業(yè)內(nèi)人士調(diào)侃程序員、屌絲、碼農(nóng)，業(yè)內(nèi)人士則經(jīng)常調(diào)侃IT人。那么是IT人沒有價值，還是沒有認真思考過自己的價值？

1.刁司、程序員、程序員都是從事IT的嗎？

當人們提到IT人時，他們總是認為他們是呆板的，難以理解的，專注于IT技術(shù)的，即使甜美帥哥躺在后面也漠不關(guān)心。真的是這樣嗎？雖然不能完全否認存在這樣的情況it技術(shù)人員，但這是IT人的共同特點嗎？而且其他行業(yè)也有很多這樣的人，為什么人們總是談?wù)摮绦騿T呢？其實問題不在于IT行業(yè)有這個固有的標簽，而是業(yè)內(nèi)人士看自己的心態(tài)。 IT行業(yè)大部分人都很辛苦，“朝九晚五”只是說出來，很多IT人都沒見過，這是大家都知道的事實。這樣一來，不排除個別程序員需要在艱苦的工作中找到樂趣，讓艱苦的工作變得更加愉快。這其實是可以理解的，生活不能總是像程序一樣執(zhí)行。而且因為IT行業(yè)很辛苦，整天只能和機器打交道，漸漸的不想和人說話，不想出門，程序員也經(jīng)常在社交網(wǎng)絡(luò)上吐槽。 “程序猿”用來形容IT人呆板、情商低的特點； “碼農(nóng)”用來形容程序員的工作像農(nóng)民一樣辛苦，賺不到錢； “雕絲”是以上三者的結(jié)合。為此，程序員給自己貼上這些標簽主要有兩個原因，一是為了好玩，二是為了抱怨。那為什么專業(yè)之外的人來湊熱鬧呢？記得很多年前，當我還是一個迷茫的小學(xué)生時，我非常崇拜程序員。在我看來，他們是社會的精英。其他人對IT行業(yè)也很神秘。如果當時的人想編程，要么有興趣有才華，要么畢業(yè)于相關(guān)專業(yè)，否則無能。今天的情況有所不同。外面的軟件開發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)都在招收初中和小學(xué)畢業(yè)生。越來越多的人接觸到了軟件開發(fā)，在進入這個領(lǐng)域的人中，他們的能力不同，目標也不同。有的發(fā)展好，有的發(fā)展不好。所以，在業(yè)內(nèi)外人印象中的高薪行業(yè)，有很多業(yè)內(nèi)人士沒有拿到高薪；業(yè)內(nèi)人士認為，這是一個精英行業(yè)，而很多業(yè)內(nèi)人士則覺得自己類似于工地上的搬磚工。 那么為什么很多程序員在面對外界的嘲諷時會如此淡定呢？激勵非常簡單。如果程序員對自己有這些“可笑”的心態(tài)，別人怎么嘲笑他們，甚至表現(xiàn)出歡迎或共鳴都無所謂。

2.您如何看待工作中的加班和確保自己的健康？

加班可以分為主動加班和被動加班。先來說說主動加班。主動加班有不同的動機。很多時候，有兩類。對自己的事業(yè)充滿熱情，愿意為自己的事業(yè)投入更多的時間和精力；另一種是，回家后如果找不到成就感和幸福感，還不如留在公司，做點工作，或者玩一會兒游戲。通常情況下，不會有領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)員工在工作時間做的事情，你可以從空調(diào)中節(jié)省一點水。有些公司會提供加班津貼，所以他們認為在公司多呆幾個小時是好的。被動加班的誘因并不是那么簡單。可能導(dǎo)致被動加班的誘因有很多，可能來自公司、領(lǐng)導(dǎo)、團隊、個人以及一些不可抗拒的誘因。在初創(chuàng)公司中，由于業(yè)務(wù)變化頻繁，公司的決策和方向也會瞬間發(fā)生變化，這就需要團隊成員花費更多的時間來應(yīng)對這種變化，所以正常的八小時工作制通常不適合創(chuàng)業(yè)公司。除非創(chuàng)始團隊足夠強大，否則能夠保證特別好的工作效率、市場洞察力和執(zhí)行力。事實上，大公司的業(yè)務(wù)通常不會頻繁變動，否則公司就處于破產(chǎn)邊緣。在個別國外互聯(lián)網(wǎng)大鱷中，加班早已是司空見慣的做法，有時甚至可以用“變態(tài)”來形容。某985學(xué)院研究生A畢業(yè)后踏入網(wǎng)絡(luò)掠奪者（為保護相關(guān)人員或組織隱私，本文盡量不顯示具體人員或組織名稱）從事開發(fā)工作，勤奮工作在三個月的試用期內(nèi)。每晚24:00左右回到工作崗位。試用期結(jié)束后，以優(yōu)異成績通過考核。

