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很多科技圈的人最初都堅信自己可以改變世界。 但是過了三兩年，能不忘初心的人就少之又少了。

隨著年齡的增長，夢想被擱置，蛋糕逐漸占據(jù)了我們大部分的生活。 我們可能對自己的發(fā)展還很苦惱和茫然，甚至在成長的過程中，這些迷茫和欺騙越來越嚴重，我們對未來越來越?jīng)]有信心。

但迷霧總會散去，生活總會向前。 本文作者記錄下自己當年的經(jīng)歷和思考成果，希望能幫助大家擺脫內(nèi)心的迷茫。

一個重要的舞臺和標志

在談個人發(fā)展之前，有必要先說說人生中一個特別重要的階段——20到30歲！

這個階段的首要任務(wù)是提高自己的學(xué)習(xí)能力和解決困難的能力。 這是一個非常特殊的關(guān)鍵時期！ 這個時間段幾乎決定了你的未來。

30歲之前，這個時間段應(yīng)該是人學(xué)習(xí)積累的時間段，也就是努力學(xué)習(xí)的時間段。

在此期間，您必須花時間在解決問題的技巧上。 換句話說，你必須培養(yǎng)的技能是你可以解決大多數(shù)人無法解決的問題。 如果你埋頭苦干加班加點，做實體黃?？隙ㄊ菦]有前途的。

如果你不幸呆在搬磚的地方，每天被業(yè)務(wù)壓得喘不過氣來，我建議你寧可讓你的項目被拖延，被老板罵，也要擠出時間學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和知識。更加確定技術(shù)（很多技術(shù)在思維上都是相似的），然后你就會有機會改變你現(xiàn)在的處境。

因為，比起你個人的前途，拖延項目被老板罵，業(yè)績不好得不到獎金，都算不了什么。

綜上所述，如果你在30歲之前工作了5-7年，你需要具備：

如果你具備這兩種能力，現(xiàn)象就是——在團隊或身邊的人身上突出。

不是領(lǐng)導(dǎo)者和導(dǎo)演，而是一種特征，這些特征有以下兩個簡單的錯覺：

一旦你在30歲具備了這樣的特征，你就會進入一個正向循環(huán)的階段：

【注意】：

看完這里，我必須說，如果你已經(jīng)開始突出個人發(fā)展，以便可以談?wù)搨€人發(fā)展，那么這篇文章的以下內(nèi)容可能對你有意義。

個人發(fā)展的三個方向

根據(jù)我個人的經(jīng)驗和眼光，目前只聽說過的人的發(fā)展方向有以下三個大方向（可能有重疊）：

這三個方向我都或多或少地親身體驗過，也看到身邊很多人在這三個方向上走得比較成功。

其實還有其他的方向。 不可能。 現(xiàn)在，我的視野這么廣，所以我主要講這三個方向。

還是那句話，一個人要有資格往這三個方向走，前提是要有我說的那個特質(zhì)！

在工作場所發(fā)展

在職場發(fā)展應(yīng)該是大多數(shù)人的選擇，比如加入一家公司實現(xiàn)人生發(fā)展。

我們經(jīng)?？梢钥吹胶芏嗨^的“職業(yè)規(guī)劃”，而大部分的職業(yè)規(guī)劃不過是人力資源制定出來的東西，與現(xiàn)實相差甚遠。

