許多國(guó)際學(xué)生對(duì)外包公司的職位既熟悉又陌生。這樣的職位在招聘市場(chǎng)上并不少見(jiàn)，近幾年也有越來(lái)越多的趨勢(shì)。

新聞中曾提到，谷歌的外包員工比例已超過(guò)正式員工，達(dá)到數(shù)萬(wàn)人，華為、中興、百度等科技和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)一線企業(yè)經(jīng)常聘請(qǐng)外包人員進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)。工作。甚至在一些公司，外包員工的工作區(qū)域也是專門劃分的。

什么是外包公司/外包職位？這些外包工作是否可用？有哪些注意事項(xiàng)？本文將對(duì)以上關(guān)于外包工作的三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解讀。

一、外包公司到底是做什么的

首先，外包實(shí)際上有兩種形式。一是勞務(wù)外包，也就是常說(shuō)的勞務(wù)派遣。二是項(xiàng)目外包。這是兩個(gè)截然不同的概念。

勞務(wù)派遣是指把你送到相應(yīng)的用人單位做“兼職”。您是一家勞務(wù)外包公司的員工，被華為、中興等雇主“借用”為他們提供短期服務(wù)。

為什么會(huì)有這樣的勞務(wù)派遣形式？

比如有一些大公司想嘗試一些非核心業(yè)務(wù)，但有些業(yè)務(wù)并不確定收益。如果直接給自己招兵馬，成本非常高。如果后期項(xiàng)目完成pc外包公司，招聘的員工還是會(huì)有安置問(wèn)題，風(fēng)險(xiǎn)也很大。那么企業(yè)就會(huì)想和人力外包公司合作，讓他們找人幫忙工作，但不和這些短期員工建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。一旦項(xiàng)目結(jié)束，就沒(méi)有必要留住這些員工了。

人力外包公司負(fù)責(zé)把這些人送到下一個(gè)需要派員工去面試的公司，以便流通。這樣可以控制企業(yè)的成本和風(fēng)險(xiǎn)。

什么是項(xiàng)目外包？

項(xiàng)目外包是為不具備一定專業(yè)能力（如財(cái)務(wù)、技術(shù)、設(shè)計(jì)等）的企業(yè)提供解決方案。

比如某餐飲公司需要搭建一個(gè)在線點(diǎn)餐平臺(tái)，這不在他們的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，所以他們會(huì)找一家技術(shù)項(xiàng)目外包公司，讓他們提供技術(shù)能力來(lái)完成項(xiàng)目。然后你將作為這個(gè)外包項(xiàng)目的成員，提供技術(shù)服務(wù)來(lái)解決這個(gè)項(xiàng)目的需求。項(xiàng)目結(jié)束后，作為項(xiàng)目外包公司的員工，將繼續(xù)為一個(gè)又一個(gè)項(xiàng)目服務(wù)。

所以，派遣“賣”勞資關(guān)系，外包賣“項(xiàng)目成果”。

二、在外包公司工作是什么感覺(jué)

無(wú)論是勞務(wù)派遣還是項(xiàng)目外包，外包員工的生活條件普遍不同于正式員工。

正如 BAT 的一位外包商所說(shuō)：

公司內(nèi)有專門為外包商指定的工作區(qū)。沒(méi)有公章，不能去其他樓層，也不能使用食堂等福利設(shè)施。偶爾節(jié)假日，送禮也會(huì)分開(kāi)發(fā)放。

無(wú)論哪種外包，都是與第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，而不是與雇主簽訂的。

如果是人力外包，一個(gè)公司的項(xiàng)目結(jié)束后，會(huì)被派到其他公司面試，通過(guò)工作后才能繼續(xù)在下一家公司工作。

對(duì)于項(xiàng)目外包，根據(jù)不同的項(xiàng)目需求，我們會(huì)不斷嘗試不同方向的不同項(xiàng)目，偶爾需要到相應(yīng)的公司駐地。

區(qū)別在于：

已外包人力資源的學(xué)生需服從用人單位對(duì)員工的要求和管理。同時(shí)，也會(huì)在用人單位接受相應(yīng)的培訓(xùn)。

外包項(xiàng)目的學(xué)生更有可能交付項(xiàng)目成果。除非有特殊要求，簽約方無(wú)權(quán)管理和培訓(xùn)員工。

三、外包對(duì)職業(yè)發(fā)展有什么影響

1）缺乏歸屬感：一直是公司外的非正式員工，項(xiàng)目結(jié)束后離開(kāi)。用人單位不會(huì)花功夫培訓(xùn)你，福利待遇也會(huì)有意識(shí)地隔離外包員工，柵欄下會(huì)有悲哀感

2）乙方心態(tài)：為項(xiàng)目工作，不斷輪換pc外包公司，對(duì)后續(xù)結(jié)果不負(fù)責(zé)，重復(fù)性高，缺乏扎實(shí)的技能

3）缺乏成長(zhǎng)體系：大部分外包公司沒(méi)有成熟的管理體系。員工流動(dòng)性高，培訓(xùn)后留任的概率小。因此，企業(yè)出于成本考慮，并不重視員工。發(fā)展

4）薪酬與晉升：人力派遣公司沒(méi)有很好的加薪空間，因?yàn)樗麄兊挠Ｊ绞琴嵢祟^，也就是用人單位給他們的預(yù)算和實(shí)際工資的差額工資方面，為了保證利潤(rùn)，一般不會(huì)給提高工資的機(jī)會(huì)。并且項(xiàng)目外包公司將有更大的薪酬提升空間。