A學(xué)習(xí)能力強，此時對其項目組的業(yè)務(wù)和技術(shù)非常熟悉，已經(jīng)可以完成領(lǐng)導(dǎo)提前安排的任務(wù)，甚至主動改進項目組的方案。項目團隊。隨著工作效率的提高，A覺得沒有必要像其他同學(xué)一樣一直待到23:00才回去，于是逐漸提早離開，23:30、23:00、22:30、22:00、21 :30。隨著時間一點一點的推進，雖然他的工作任務(wù)是保證完成的，在領(lǐng)導(dǎo)眼中被貼上了“不稱職”的標簽，但每月的評價卻從最初的A滑落到了C。團隊帶來的加班是有時是不可避免的，這涉及到團隊的分工和合作。如果經(jīng)常出現(xiàn)團隊合作導(dǎo)致的加班現(xiàn)象，一定是團隊成員耦合度過大。技術(shù)框架或團隊分工可能存在嚴重問題。個人造成的加班，可能是因為他沒有準確估計工作量，也可能是因為拖拉嚴重，也可能是因為不熟悉技術(shù)等誘因。找到此類加班問題的根本原因并進行相應(yīng)處理。其他不可抗拒的誘因，包括需求變化、永久硬盤損壞等，也會帶來很多額外的工作。目前，大部分外籍IT技術(shù)人員都是被動加班，而且是強制性的，只有少數(shù)公司提供加班費。為此，很多技術(shù)人員只有兩種選擇，要么適應(yīng)，要么離開。

在中國這樣的發(fā)展中國家，很難指望當局會大力干預(yù)這種現(xiàn)象。一開始，“深圳36歲IT男馬桶蓋死”的兩條消息在網(wǎng)上引起了轟動。一位北大畢業(yè)的程序員，在加班多年后，最終透支了自己的身體，年輕的生命就這樣隕落了。從尊重生命的角度出發(fā)，事業(yè)、公司、客戶都不如自己的生命重要。如果在事業(yè)和生死之間只有一個選擇，相信大部分人都會選擇生存。從所謂“XX比生命重要”的角度來看，如果你還能承受常年過度加班的后果，或者你打算像革命祖先一樣為自己的事業(yè)獻出生命，那么沒有人可以阻止它。你。

3.如何平衡工作和家庭？

我之前參加沙龍的時候，一位智能硬件公司的創(chuàng)始人對我說：程序員根本沒有生命，他們的生命就是工作。作為一個技術(shù)背景的創(chuàng)始人，這樣說是可以理解的，但這些說法并不一定是真的。一方面，程序員需要得到家人的大力支持。沒有他們的支持，程序員的職業(yè)生涯可能會遇到很多困難；病床門口照顧你的人是公司領(lǐng)導(dǎo)還是家屬？想想這些，你就知道該怎么做了。

4.信息檢索一定要用嗎？

在很多緊急的招聘廣告中，你其實見過很多這樣的職位名稱，“你必須用搜索技術(shù)信息，如果你用百度，那么你不適合我們”。首先，我們知道的搜索引擎比百度好，關(guān)鍵詞的資源定位更準確。理論上，輸入相同的關(guān)鍵字會匹配得更準確，也就是可以更快地找到答案。開發(fā)團隊是否需要對工具的使用施加規(guī)則，必須使用搜索，必須使用Linux操作系統(tǒng)，必須使用機械鼠標……這讓人想起了我在中間學(xué)習(xí)的文章“ the piano”的故事學(xué)校，雖然買得起的小吉他在個別音色上表現(xiàn)不那么好，而且只要獨奏者足夠好，觀眾就不會意識到獨奏者有多昂貴。言歸正傳，對于一個信息檢索大神來說，他可以用世界上最爛的搜索引擎來查找里面找不到的內(nèi)容。換句話說，能夠快速找到想要的結(jié)果并不依賴于特定的搜索引擎。更重要的是，當你同時使用與百度搜索相同的英文關(guān)鍵詞時，呈現(xiàn)的結(jié)果都與邯鄲略有不同。有人會說百度的英文搜索比百度強，你可以試試。和Bing、Yahoo等不被墻擋住的英文結(jié)果也略有不同。因此，人們檢索信息的能力不是由搜索工具決定的。