在我的人生經(jīng)歷中，大概有18年在公司工作過，有建行，小公司，大公司，民營公司，外企，傳統(tǒng)IT公司，互聯(lián)網(wǎng)公司。

不同的公司有著完全不同的打法和文化。 我的經(jīng)驗比較豐富，但不是很成功。 在這里我只分享一些我在職場上的經(jīng)驗（不一定正確，僅供參考）。

去頂級公司

去頂級公司的一個目的是擴大你的可能性范圍。

由于公司之間的差異不小，即使你是高端公司的主力球員，也可能只是高端公司的普通員工（就像中國足球的主力球員不一定能入圍一樣）在拜仁）。

所以，在職場上，要想個人價值最大化，就必須去頂級公司。

因為頂級公司有非常好的工作方法和場景，這不是看書或者交流就能得到的，必須要親身體驗。

因此，在頂級公司掌握的技能和廣闊視野，一般要比高端公司多得多。

此外，每個公司的職位級別都有相互的基準，例如：阿里的P號對應(yīng)百度的T號。

國外一線公司的位置還是可以比較的，但是如果和美國一線公司的位置比較的話，就會有差距，但是差距還是很大的。

比如一個中級工程師，在或者可能對應(yīng)阿里的P8/P9甚至更高。

是的，對于職場來說，如果你是頂級公司的骨干，那你去高端公司，你很有機會成為他們的高管和核心。

就好像你在BAT工作了三三年，成為了他們的技術(shù)骨干it技術(shù)人員，那么你去BAT當高管的機會就很大。

反之，如果你畢業(yè)后去了BAT，當了梭哈，每天加班度過青春，你工作六年后成為BAT高管的機會可能就很低了。

去真正的創(chuàng)業(yè)公司

去頂級公司和去創(chuàng)業(yè)公司在某些時候并不沖突。 不過，這里要說的是，一個技術(shù)能力強的人，可能會埋沒在大公司。

由于大公司的成功業(yè)務(wù)：

所以，對于中層人才來說，在大公司能夠形成的個人價值，可能遠不如這些對人才求賢若渴、沒有包袱、可以自由施展、相對更加靈活自由的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。

但是，去創(chuàng)業(yè)公司需要仔細的選擇和評估。 創(chuàng)業(yè)公司有很多不確定性，跟創(chuàng)始人的事業(yè)有很大關(guān)系。

因此it技術(shù)人員，你需要仔細了解創(chuàng)始人和他們的商業(yè)環(huán)境，你的意見和想法才能更好地工作。

很多創(chuàng)業(yè)公司雖然不是真正的創(chuàng)業(yè)公司，但在創(chuàng)業(yè)上有很多僥幸心理和逐利心理，所以要慎重篩選。 因為那不是真正的初創(chuàng)公司。

職業(yè)發(fā)展階段

首先，有一個不爭的事實——整個社會都會把最重要的工作交給這群30歲左右的人。 也就是說，30歲左右的人，才是這個社會的中堅力量。

所以，機會來了！ 如果你有，你一定能在這個時間段內(nèi)趕上這個機會——公司和領(lǐng)導(dǎo)對你寄予厚望和信任，把重要的團隊和任務(wù)交給你。

所以，你的30歲到40歲成為事業(yè)發(fā)展期，也就是你的事業(yè)處于上升期。 如果你到了40歲還沒有趕上，那么你的事業(yè)也就這樣了，晚年成功的人寥寥無幾。

隨著您在職業(yè)生涯中的進步，您將需要更多的軟技能，例如：

此外，你還需要了解職場中的幾個冷血事實：

聽起來確實很無聊，所以現(xiàn)在你可以理解為什么高層看起來很忙很累了，但他們卻抽不出時間去關(guān)心細節(jié)。

因為，他們要協(xié)調(diào)整個組織和系統(tǒng)來運作，甚至還要應(yīng)對各種游戲。 沒辦法，這是職場必備的東西！

聽起來人類是不是很可笑？ 這實在是不可能的。 如果你不想或者沒有能力去玩這種東西，那你就需要去這些讓技術(shù)人員安心做技術(shù)的公司。

我見過這種公司，或者在一些創(chuàng)業(yè)公司。

國外大公司也有技術(shù)人員成長的職業(yè)成長線，但說實話，表面上看是讓人專心做技術(shù)的晉升成長線，但畢竟還是管理崗位。

所以，技術(shù)人員走向職場有兩條路——去真正的科技公司做一個專心做技術(shù)的人，或者做一個專業(yè)的總監(jiān)。

追求生活體驗

讓我告訴你三個故事：

我覺得他們的生活很有趣，我很佩服。 其實跨界有點猛，但是呢？

在這里，我想說，追求與眾不同的人生體驗，也是一件好事。 個人覺得比在職場有趣多了。

如果你厭倦了職場，何不去追求不一樣的人生體驗。 就算你不想去追求跨度比較大的人生經(jīng)歷，那么，在技術(shù)圈子里，也有很多有價值的、有趣的經(jīng)歷可以去。

