2021 年 7 月 5 日，上海，一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的總部。 （圖／視覺(jué)中國(guó)）

就像過(guò)去人們對(duì)央企、外企的追捧一樣，蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)巨頭正在塑造著這個(gè)時(shí)代年輕人對(duì)“好工作”的認(rèn)知。 高工資、更好的福利、清晰的晉升通道，讓“進(jìn)大廠”成為不少年輕人職業(yè)生涯的最初愿景。

雖然沒(méi)有硬性規(guī)定，但無(wú)論校招還是社招，大廠更喜歡“985”和“211”，或者有留美背景的年輕人。 對(duì)于“雙非”、“?？啤?、“?？啤钡葘W(xué)歷的求職者來(lái)說(shuō)，除非有過(guò)人的工作經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)，否則，學(xué)歷是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大公司的第一道門檻。

如果通過(guò)正常渠道進(jìn)不了大廠，可以給大廠做外包的活兒，這也是曲線救國(guó)的一種。

很多大廠的外包工，有的感到尷尬和遺憾，有的認(rèn)為這不過(guò)是從大廠拿自己需要的東西而已。

“成為內(nèi)部員工，人人都有機(jī)會(huì)”

被阿里外包崗位錄用后，白云云猶豫了很久是否要入職。

她在網(wǎng)上搜索了這家外包公司的名字，得到的答案和她想象的差不多。 坑?！?/p>

去年，27歲的白云云在上海一所“雙飛”學(xué)院攻讀碩士學(xué)位。 剛畢業(yè)時(shí)，她在當(dāng)?shù)匾患掖笮蛷V告公司做插畫師，年薪6000元。 一年多后，白云云因?yàn)闊o(wú)法忍受頻繁且不規(guī)律的加班，又期待更高的薪水，決定辭職。 互聯(lián)網(wǎng)巨頭自然成為她的求職目標(biāo)之一。 白云云應(yīng)聘過(guò)各大廠的插畫師職位，但幾乎沒(méi)有音訊。

最終，她筆試去了一家位于廣州的外包公司，職位是阿里的外包插畫師。 網(wǎng)上的聲音讓她有些被打鼓的感覺(jué)，但最終，一萬(wàn)五千元的年薪讓白云云下定了決心。 “就算是外包，也比在其他公司離大廠近，怕是有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)吧？” 白云云心中暗想。

持這種觀點(diǎn)的人不在少數(shù)。 龍艷是一名中專畢業(yè)的大學(xué)生。 在大廠送貨失敗后，她也嘗試過(guò)將筆試外包給大廠。 外包公司的HR曾明確告訴她：“有機(jī)會(huì)成為內(nèi)部員工，我們每年轉(zhuǎn)正的人都不少。” 雖然工資只有八千塊，但是聽(tīng)到這句話，龍巖還是決定試一試。

求職者雖然知道大廠內(nèi)部肯定有復(fù)雜的業(yè)務(wù)定義，職能崗位也有很多差異，但都可以統(tǒng)稱為“大廠上班”。 在人們的口口相傳中，它自帶光環(huán)，是未來(lái)的代名詞。 即使對(duì)于外包工人，這句話仍然適用。

2017年畢業(yè)后，本科畢業(yè)的秦奮并沒(méi)有去大廠工作的打算。 筆試對(duì)象均為大中型企業(yè)。 直到三天后pc外包公司，他收到了極品軟件的筆試邀請(qǐng)。 對(duì)方含糊地說(shuō)，我是大廠合作的HR，邀請(qǐng)他第二天去參加筆試，秦奮覺(jué)得受寵若驚。 雖然不知道這家外包公司的相關(guān)情況，但大廠的稱號(hào)就像是一張證書(shū)。 順利通過(guò)筆試后，他果斷接受了錄用。

另一方面，網(wǎng)上也出現(xiàn)了各種對(duì)大廠外包的抱怨：壓縮工資，享受不到大廠的福利，“二等公民”得不到尊重，沒(méi)有發(fā)展空間...

