占75%-95%，運營成本約占成本的15%，因此企業(yè)收入約占10%。

在人力外包公司剛開始流行的時候，有很多不法企業(yè)向乙方報高價，壓低外包人員的工資，以期通過增加人力資源成本來獲取更高的收入。 確實有這樣的案例。 由于這種情況，當(dāng)時很多人抵制外包。 不過，隨著行業(yè)的整頓，人力外包行業(yè)正在逐步走上正軌。 很多人力外包公司以技術(shù)人才為核心，人才成本在報價中占了很大一部分。 ，現(xiàn)在正規(guī)的外包公司不可能拿50%的費用。 他們拿不到那么多，我也不敢保證每個人都會，至少我們普友的報價是合理的。

小編也在其他平臺上聽到一些朋友說：“用人單位的本意是增加用人成本，結(jié)果成本沒有降低，而且招來的人素質(zhì)也很差。或者需要外包人員的小企業(yè)群體在逐漸擴(kuò)大，難道是他們不夠聰明？其實不是。

這是因為大多數(shù)需要外包人員的公司只是為了短期的項目合作需要。 可能是2個月或3個月。 緊急招聘外包人員，可以規(guī)避用工風(fēng)險，靈活用工。 簽的是勞動合同。 招人，簽的是勞動合同。 項目結(jié)束后不可能解雇人。 同時承擔(dān)用人風(fēng)險還不夠，換來的是仲裁/勞動風(fēng)險。 人力財力，相比單獨招人，必須考慮到外包人員效率更高，增加了用人成本，規(guī)避了風(fēng)險。 這是企業(yè)需要外包行業(yè)的核心原因。

話又說回來，因為每個用人單位需要的軟件人才崗位不同，技術(shù)水平不同，個人能力不同，工作周期不同，乙方的報價也不同it外包公司，所以每個派遣人員的IT人力外包成本也不同。 一般來說，要求越高，中級人才越多，個人外包的成本就越高。

IT崗位依然是熱門行業(yè)，在市場上依然占據(jù)著不可動搖的地位。 普友作為深耕IT人力外包上門服務(wù)12年的高新技術(shù)企業(yè)，擁有資深I(lǐng)T外包服務(wù)團(tuán)隊，擁有20萬+海量IT人才儲備，建立售后服務(wù)體系，已服務(wù)700+包括500強企業(yè)在內(nèi)的品牌企業(yè)，依然旨在為企業(yè)提供專業(yè)、穩(wěn)定、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，快速解決企業(yè)軟件開發(fā)人員過剩、建立團(tuán)隊、節(jié)約成本、規(guī)避風(fēng)險、靈活用工等問題，高效選拔IT人才，找普友。