it技術(shù)員基本不需要什么計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，只要是個(gè)正常人，會(huì)使用電腦上知乎都行，最主要看你想做什么。要是軟件開發(fā)，那得寫代碼了。要是搞技術(shù)支持，要求高點(diǎn)，得會(huì)使用各種軟件和單位的it設(shè)備，但只要是跟人打交道就可以了。要是項(xiàng)目經(jīng)理，那一定要會(huì)跟人打交道的技巧了?？傊?strong>it技術(shù)員就是個(gè)雜活一點(diǎn)的崗位，如果只是為了混碗飯吃，那沒啥大不了的，過幾年把寫代碼的那幾年技術(shù)學(xué)扎實(shí)了，基本就可以當(dāng)個(gè)小公司的cto啥的了。不過前提你要是個(gè)合格的cto，技術(shù)崗一定要有技術(shù)深度和技術(shù)廣度。希望你在知乎能碰到志同道合的人。

做到職業(yè)資格證什么也不會(huì)就可以辭職了。

做不了程序員，可以做人力資源啊。

這個(gè)問題是另一個(gè)坑——寫不了代碼，行政，人事，人像美工等等都可以走啊，是不是我們的水平還不夠高？不要覺得簡單啊。

作為一個(gè)剛剛?cè)肼毑艅倓們芍艿脑O(shè)計(jì)師來說，看不懂我寫的程序會(huì)讓我失去很多東西，特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和他們的要求。可以說我對(duì)工作日常內(nèi)容很熟悉，甚至做幾份相關(guān)職能的職業(yè)人脈的資料。我覺得重要的是自己的技能和積累，而不是手頭不會(huì)的東西。

我們這邊，隨便個(gè)有基礎(chǔ)的，就可以慢慢往上走，重要的是人脈和關(guān)系。

剛才接到面試電話的時(shí)候真的不是特別擔(dān)心，也不想著怎么去問什么特別的問題，而是想著有什么心得可以跟面試官說。說得多了，自然更容易說對(duì)方想聽的。有一位對(duì)人力資源管理有很深的了解的面試官其實(shí)面試的過程我就是個(gè)菜鳥，但是接到電話的過程確實(shí)讓我有收獲。面試官讓我做一下自我介紹，我說我從小就很喜歡我們的老師，這會(huì)讓我了解到中國還有教育這一個(gè)行業(yè)，但是更多的我覺得這個(gè)行業(yè)也是有很多壓力的，不能給很多的錢，但是他會(huì)給我培養(yǎng)成有經(jīng)驗(yàn)的人力資源，讓我能夠更好的幫助其他的人做一些事情。在電話面試中也是個(gè)很好的體驗(yàn)。

搞技術(shù)啊，不就是一些常見的編程語言么，相對(duì)還是簡單，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，什么都離不開互聯(lián)網(wǎng)。

傳統(tǒng)企業(yè)it管理崗

如果你是小公司的話，你就不要跟著大公司學(xué)。沒有必要，大公司的各種優(yōu)越感以及各種強(qiáng)大。小公司不說多的it技術(shù)員，那個(gè)人才培養(yǎng)和關(guān)系處理手段，水平就高了。大公司怎么說吧，我們公司有個(gè)經(jīng)理整天開會(huì)，整天講話，整天洗腦。他下面幾個(gè)人那整天各種整天都睡不好覺。但是大公司的人員流動(dòng)性大，小公司各有各的生存之道。對(duì)于職業(yè)的選擇，你把自己的定位放在了：我要去大公司，還是小公司。我先從你們下面有個(gè)人上來看it技術(shù)員，再慢慢成長。相信你會(huì)學(xué)習(xí)很多。