龍艷入職前，同事告訴她，她在央企做外包崗位時(shí)，被即將上任的員工待得很不友好，這讓龍艷心里有些緊張。 “但我認(rèn)為這并不重要，只要你擺正態(tài)度，”她說(shuō)。

外包工作是“二等公民”嗎？

隱約能感覺(jué)到即將上崗和外包的一些區(qū)別——入職第三天，沒(méi)有人帶她做自我介紹，也沒(méi)有人拉她進(jìn)公司的大群。 開(kāi)始研究它。

各大廠外包的崗位也不一樣。 白云云的外包公司人數(shù)眾多，上百名外包工人集中在阿里大廈的某一層。 他們的工作環(huán)境與直屬員工是分開(kāi)的，彼此之間幾乎沒(méi)有接觸的機(jī)會(huì)。 直接領(lǐng)導(dǎo)也是外包公司的管理層，阿里內(nèi)部的項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)給她分配任務(wù)。

至于龍巖的職位，這5名外包員工與內(nèi)部員工的職位相同，領(lǐng)導(dǎo)者也在阿里內(nèi)部。

只有顯示不同顏色的徽章，才能識(shí)別出誰(shuí)是外包商。

在社交媒體上，“曬胸牌”一度成為很多年輕人進(jìn)入大廠后的常規(guī)環(huán)節(jié)。 徽章、下午茶、寫字樓，在不同的照片里，都整齊劃一。 但是，除非已經(jīng)轉(zhuǎn)為準(zhǔn)員工，否則外包員工不會(huì)張貼工作卡，這是另一個(gè)版本的故事。

在某網(wǎng)帖中，一位博主因?yàn)榛照碌念伾缓芏嗑W(wǎng)友指責(zé)外包。 他將自己的留言置頂評(píng)論區(qū)：“別再說(shuō)綠色徽章就是外包了，我當(dāng)然是實(shí)習(xí)生?！?/p>

雖然在工作上一直在一起pc外包公司，但龍巖與內(nèi)部人員仍保持著微妙的距離。 午睡喝水的時(shí)候，幾個(gè)外包工總會(huì)很自然地聚在一起。 伙食補(bǔ)貼，但外包工只能用自己的錢。 經(jīng)常放學(xué)后，同學(xué)們會(huì)聚在一起，但龍艷工作三個(gè)月才去過(guò)一次。

福利方面的差異甚至更大。 與上一份工作相比，雖然白云云的工資是過(guò)去的一倍以上，但內(nèi)部員工的公積金和公積金征收比例相對(duì)較高，而外包公司則按最低標(biāo)準(zhǔn)征收； 年終三薪、績(jī)效獎(jiǎng)金之類的福利，都與她無(wú)關(guān)。

“作為外包工，一定要清楚自己為什么要選擇外包。既然外包了，非要拿內(nèi)部工的工資來(lái)比，肯定會(huì)受挫?！?/p>

龍巖說(shuō)，“我覺(jué)得網(wǎng)上很多人有點(diǎn)玻璃心，我真的沒(méi)有感覺(jué)到有什么明顯的歧視?；蛘呦裼行┤苏f(shuō)的，外包工人接觸不到是不是很重要？”內(nèi)部制度？我只關(guān)心年底，錢按量分配。

經(jīng)過(guò)親身體驗(yàn)，很多人覺(jué)得外包并不是沒(méi)有用。 不僅部分職位，大多數(shù)外包工作都不需要強(qiáng)制加班。 以前在廣告公司，白云云每個(gè)月至少要熬夜三次。

但是，在阿里外包的一年多時(shí)間里，我只加過(guò)一次班，并沒(méi)有感受到網(wǎng)上所說(shuō)的“996”的情況。 幾乎所有外包崗位的朋友都準(zhǔn)時(shí)上班。 在工作過(guò)程中，外包公司沒(méi)有任何嚴(yán)格的評(píng)價(jià)。

