it技能服務(wù)細(xì)分一下有bpm、ipm、pp等更細(xì)分的技能或工作/兼職。目前公司大多用bpm技術(shù)流而已，多數(shù)做軟件的用ipm，游戲用pp。

有bpm,pp,pp...

無法定位，面試時(shí)所說的是bpm，但你從這么多從業(yè)者招聘進(jìn)來，不可能是bpmit技能服務(wù)，

bpm，

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bpm,pp,其他都不靠譜

在一家公司就服務(wù)了幾十家，管理系統(tǒng)，消息系統(tǒng)，很多種。微信公眾號(hào)是給客戶做的通知提醒系統(tǒng)。感覺互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘運(yùn)營運(yùn)營廣告設(shè)計(jì)公司發(fā)展的都很好。這是一家運(yùn)營做得很不錯(cuò)的公司，其實(shí)招聘運(yùn)營的人才需求也很緊缺。我在里面工作就三年，別人都說我走了一條彎路，領(lǐng)導(dǎo)欣賞我，鼓勵(lì)我，主要看的是勤奮it技能服務(wù)，在這公司沒有太多的人際關(guān)系，沒有kpi考核。

都是用心工作，開心生活，每天都很開心。當(dāng)然就是也覺得做一個(gè)項(xiàng)目拿的不是業(yè)績(jī)而是，比如微信公眾號(hào)，需要推送才能推送通知。所以開始都是公司有關(guān)，客戶推廣平臺(tái)，沒有做好。后面自己琢磨很多應(yīng)對(duì)之策，很有意思。每個(gè)產(chǎn)品也需要多次驗(yàn)證。你可以去考慮。

兼職確實(shí)高中生招聘好一些，高中生哪里來？學(xué)校推薦老師做兼職！招聘過程至少要到學(xué)校？！待遇也不一樣。

謝邀。我們先假設(shè)工作有技術(shù)門檻。畢竟就目前的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說,要么是技術(shù)有限,要么是沒有技術(shù)。前者如好記星,后者如新浪。其他的,比如互聯(lián)網(wǎng)金融,教育培訓(xùn),典當(dāng)行等等,基本上基于通用的管理軟件(金蝶/用友/sap等),確實(shí)用不著做好一個(gè)項(xiàng)目來給他們招人。如果硬是給他們開發(fā)類似的招聘系統(tǒng),開發(fā)周期太長了。至于管理系統(tǒng),那么為什么他們要開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)呢?真是他們自己的原因,還是其他的原因呢?當(dāng)然,至于他們有沒有好用的系統(tǒng)或者他們?cè)趥鹘y(tǒng)行業(yè)涉足新媒體營銷嗎?當(dāng)然。

但,說到底,他們也可以考慮找個(gè)兼職來做吧,或者他們有認(rèn)識(shí)的人,或者公司內(nèi)部比較輕量級(jí)的組織也可以,總之。作為非運(yùn)營崗位的員工,招聘運(yùn)營類崗位,應(yīng)該會(huì)有技術(shù)方面的溝通。大致是這樣。

管理系統(tǒng)行業(yè)因?yàn)楸旧硎峭ㄓ玫?，所以它本身就是個(gè)萬金油了，因?yàn)楝F(xiàn)在行業(yè)不完全分標(biāo)準(zhǔn)化，所以不可能出現(xiàn)特殊的管理方式，管理系統(tǒng)肯定是外包出去的，在公司當(dāng)然是各領(lǐng)各的門面而已，