什么是財務外包？

據(jù)百度百科：財務外包 傳統(tǒng)的財務外包主要是根據(jù)企業(yè)的需要，將整個財務管理活動分解成幾個模塊。財務外包，如總賬會計、經(jīng)常賬戶管理、工資核算、固定資產(chǎn)管理、報表系統(tǒng)、納稅申報等模塊，將這些模塊中企業(yè)不擅長管理或不具備比較優(yōu)勢的部分外包出去面向行業(yè)領先水平的專業(yè)機構。

雖然這是金融外包的公認定義，但它確實有助于企業(yè)提高其基礎交易的效率。但是，如果企業(yè)采用上述外包形式，則意味著將某項職能的一部分委托給外部組織，而不是在企業(yè)內(nèi)部管理過程??中處理。雖然大部分金融外包公司都是有資質的專業(yè)機構，但很多公司還是對這種“托管”存在嚴重的擔憂。

財務工作包括很多基本的實踐內(nèi)容。為了節(jié)省成本，提高效率，很多企業(yè)會選擇財務外包來代替內(nèi)部人員處理部分工作。那么，如何選擇金融外包公司呢？選擇金融外包公司要注意什么？作為在金融外包方面擁有豐富經(jīng)驗的行業(yè)專家，Spot 將對此進行詳細解釋。

將外包改為內(nèi)部

如何選擇金融外包公司？事實上，企業(yè)完全可以采用一種新型的外包模式——通過靈活用工，將專業(yè)人才引入企業(yè)，處理企業(yè)不擅長的業(yè)務模塊，同時避免“托管”業(yè)務流程。

與傳統(tǒng)金融外包相比，靈活用工主要具有以下優(yōu)勢：

√ 讓您的業(yè)務擁有更多控制權

傳統(tǒng)的財務外包模式是將整個財務流程或部分模塊外包給第三方公司，相當于將整個業(yè)務“托管”在了外部。公司無需干預工作流程?？此茻o憂pc外包公司，實則隱藏“失控” 在彈性用工模式下，第三方公司派遣員工到企業(yè)工作，員工完全在企業(yè)的制度和流程下工作，相當于到“租人”，企業(yè)依然沿用財務制度、結構和流程。牢牢握在自己手中。

√ 更好的溝通

接上一個，財務部門負責維護企業(yè)的日常運營。員工需要經(jīng)常與企業(yè)員工溝通，應對各種詢問，協(xié)助完成各種支持任務。在這方面，靈活用工與財務外包的對比更為明顯：前者允許外包人員進入企業(yè)，與企業(yè)員工無縫對接；后者財務外包pc外包公司，員工與企業(yè)始終是分開的。第三方供應商。 “一進一出”，企業(yè)可以自行判斷不同的效果。

√更靈活

采用彈性用工模式，第三方供應商只向企業(yè)提供人員，不會過多干預企業(yè)對人員的日常管理和考核。企業(yè)可根據(jù)自身需要決定是否長期聘用外包人員。公司還可以及時更換所需人員；采用財務外包模式，所有人員的更換和任用都在第三方供應商的管理體系中，公司會失去更多的主動權，時效性和透明度會大打折扣。 .

此外，靈活用工本身對企業(yè)管理和運營具有一系列優(yōu)勢：

①風險低：彈性工無需與公司簽訂正式勞動合同

②節(jié)約成本：企業(yè)無需對這些人員進行培訓，到崗即可開始工作

③臨時用工的處理：比如三期女性臨時缺勤需要人員更換，季節(jié)性銷售需要大量人員等。

采用這種新型外包的考慮因素是什么？

作為專業(yè)的人力資源服務機構，Spot為2000多家企業(yè)提供高端招聘和靈活用工服務。憑借豐富的服務經(jīng)驗，Spot發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在采用“靈活用工”時會陷入一些誤區(qū)。自身業(yè)務的發(fā)展增加了很多風險，那么企業(yè)在選擇“靈活用工”服務時如何規(guī)避風險呢？

據(jù)Spot創(chuàng)始人朱瑞說，一個合適的靈活用工服務機構不僅可以幫助企業(yè)滿足法律法規(guī)的用工要求，還可以幫助企業(yè)節(jié)約成本、提高效率。對于靈活就業(yè)服務機構的選擇，有以下標準可供參考：

國家或地方政府對服務資質有特殊要求的，應選擇具有相應資質的專業(yè)服務機構；

靈活用工服務提供者應具有專業(yè)的服務團隊和靈活用工服務和人力資源服務的豐富實踐經(jīng)驗；

“一站式服務”、快速響應客戶需求、在核心就業(yè)服務之外提供增值服務的組織，更能處理客戶的多元化需求，更能關注服務細節(jié).

Spot長期為企業(yè)提供靈活用工、高端獵頭、人力資源外包等一站式人力資源服務。企業(yè)利用Spot的服務，實現(xiàn)財務部門人員的及時補充，建立財務共享服務中心等。

現(xiàn)貨在財務人員方面擁有豐富的儲備：

應付 (AP)：2300 多人

應收賬款 (AR)：2500 多人

總帳 (GL)：2200 多人

收銀員（）：2300+人

其他：1200 多人

（促銷）