“外包是職業(yè)污點(diǎn)”的說(shuō)法也不準(zhǔn)確。 離開(kāi)外包公司后，白云云去了一家新公司參加筆試。 談及過(guò)去的工作經(jīng)歷時(shí)，她并沒(méi)有責(zé)怪上一份工作是外包。 她感覺(jué)到經(jīng)理的臉色有了微妙的變化，但最終還是被拒絕了。 雇用。

2021年1月21日，深圳，某游戲公司。 （圖／視覺(jué)中國(guó)）

你要什么就拿

無(wú)論是大廠、外包公司還是員工，各取所需。

工作外包無(wú)疑是大型工廠降低成本的絕佳方式。 對(duì)于不確定的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，或者更具體、更下游的工作，外包可以直接降低人力成本。

白云云說(shuō)，大廠的外包有很多種，有現(xiàn)場(chǎng)的，也有計(jì)件的。 像白云云、龍燕這樣的外包工作，在大廠算上門，計(jì)件就是到外包公司去接具體的項(xiàng)目。 支付的工資數(shù)額。

對(duì)于小型外包公司，更細(xì)化、更具體的任務(wù)可以再次外包給小團(tuán)隊(duì)，形成更多的“包中包”。

據(jù)部分員工介紹，外包公司的利潤(rùn)主要是每個(gè)員工負(fù)責(zé)人之間的差價(jià)。 員工的級(jí)別越高，外包公司得到的提成就越多。 急聘較高級(jí)別的管理職位。 相應(yīng)地，外包公司也有類似“招一”、“招二”專家的晉升機(jī)制。

但大多數(shù)外包工會(huì)更愿意將自己定義為執(zhí)行者，用白云云的話來(lái)說(shuō)，就是“不用管事”。

與內(nèi)部崗位相比，外包崗位的工作內(nèi)容并不包括制定策略和輸出意見(jiàn)，更多的是具體的、瑣碎的、終端的工作。 以白云云的插畫作品為例。 她只需要執(zhí)行負(fù)責(zé)人給她的明確要求，她不參與初步設(shè)計(jì)，也不需要發(fā)表自己的意見(jiàn)。 當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，另一個(gè)項(xiàng)目發(fā)生變化，沒(méi)有連續(xù)性。

有時(shí)，外包公司與大廠的合作也可能突然停止。 入職半年后，秦奮突然接到通知，因“場(chǎng)地原因需要更換供應(yīng)商”，不得不與新的外包公司簽訂協(xié)議，這意味著三個(gè)月的試用期將重新開(kāi)始。 他向其他同學(xué)打聽(tīng)，才知道這些情況經(jīng)常發(fā)生，有的已經(jīng)換了兩三次外包公司。

至于之前很多人都希望的“正則化”，在白云云住的一樓幾千人中，有四個(gè)人成功了。

有的人趕上了好機(jī)會(huì)，被內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)推薦到有需要的部門。 然而，當(dāng)類似的情況發(fā)生時(shí)，一些原本以“能轉(zhuǎn)正”為誘餌的外包企業(yè)就表現(xiàn)出了相對(duì)陰險(xiǎn)的一面。 他們不想讓自己優(yōu)秀的員工被挖走，所以規(guī)定員工投簡(jiǎn)歷前必須投簡(jiǎn)歷。 從外包公司辭職超過(guò)六個(gè)月。

大多數(shù)人都沒(méi)有等待成為?？偷碾y得機(jī)會(huì)。 一年半后，白云云選擇了辭職。 她最初的想法是賺更多的錢。 現(xiàn)在有了一些積蓄，她開(kāi)始期待職業(yè)發(fā)展的可能。

而龍艷在一家外包公司工作了一年后，最終還是決定申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。 她希望畢業(yè)后通過(guò)大廠海外中學(xué)生加急招聘渠道投遞簡(jiǎn)歷，成為大廠準(zhǔn)員工。