幾乎每個(gè)企業(yè)都需要技術(shù)人員的支持。制造企業(yè)需要現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)控制和工藝流程的技術(shù)人員；IT等高科技行業(yè)需要大量硬件工程師進(jìn)行軟件研發(fā)和設(shè)備維護(hù)；房地產(chǎn)和建筑工程需要建筑設(shè)計(jì)。工程師、土木工程師和建筑技術(shù)員。此外，無論是國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)還是外資企業(yè)，都需要大量的基本技能工人。就連在豪華寫字樓里工作的很多白領(lǐng)，也從事著與科技相關(guān)的工作。

然而，一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是，大量的技術(shù)人員對(duì)自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃非常迷茫和迷茫。中國(guó)有句古話：勤勞者治人，勤勞者治人。與管理職位相比，技術(shù)人員往往被認(rèn)為是劣等的。他們雖然從事著非常重要且繁瑣的技術(shù)工作，但更多的是幕后英雄。在社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收入方面，與無限分工的各級(jí)管理人員普遍存在差距，這一現(xiàn)實(shí)在技術(shù)人員中造成了巨大的心理差距。職業(yè)規(guī)劃混亂的第二個(gè)原因是一些熟練工作的局限性。

以 IT 行業(yè)為例，由于技術(shù)和知識(shí)的快速更新，軟件開發(fā)人員普遍被認(rèn)為是“年輕”的職位。更具競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不再重要。如果你已經(jīng) 35 歲以上，還在從事軟件開發(fā)工作，那么你的工作就很難有所突破。那么，技術(shù)人員的職業(yè)前景真的那么暗淡嗎？事實(shí)當(dāng)然沒有那么悲觀。技術(shù)工作的空間也非常廣闊。當(dāng)然，關(guān)鍵是讓你的視野更開闊。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看這個(gè)問題。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)人員的職業(yè)方向有幾種選擇：

方向一、成為項(xiàng)目經(jīng)理

對(duì)于許多從事技術(shù)工作的人來說，發(fā)展成為項(xiàng)目經(jīng)理是一項(xiàng)相當(dāng)不錯(cuò)的工作。項(xiàng)目管理工作既需要扎實(shí)的技術(shù)背景支持，也需要多方面的管理工作。最適合有技術(shù)背景但不愿意只做技術(shù)工作的人。成為項(xiàng)目經(jīng)理，一方面可以充分發(fā)揮技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)可以在團(tuán)隊(duì)管理、資源協(xié)調(diào)、內(nèi)外部溝通等方面體驗(yàn)和發(fā)揮經(jīng)理的作用等，從而讓自己的價(jià)值更有價(jià)值。充分認(rèn)識(shí)和認(rèn)可。優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人才也是未來很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)比較熱門的職業(yè)方向。

方向二、成為資深行業(yè)專家

如果你真的很喜歡技術(shù)工作，但不擅長(zhǎng)和不喜歡與人交流，可以完全專注于自己的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)。當(dāng)然，這個(gè)發(fā)展過程可能會(huì)比較長(zhǎng)。任何領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長(zhǎng)期行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累和孜孜不倦的個(gè)人投入。不過，這類人才的一大優(yōu)勢(shì)是，年紀(jì)越大越受歡迎。當(dāng)別人隨著年齡的增長(zhǎng)開始擔(dān)心自己的工作時(shí)，你會(huì)逐漸好轉(zhuǎn)，開始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。

方向三、成為研發(fā)經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān)

事實(shí)上，在一些行業(yè)和企業(yè)中，技術(shù)研發(fā)人員的地位是非常高的。比如在微軟、諾基亞、華為等IT行業(yè)，技術(shù)支持和研發(fā)速度已經(jīng)成為企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的主要來源。在這些行業(yè)中，技術(shù)研發(fā)部門是公司的主戰(zhàn)場(chǎng)。許多國(guó)有企業(yè)和政府部門也高度重視科技工作。比如廣州市風(fēng)景園林局，據(jù)我了解，有總工程師、副總工程師等技術(shù)職位。其中，總工程師的職稱級(jí)別相當(dāng)于副局級(jí)，在這種氛圍的影響下，技術(shù)崗位人才和行政領(lǐng)導(dǎo)者同等尊重。因此，在一個(gè)尊重和重視技術(shù)工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)或總工程師是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

方向四、做技術(shù)銷售和服務(wù)

技術(shù)工作的領(lǐng)域其實(shí)非常廣泛。如果覺得純技術(shù)工作發(fā)展?jié)摿Σ淮?，可以考慮轉(zhuǎn)向銷售或技術(shù)支持。華為、中興等通信科技公司的銷售人員很少有專業(yè)的技術(shù)背景；甲骨文等軟件巨頭的營(yíng)銷推廣it技術(shù)人員，往往從銷售工程師拜訪客戶開始。此類高附加值、高科技產(chǎn)品的銷售和推廣，需要具有豐富技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的銷售人員。

技術(shù)人員轉(zhuǎn)向售后服務(wù)也很有前景。我認(rèn)識(shí)一個(gè)大學(xué)時(shí)主修工程機(jī)械的朋友。畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)從事非開挖頂管施工。在幾年的工作中，積累了豐富的井下頂升設(shè)備應(yīng)用和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)合適的機(jī)會(huì)跳槽到知名頂管設(shè)備制造商湖北IT公司，成為其售后服務(wù)工程師。工作得心應(yīng)手，收入翻了好幾倍。

將 五、 指向管理職位

總有一些人似乎天生就有管理才能，即使他們有科學(xué)背景并且在技術(shù)崗位上工作。這些人將在工作中逐漸展現(xiàn)出管理潛力和出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。他們往往更喜歡與人打交道，與外界交流。在此條件下，以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)為依托，適當(dāng)補(bǔ)充學(xué)習(xí)一些管理知識(shí)it技術(shù)人員，如在職MBA，久而久之，就能成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

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