很多不懂技術的人都非常羨慕那些擅長技術的人，尤其是IT行業(yè)的技術人員，很吃香。 比如程序員這個職位it技術員，還是很多人向往的。

互聯網技術職位的薪水往往比其他行業(yè)高，但實際程序員的工作并沒有你想象的那么光鮮。 下面就請老程序員給大家解讀一下互聯網行業(yè)的真實現狀。

第一，在軟件開發(fā)行業(yè)，很多公司都是小公司。 往往一個公司只有2-3個程序員，程序員的工作不好找。 通常一個程序員會被炒魷魚，短期內很難找到類似的工作。 與銷售不同，需求是巨大的。 很多銷售公司一個部門幾百人，常年招工。 軟件公司需要的程序員數量很少，而且基本上常年不招人。 即使有人才流失，也往往是通過熟悉的關系渠道招來的。 所以從事軟件開發(fā)的程序員往往很難找到工作。

第二，軟件開發(fā)公司數量其實少，并不代表東西少。 你一定是多面手，但你還是消防隊的隊長。 因為程序經常有BUG，軟件上線后要及時修復。 哪怕是半夜1、2點，老大都會給你打電話，讓你上去修bug。

對于軟件開發(fā)公司來說，加班是家常便飯。 客戶總是要求盡快推出軟件以搶占商機。 所以，軟件公司的老總基本常年處于趕工狀態(tài)，只是軟件開發(fā)變數比較大。 有時客戶要求減少新功能。 這種代碼以前從來沒有寫過，公司的代碼庫也從來沒有入庫過，所以程序員只好反復研究，試錯。 難度有點夸張。 就像愛迪生發(fā)明電燈泡一樣。 成功。 而且更重要的是，必須在客戶貴的時間內完成，所以程序員只能加班，加班到死。

所以程序員根本沒有自己的私人空間，所以很多程序員都獨身it技術員，程序員過著和拿白領工資的農民工一樣的生活，所以很多人稱寫代碼的程序員為：“碼農”“！”

第三，要求程序員有很強的學習能力。 因為軟件行業(yè)變化太快，這就需要程序員不斷學習新知識。 不學習新知識，就什么也做不了，自然就會被淘汰。 比如游戲開發(fā)引擎每隔幾個月就更新一次，游戲開發(fā)者要不斷學習新技術，否則會很難用。 一年不學習新技術，可能會像菜鳥一樣面臨基礎問題。 我不知道。

與傳統(tǒng)行業(yè)相比，技術變革沒有那么快。 常學一次，終生受用。 比如司機只需要學習駕駛技術，就可以用一輩子，因為車輛駕駛技術基本上六年都不會變。 而軟件行業(yè)正好相反。 變化太快了。 即使你有六年的軟件開發(fā)經驗，也不如剛入門的菜鳥，因為菜鳥學的往往是最新的技術，而老程序員還在用老東西。 老技術，這就像馬車跑不過車，新技術的優(yōu)勢太明顯了。

所以很多公司都采用勸阻35歲以上程序員的方法。 一棵被吸干的枯樹沒有進一步的使用價值。

此前有傳言稱，華為勸35歲以上技術人員退休。 可想而知，如果你35歲了還是個程序員，就不能調到管理崗位，就等著被辭退吧！

第四，程序員離職創(chuàng)業(yè)成功率極低。 很多人都聽說過馬化騰、李彥宏、雷軍等人都是程序員出身。 他們最后都離職創(chuàng)業(yè)，往往很多人都沒有統(tǒng)計過概率。 如此光鮮亮麗的IT創(chuàng)業(yè)明星，往往都是小概率事件！ 甚至比中國體彩的幾率還要低。

我們過去常說業(yè)務員更接近老板，意思是商界出身的人創(chuàng)業(yè)成功率要高得多，今天依然如此。 有一種動機認為，作為一個企業(yè)家，你需要具備的是綜合能力，而不是什么具體的技術。 后來，馬化騰、李彥宏、雷軍這些人當了老大，就不繼續(xù)做技術崗位了，我轉做管理了。

做技術的人往往缺乏管理能力和營銷能力，就像馬云的營銷能力遠強于馬化騰和李彥宏。 做業(yè)務的綜合能力遠強于技術。 其實也有少數例外，這里我說的是大多數情況。

那么多老程序員，當了10多年程序員，越來越看不到未來，那么多老程序員奉勸大家，如果有其他辦法，最好一輩子不要做技術，尤其是軟件開發(fā)技術。