外包公司沒有歸屬感，感覺公司把自己賣給了甲方。

我?guī)缀趺刻於荚谧鲋貜?fù)性的工作，而我自己的技術(shù)并沒有實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)。

任何培訓(xùn)幾個(gè)月的人都可以加入并搶占你的工作。

技術(shù)框架用了很多年，坑很多，沒人動(dòng)過。

我終于明白什么是甲方公司了。不管乙方公司怎么說，都得忍。有時(shí)候我想死。

新項(xiàng)目由臨時(shí)組件團(tuán)隊(duì)完成。不知道以后要跟誰合作。完成這個(gè)項(xiàng)目，我準(zhǔn)備離開了。

我想學(xué)習(xí)一些技術(shù)，但我根本無法穩(wěn)定。這段時(shí)間，這個(gè)項(xiàng)目過段時(shí)間又是另一個(gè)項(xiàng)目，沒有連續(xù)性。

這些都是外包公司技術(shù)人員的抱怨

技術(shù)外包公司也是一家認(rèn)真的公司。為什么這么多人抱怨，引起這么多人不滿。

一、員工素質(zhì)低

很多軟件外包人員是直接從培訓(xùn)公司獲得的，很多培訓(xùn)公司都是打包分配的。事實(shí)上，大部分人員被分配到外包公司。外包公司承接項(xiàng)目，從中賺取差價(jià)，即殘值。 ，要降低成本，就要從人員的薪水入手。外包公司基本上屬于有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，有一群普通的技術(shù)人員做項(xiàng)目，剛畢業(yè)的同學(xué)敢直接用。所以，從入門級學(xué)習(xí)技術(shù)的角度來說，值得學(xué)習(xí)一段時(shí)間，讓自己先上手。

所以一般外包公司基本留不住人，每年都有大量新人進(jìn)來。一般情況下，軟件代碼質(zhì)量一般，新培訓(xùn)的跳出來拿更高的工資，然后每年從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘大量技術(shù)人員，有些外包公司干脆做一站式服務(wù)與培訓(xùn)一起。

二、沒有歸屬感

軟件外包公司經(jīng)常將項(xiàng)目開發(fā)人員派往甲方公司進(jìn)行開發(fā)。雖然是在甲方公司開發(fā)的，但是公司是發(fā)工資的。一定有一些差異。最重要的是外包公司是以項(xiàng)目為導(dǎo)向的，這個(gè)項(xiàng)目就結(jié)束了。我不知道其他項(xiàng)目是什么樣子的，所以沒有技術(shù)連續(xù)性。說到這種歸屬感，還有一個(gè)很重要的原因，就是技術(shù)上不連貫。 .

與一般的軟件公司不同，當(dāng)您開發(fā)軟件時(shí)，因?yàn)樵撥浖悄约洪_發(fā)的，您可能會維護(hù)該軟件框架數(shù)年。久而久之，就可以更深入的了解軟件框架了。也就是說，剛畢業(yè)學(xué)習(xí)軟件開發(fā)的人，不建議頻繁跳槽，以便留在公司，逐步進(jìn)入公司的核心技術(shù)圈。到了那個(gè)層次，無論是職位還是薪資水平都會達(dá)到一個(gè)很高的階段，而且做的時(shí)間越久pc外包公司，自然就會越有歸屬感。

三、技術(shù)落后

外包公司用最短的時(shí)間做最多的事情，所以在初步框架搭建好之后，需要很長的時(shí)間，因?yàn)樽叩墓径际且皂?xiàng)目為基礎(chǔ)的，內(nèi)部的技術(shù)升級會少很多，所以許多外包公司仍然使用十年前的框架。從成本和風(fēng)險(xiǎn)的角度來看，畢竟我們做的不是自己公司的產(chǎn)品。

在這種氛圍下，受過培訓(xùn)的技術(shù)人員基本具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力，理論和框架的提升會少很多。

當(dāng)然，一切都不是絕對的。以上只是筆者從同學(xué)或同事那里了解到的?？傮w而言，外包公司不太適合長期逗留。初學(xué)者可以進(jìn)去磨練一兩年，讓自己有編程的感覺。

作為外包公司的聲譽(yù)如此糟糕，作為一家企業(yè)，您是否感到有風(fēng)險(xiǎn)？我們?nèi)绾尾拍芙鉀Q這些問題，讓我們的業(yè)務(wù)對人才更具吸引力？

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自然界最強(qiáng)大的力量是什么？種子。

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可口可樂的目標(biāo)是讓美味的飲料價(jià)格實(shí)惠；

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五個(gè)核心功能，企業(yè)服務(wù)市場新格局

獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：根據(jù)項(xiàng)目結(jié)果創(chuàng)建項(xiàng)目、交付和結(jié)算，適合可以定義工作邊界的商業(yè)模式。

項(xiàng)目眾包：創(chuàng)建臨時(shí)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和崗位，按崗位工作和時(shí)間結(jié)算薪酬，適合日常事務(wù)工作的商業(yè)模式。

在線結(jié)算：項(xiàng)目一鍵推送、智能撮合、在線簽約、在線結(jié)算，財(cái)務(wù)記錄清晰規(guī)范。

交付管控：系統(tǒng)對接KEE交付平臺，項(xiàng)目一鍵導(dǎo)入，多方在線協(xié)同工作，流程透明，全程可控。

人才管理：通過技能標(biāo)簽、在線檔案管理、評價(jià)評分系統(tǒng)管理人才，不斷優(yōu)化升級企業(yè)人才庫。

專業(yè)技術(shù)服務(wù)，解決后顧之憂

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掌握有效數(shù)據(jù)：積累優(yōu)質(zhì)服務(wù)商，積累人力資源，掌握價(jià)值的數(shù)據(jù)流，全面筑起自己的墻。

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