追求刺激的、有意義的、獨特的體驗的人，也算是人生的一種成功吧？

如果單說技術(shù)，我個人聽說追求體驗的人有兩個追求也是很成功的：

不管是打工還是創(chuàng)業(yè)，不管是在國外還是在美國，那些都是方法，不是內(nèi)容。 內(nèi)容是你有沒有和有意見的人一起經(jīng)歷過有意義有價值的事情？

人生苦短，時間太短了。 我們技術(shù)人員最大的幸運就是誕生在這樣一個激動人心的時代。 那么，你有什么理由不去追求那些前沿的刺激體驗?zāi)兀?/p>

追求自由的生活

我相信“自由”是每個人都想追求的。 “生命可貴，感情更貴……”（哈哈）

但說到自由，大多數(shù)人會想到“財富自由”或“財務(wù)自由”。 不同類型的免費選項。 下面是我對“自由”的幾個層次的理解。

第一層自由——工作自由

人類自由的第一層境界是——“工作自由”。 我并不是說您在工作場所可以非常自由。 即使有特例，也不具有普遍性。

關(guān)于“工作自由”，我想說的是——你不會有失業(yè)危機感。 也就是說，你已經(jīng)成為了各個公司的搶手貨。 不僅不用擔(dān)心找不到工作，而且根本不用擔(dān)心找不到好工作。

試想，如果工作找上你，一方面，你有真正意義上的選擇工作的權(quán)利； 另一方面，你不用再為工作發(fā)愁，你可以隨時辭職去做你想做的事。 至此，你就實現(xiàn)了“工作自由”。

第二層自由——技能自由

工作自由固然不錯，但前提是您仍然需要依賴他人提供的工作機會。 技能自由意味著您可以使用自己的技能來養(yǎng)活自己，而無需在公司工作。

這就是所謂的自由職業(yè)者，社會上有很多這樣的人，比如一些瑜伽運動教練、設(shè)計師、翻譯家、作家……這些都可以算是自由職業(yè)者。

在程序員這個職業(yè)里，只要不死板，有主見，就有成為自由職業(yè)者的潛質(zhì)。

想一想，你所具備的編程能力，雖然是一種創(chuàng)造能力，也就是創(chuàng)造力，只要你做出旺旺（YC創(chuàng)業(yè)公司），你就可以通過自己的技能養(yǎng)活自己。

如果你用個人手工的東西，或者你在APP上自己做一個軟件，讓你的收入源源不斷，或者即使你做了一個開源軟件，社區(qū)每個月都會為你募捐，捐比賺還多從工作。 還有更多，所以你真的有技能自由。

第三層自由——物質(zhì)自由

我用另一個詞來形容財務(wù)自由。 我個人認為，除了有一個好父親之外，不僅有特殊情況，如果你想擁有物質(zhì)上的自由，本質(zhì)上，你必須學(xué)會??投資。

投資不一定是你的錢，時間也是一種財富，尤其是青春，你如何投資你的時間和你的青春？ 你打算把錢投資于什么樣的東西和誰？

投資這件事，風(fēng)險也比較大。 而且，人生不冒險，或許才是最大的冒險。

這個世界上有很多技能是書本上學(xué)不到的，只能在實戰(zhàn)高中才能學(xué)會，比如游泳。

投資也可以是一種。 只有真正懂投資的人，或者特別幸運的人，才能實現(xiàn)物質(zhì)自由。

追求自由的生活，也是個人發(fā)展道路上不錯的選擇。 一般來說，自由人的能力都不差，錢也不少。 因為他們知道如何投資。

即一個有追求自由能力的人：

（注：這里沒說精神自由，說實話，我也不知道什么是精神自由，由于我還沒見過，眼界有限，先放著吧，不然這將是一份魚湯。。）

總結(jié)

無論是在職場打拼，還是追求美好的體驗，亦或是實現(xiàn)自由，我認為都是一個很好的個人發(fā)展方向。

它們都重疊，例如：

其實這里的邏輯是：

作為一名技術(shù)人，看完這篇文章你心動了嗎？ 你覺得技術(shù)人的發(fā)展道路應(yīng)該怎么走？ 歡迎留言置頂分享。