四、外包公司千萬(wàn)不要去那里

雖然看起來(lái)外包公司有很多不足之處，但大量外包公司的存在和運(yùn)作也證明了這類業(yè)務(wù)在不斷為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中逐漸走向規(guī)范。而且，為了吸引人才，外包公司通常會(huì)提供更有吸引力的薪酬（高于市場(chǎng)正常水平），成為很多學(xué)生轉(zhuǎn)行、進(jìn)入行業(yè)的過(guò)渡選擇。

在選擇不多的情況下，有的同學(xué)不得不進(jìn)入外包公司，但他們未來(lái)發(fā)展良好，他們是如何思考和決策的？

1）避免乙方的心態(tài)

如上所述，外包公司對(duì)員工的最大影響實(shí)際上是對(duì)卓越業(yè)務(wù)意識(shí)的蠶食。因?yàn)槭且曳?，所以交工程的費(fèi)用。只要項(xiàng)目交付，未來(lái)將如何運(yùn)作？它有什么樣的影響力和效用，就輪不到乙方去管了。久而久之，就會(huì)有敷衍事情的念頭，不再勤于自己的能力。

從外包跳槽到頂級(jí)工廠的程序員同學(xué)提到，無(wú)論身處何種環(huán)境，都不能忘記自己的目標(biāo)，要勤奮，尤其是剛進(jìn)入職場(chǎng)的前幾年，不管你的“專業(yè)背景”是什么，都不要以乙方的心態(tài)做事，認(rèn)真磨練自己的代碼、技術(shù)、能力，不要因?yàn)槟闶且曳蕉乇芘c公司其他員工的接觸。在一個(gè)好的公司里，你應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)去了解、學(xué)習(xí)和觀察。

2）想想你在外包公司的“階段”

有些同學(xué)因?yàn)闊o(wú)奈而選擇外包公司。比如目前沒(méi)有更合適的工作，一些外包公司為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)壓力，薪水很高，剛轉(zhuǎn)行，需要一個(gè)起點(diǎn)。

這是一個(gè)合理的選擇。

但是，由于公司內(nèi)部缺乏晉升和協(xié)調(diào)機(jī)制，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看仍然不利于職業(yè)發(fā)展。如果你選擇外包公司，你應(yīng)該早點(diǎn)做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過(guò)渡的考慮，那么過(guò)渡期的時(shí)間和分配的時(shí)間，在過(guò)渡期間尋找新的機(jī)會(huì)應(yīng)該提前規(guī)劃好。

由于外包公司節(jié)奏快，壓力大（加班很常見(jiàn)），一些同學(xué)時(shí)間一長(zhǎng)就累了，溫水煮青蛙，甚至抹殺了自己的職業(yè)發(fā)展熱情。

3）外包，選擇靠譜的公司

了解公司的注冊(cè)期限和員工人數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，公司注冊(cè)的時(shí)間越長(zhǎng)，人數(shù)越多，公司就會(huì)越強(qiáng)大，但也不排除一些新成立的可靠公司，團(tuán)隊(duì)中有重要的行業(yè)人物；

第一份工作，老板很重要。在面試中，表達(dá)你的疑惑，包括是否有培訓(xùn)，關(guān)于晉升和發(fā)展的問(wèn)題，聽(tīng)聽(tīng)老板如何回應(yīng)你，學(xué)習(xí)如何處理項(xiàng)目工期和人員發(fā)展。

既然選擇了外包，還要注意了解公司的協(xié)調(diào)機(jī)制、薪酬機(jī)制、五險(xiǎn)一金是否齊全等，如果進(jìn)入勞務(wù)外包公司，一定要多注意協(xié)調(diào)機(jī)制，否則中間可能會(huì)出現(xiàn)空白期。 （壞掉），導(dǎo)致無(wú)法加入下一個(gè)公司和項(xiàng)目。如果沒(méi)有這方面的保障，進(jìn)入外包就更值得了。

4）不要有“污點(diǎn)”的心態(tài)

想進(jìn)入行業(yè)但沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，外包公司為這類學(xué)生打開(kāi)了一扇進(jìn)入行業(yè)的大門，可以去頂尖公司送學(xué)習(xí)，感受行業(yè)氛圍。

如果你對(duì)這個(gè)行業(yè)充滿向往，而你的實(shí)力暫時(shí)不足，那么你應(yīng)該先去外包公司。

一位曾經(jīng)在微軟外包的兄弟提到：

大學(xué)一畢業(yè)，我就開(kāi)始從一家小公司外包。一邊學(xué)習(xí)一邊想辦法跳槽到大公司，現(xiàn)在我是微軟的技術(shù)人員。被外包給以后找工作的好處是可以直接寫在簡(jiǎn)歷上去微軟工作。

其實(shí)市場(chǎng)上有很多外包直接成為全職員工，以及跳槽到頂級(jí)工廠的案例。重要的是你在每個(gè)項(xiàng)目中的扎實(shí)程度，以及如何積極應(yīng)對(duì)這些不利因素。不要為自己感到難過(guò)，不要退縮。

本文簡(jiǎn)要闡明了外包公司的概念，包括勞務(wù)外包和項(xiàng)目外包兩種不同形式。除了進(jìn)入外包公司，還有幾個(gè)可能的風(fēng)險(xiǎn)。

如上所述，外包公司也不斷為市場(chǎng)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，為許多想進(jìn)入該行業(yè)并找到起點(diǎn)的新人提供了機(jī)會(huì)。

希望大家辯證看待外包公司的利弊。環(huán)境的選擇是其中的一部分。相信無(wú)論是外包公司還是頂級(jí)廠商，總會(huì)有人陷入乙方的心態(tài)，缺乏規(guī)劃。有時(shí)候，可能不是環(huán)境限制了我們，而是自我激勵(lì)不夠。

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