什么是財(cái)務(wù)外包？

據(jù)百度百科：財(cái)務(wù)外包 傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)外包主要是根據(jù)企業(yè)的需要，將整個(gè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)分解成幾個(gè)模塊。財(cái)務(wù)外包，如總賬會(huì)計(jì)、經(jīng)常賬戶管理、工資核算、固定資產(chǎn)管理、報(bào)表系統(tǒng)、納稅申報(bào)等模塊，將這些模塊中企業(yè)不擅長(zhǎng)管理或不具備比較優(yōu)勢(shì)的部分外包出去面向行業(yè)領(lǐng)先水平的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。

雖然這是金融外包的公認(rèn)定義，但它確實(shí)有助于企業(yè)提高其基礎(chǔ)交易的效率。但是，如果企業(yè)采用上述外包形式，則意味著將某項(xiàng)職能的一部分委托給外部組織，而不是在企業(yè)內(nèi)部管理過(guò)程??中處理。雖然大部分金融外包公司都是有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，但很多公司還是對(duì)這種“托管”存在嚴(yán)重的擔(dān)憂。

財(cái)務(wù)工作包括很多基本的實(shí)踐內(nèi)容。為了節(jié)省成本，提高效率，很多企業(yè)會(huì)選擇財(cái)務(wù)外包來(lái)代替內(nèi)部人員處理部分工作。那么，如何選擇金融外包公司呢？選擇金融外包公司要注意什么？作為在金融外包方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專(zhuān)家，Spot 將對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)解釋。

將外包改為內(nèi)部

如何選擇金融外包公司？事實(shí)上，企業(yè)完全可以采用一種新型的外包模式——通過(guò)靈活用工，將專(zhuān)業(yè)人才引入企業(yè)，處理企業(yè)不擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)模塊，同時(shí)避免“托管”業(yè)務(wù)流程。

與傳統(tǒng)金融外包相比，靈活用工主要具有以下優(yōu)勢(shì)：

√ 讓您的業(yè)務(wù)擁有更多控制權(quán)

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)外包模式是將整個(gè)財(cái)務(wù)流程或部分模塊外包給第三方公司，相當(dāng)于將整個(gè)業(yè)務(wù)“托管”在了外部。公司無(wú)需干預(yù)工作流程。看似無(wú)憂pc外包公司，實(shí)則隱藏“失控” 在彈性用工模式下，第三方公司派遣員工到企業(yè)工作，員工完全在企業(yè)的制度和流程下工作，相當(dāng)于到“租人”，企業(yè)依然沿用財(cái)務(wù)制度、結(jié)構(gòu)和流程。牢牢握在自己手中。

√ 更好的溝通

接上一個(gè)，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)。員工需要經(jīng)常與企業(yè)員工溝通，應(yīng)對(duì)各種詢問(wèn)，協(xié)助完成各種支持任務(wù)。在這方面，靈活用工與財(cái)務(wù)外包的對(duì)比更為明顯：前者允許外包人員進(jìn)入企業(yè)，與企業(yè)員工無(wú)縫對(duì)接；后者財(cái)務(wù)外包pc外包公司，員工與企業(yè)始終是分開(kāi)的。第三方供應(yīng)商。 “一進(jìn)一出”，企業(yè)可以自行判斷不同的效果。

√更靈活

采用彈性用工模式，第三方供應(yīng)商只向企業(yè)提供人員，不會(huì)過(guò)多干預(yù)企業(yè)對(duì)人員的日常管理和考核。企業(yè)可根據(jù)自身需要決定是否長(zhǎng)期聘用外包人員。公司還可以及時(shí)更換所需人員；采用財(cái)務(wù)外包模式，所有人員的更換和任用都在第三方供應(yīng)商的管理體系中，公司會(huì)失去更多的主動(dòng)權(quán)，時(shí)效性和透明度會(huì)大打折扣。 .

此外，靈活用工本身對(duì)企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)具有一系列優(yōu)勢(shì)：

①風(fēng)險(xiǎn)低：彈性工無(wú)需與公司簽訂正式勞動(dòng)合同

②節(jié)約成本：企業(yè)無(wú)需對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，到崗即可開(kāi)始工作

③臨時(shí)用工的處理：比如三期女性臨時(shí)缺勤需要人員更換，季節(jié)性銷(xiāo)售需要大量人員等。

采用這種新型外包的考慮因素是什么？

作為專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，Spot為2000多家企業(yè)提供高端招聘和靈活用工服務(wù)。憑借豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，Spot發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在采用“靈活用工”時(shí)會(huì)陷入一些誤區(qū)。自身業(yè)務(wù)的發(fā)展增加了很多風(fēng)險(xiǎn)，那么企業(yè)在選擇“靈活用工”服務(wù)時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？

據(jù)Spot創(chuàng)始人朱瑞說(shuō)，一個(gè)合適的靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)不僅可以幫助企業(yè)滿足法律法規(guī)的用工要求，還可以幫助企業(yè)節(jié)約成本、提高效率。對(duì)于靈活就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的選擇，有以下標(biāo)準(zhǔn)可供參考：

國(guó)家或地方政府對(duì)服務(wù)資質(zhì)有特殊要求的，應(yīng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；

靈活用工服務(wù)提供者應(yīng)具有專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)和靈活用工服務(wù)和人力資源服務(wù)的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

“一站式服務(wù)”、快速響應(yīng)客戶需求、在核心就業(yè)服務(wù)之外提供增值服務(wù)的組織，更能處理客戶的多元化需求，更能關(guān)注服務(wù)細(xì)節(jié).

Spot長(zhǎng)期為企業(yè)提供靈活用工、高端獵頭、人力資源外包等一站式人力資源服務(wù)。企業(yè)利用Spot的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門(mén)人員的及時(shí)補(bǔ)充，建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心等。

現(xiàn)貨在財(cái)務(wù)人員方面擁有豐富的儲(chǔ)備：

應(yīng)付 (AP)：2300 多人

應(yīng)收賬款 (AR)：2500 多人

總帳 (GL)：2200 多人

收銀員（）：2300+人

其他：1200 多人

（促銷(xiāo)）