5.技術(shù)專家如何對待菜鳥？

在公司（非常大的公司）中，通常有很多技術(shù)專家。他們是公司的核心技術(shù)人員，支撐著整個公司的技術(shù)平臺。這些員工可以稱為技術(shù)專家，通常性格開朗謙遜，對技術(shù)菜鳥的提問也非常有耐心。而且也有少數(shù)人技能不錯。他們看不起職場上的各種菜鳥，尤其是菜鳥程序員犯的錯誤。他們會用盡可能的高音量來強調(diào)錯誤it技術(shù)人員，甚至濫用，以向周圍的人展示。你的技術(shù)真棒。只能說，作為一名IT技術(shù)人員，這樣的表現(xiàn)是很不成熟的。前輩或者專家，都是從小白開始的。明天的小白，其實就是今天的高手。職場新人沒必要嘲諷，只會大大降低他們在同學(xué)眼中的魅力。

6.您如何看待 IT 厭惡鏈？

2014年底，一篇名為《軟件工程師的厭惡鏈》的文章在IT行業(yè)廣為流傳，主要從編程語言、工具、操作系統(tǒng)五個方面介紹了IT行業(yè)的厭惡鏈。 、 硬件和工作場所。以編程語言仇恨鏈為例，靜態(tài)語言討厭動態(tài)語言，組合討厭C，C討厭C++，C++討厭Java和C#，Java和C#互相討厭，C#討厭VB……Java的用法， 2002 年左右的 C 和 C++ 非常大，2014 年以后都在增加，但是 C 的下降幅度比較小。 2002年左右，PHP一出來就得到了很多應(yīng)用，但是到了2014年就跌了很多。 2002 年左右申請較少，而 2014 年要好得多……這些變化說明了什么？編程語言日新月異，它畢竟是一種工具。編程語言的一個非常顯著的特點就是相互學(xué)習(xí)，這直接導(dǎo)致了設(shè)計思想上的很多相似之處。因此，只要精通一兩種編程語言，學(xué)習(xí)其他大多數(shù)語言的成本都非常低。所以，明天你沾沾自喜的編程語言完全有可能在今天成為一個小眾市場，甚至消失。沒有必要討厭使用另一種小眾語言的人，事實上他昨天使用的編程語言將成為今天的主流語言。很多有編程語言情節(jié)的程序員根本就不相信這句話。他們堅信他們使用的語言是世界上最偉大的語言，并且會永遠存在。其他類型的厭惡也是如此。從事運維的技術(shù)人員的能力未必不如從事開發(fā)的。事實上，街上的快遞員曾經(jīng)是比你更好的程序員。社會崗位有自己的分工，各行各業(yè)的崗位是不可替代的，否則這個崗位就應(yīng)該消失，也就沒有被人嘲笑的機會了。事實上，他做不了你做的工作，你也做不了他做的工作。

7.為什么不稱自己為工程師？

在中國，自稱工程師的程序員很少。那些人當中，要么是怕這個標簽給自己帶來太大壓力，能力不匹配；作為一個普通的程序員；另一個是，希望外界不要恭敬地稱他們?yōu)椤俺绦騿T”或“碼農(nóng)”。他們不喜歡這樣被人嘲笑，但也不想被低估，喜歡高調(diào)行事。

8.薪水對選擇工作有多大影響？

目前，很多IT行業(yè)的求職者都有一個信條：“做多少，賺多少”。如果公司愿意拿更多的錢，一般求職者主觀上愿意做更多。如果你面前有兩個offer，錢很多，你不是很喜歡它的工作內(nèi)容，但薪水只有一半，它的工作內(nèi)容是你擅長但喜歡的。網(wǎng)上經(jīng)常有這樣的帖子，列出幾個offer，請網(wǎng)友們提建議。雖然，處理這些情況很容易。如果你此刻最需要的是錢，那么果斷選擇錢多的；如果你此刻最需要的是一份你喜歡的工作，那你一定要選擇你喜歡的。選擇工作時，選擇你最需要的，這樣你的工作就會更有動力。如果你聽從這些所謂的天才們的建議（比如新生不用在意薪水，學(xué)技能就好了之類的，雖然對于新生來說，他們?nèi)ツ抢锞涂梢詫W(xué)??到技能，只是他們學(xué)的或多或少的問題），你在工作中很難認真。目前我很缺錢，對現(xiàn)在的職業(yè)沒有興趣，所以不要接受創(chuàng)業(yè)團隊的低薪+創(chuàng)業(yè)團隊拉的大蛋糕，因為你加入公司后，它不會使公司或您自己受益。

9.編程語言不重要，重要的是設(shè)計思維？

這是這些所謂的技術(shù)專家給菜鳥的忠告，中學(xué)老師也會給出這樣的忠告。當菜鳥詢問學(xué)什么語言的時候，這些所謂的專家建議菜鳥隨意學(xué)一門語言，把每一種語言都搞清楚，精通任何一種語言后找份好工作。事實上，這個建議并不完全錯誤，也不完全正確。不同的語言適應(yīng)不同的業(yè)務(wù)需求。例如，Java 語言更適合企業(yè)開發(fā)。 php和大中型網(wǎng)站開發(fā)速度更快。 -C 主要是用來開發(fā)IOS的……另外，不同的語言有不同的特點。實現(xiàn)方式一般不一樣，這就需要開發(fā)者根據(jù)自己喜歡的業(yè)務(wù)領(lǐng)域來選擇編程語言，并且需要對所使用的語言相當熟悉。

10.你經(jīng)常把你的想法強加給你的朋友嗎？

程序員的一個普遍現(xiàn)象是他們總是認為自己的觀點是最好的。每個人都有自己的見解，但有些人喜歡表達，而有些人則埋在心里。允許別人權(quán)衡你的意見并客觀地剖析它們，而不是粗魯?shù)貜娂咏o他們，這是一種魅力。

11.IT 人能做技術(shù)多久？

上大學(xué)的時候經(jīng)常聽人說IT人吃青春飯，35歲以后就不會寫代碼了你們將是很久沒有完成學(xué)業(yè)的年輕人。

12.哪些技術(shù)很流行或賺錢，哪些你應(yīng)該學(xué)習(xí)？

在技術(shù)大行其道之前，很多公司都開天價急聘技術(shù)人員，現(xiàn)在呢？當熱度退去后，這個職位的薪水已經(jīng)不像以前那么有吸引力了。流行或賺錢的技術(shù)往往曇花一現(xiàn)，學(xué)習(xí)自己喜歡的技術(shù)才是王道。

13.如果三天后計算機不再需要人工編程，你還能做什么？

隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，如果未來機器可以代替程序員進行編程，那么程序員可以做什么？計算機和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)淘汰了很多傳統(tǒng)的崗位，但是隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，程序員的崗位實際上會在三天內(nèi)被淘汰。當世界各地的 IT 公司宣布廢除手動編程時，程序員是該回去還是轉(zhuǎn)行？

14.業(yè)務(wù)驅(qū)動還是技術(shù)驅(qū)動

目前O2O在中國非常流行。嚴格來說，O2O公司不是互聯(lián)網(wǎng)公司。 O2O將部分傳統(tǒng)行業(yè)從線下轉(zhuǎn)移到線上。例如，以前你必須去餐館喝水，現(xiàn)在你只需要在網(wǎng)上下單，餐館就會把食物送到你家。顯然，O2O 是一個業(yè)務(wù)驅(qū)動的公司。在這樣的公司，技術(shù)只是業(yè)務(wù)的一個支撐部門，復(fù)雜的技術(shù)通常不會用到，需要技術(shù)人員對線上線下業(yè)務(wù)有更多的了解。而像百度這樣的公司，就是典型的技術(shù)驅(qū)動型公司。他們在使用和研究更深奧的技術(shù)，上面有很多科學(xué)家級別的人物。所以，如果你想在技術(shù)上降到專家級，在一家技術(shù)驅(qū)動的公司肯定更容易做到。而如果您想用簡單的技術(shù)改變傳統(tǒng)行業(yè)，業(yè)務(wù)驅(qū)動的 O2O 正是您所尋求的。

15.如何定義成功

畢業(yè)多年后，朋友之間總會討論誰做得好誰做得不好。好與壞的標準是什么？你賺了多少錢，你在北上廣深買過車嗎，官有多大，你在BAT工作過嗎？不同的人有不同的衡量標準，但大多數(shù)人用金錢來判斷他的成功。但是成功有這么單一的標準嗎？如果必須定義成功，則估計如下：

成功率（S）=（工作幸福度*工作幸福度權(quán)重+工作工資*工資權(quán)重+……+生活幸福度×生活幸福度權(quán)重+家庭和諧度*家庭和諧度權(quán)重+...）/n

這里S最大的人是最成功的人。

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