【Java】為什么不向外包公司推薦程序員？

IT行業(yè)有這樣的聲音，你今天外包了嗎？

外包，又稱外派，計算機(jī)行業(yè)的朋友應(yīng)該很熟悉，但你真的了解外包嗎，為什么外包要付出更多，為什么外包被認(rèn)為沒有前途？

其實(shí)，每個人每天都像一面鏡子一樣明白“低技術(shù)外包沒有未來”。很多人認(rèn)為外包沒有技術(shù)。事實(shí)上，這種想法是錯誤的。國外還有大量的高端技術(shù)外包業(yè)務(wù)等著我們。但如果你問“你能做什么？”，現(xiàn)在大多數(shù)公司平均每個項目開發(fā)4個月，然后轉(zhuǎn)移到另一個小組從事其他項目，從Java .NET C C++到你沒聽說過它。一個7年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的外包商，可以說用十幾種開發(fā)語言做了幾十個案例，但不敢說自己有技術(shù)，為什么？這很簡單。我們只是編碼。如果你聽它，它就是編碼。我們在別人開發(fā)的框架上編碼。即使你工作一百年，你也無法進(jìn)步。我們只是一個裝配工人。誰都知道，技術(shù)是需要積累的。是的，沒有積累，就沒有進(jìn)步。我國的汽車工業(yè)正走在這條路上。過去，豐田、福特和通用在中國開設(shè)工廠。我們只是帶來了其他人的發(fā)動機(jī)和變速箱，以及我們自己的廉價汽車零部件。隨著工人成本上升以生產(chǎn)具有成本效益的汽車，這種成本驅(qū)動的外包能持續(xù)多久？看本田的罷工，看富士康的跳躍！我們真的應(yīng)該在這里贊美吉利。老板真是有勇氣有眼光。建議軟件廠商都學(xué)習(xí)吉利。這就叫牛B。希望未來的中國軟件能像華為、中興一樣走出中國，走出世界與外國人競爭。這樣的軟件產(chǎn)業(yè)是活水。僅靠勞動力的低成本不會走太遠(yuǎn)。

有句古話：好鐵不打釘子。今天我想說的是，優(yōu)秀的程序員不去外包公司。估計有人會反對這種觀點(diǎn)，我也相信任何非技術(shù)性的帖子都會有支持者和反對者。今天我要和大家聊聊為什么不去外包公司，尤其是如果你想在技術(shù)路線上走的更遠(yuǎn)一點(diǎn)，想做一個好的程序員，請不要去外包公司。

我們農(nóng)民工能留在公司只有兩個原因：1、錢，高薪； 2、還有發(fā)展的空間，其實(shí)說白了就是可以學(xué)到一些東西，有沉淀的東西，以后可以賺更多的錢。讓我從這兩點(diǎn)談?wù)劄槭裁床煌獍荆?/p>

首先是金錢。大家可能會認(rèn)為外包公司的待遇比一般的非外包公司略高。這個水平是相對于個人而言的。

外包公司運(yùn)作模式的一大特點(diǎn)就是人即成本，即人即成本。例如，如果你的工資是每月1w，那么當(dāng)你被派往其他公司時，你可能會以每月2w、3w甚至更高的價格被Sold。但即便如此，你自己的毛利潤是多少？ 10,000-20,000，但是公司里面還有很多人不能派遣，比如行政、財務(wù)、采購等管理人員，還有公司的運(yùn)營成本、水電租金等等。經(jīng)過這個計算，毛賣給你的利潤不會很多，怎么辦，做金額，所以你會發(fā)現(xiàn)外包公司都是幾千甚至上千人的大公司，金額越多，利潤越多，所以小型外包公司難以生存。

您可能認(rèn)為其他非外包公司也是勞動力成本？這里我想說的是，非外包公司賣的項目和產(chǎn)品說白了就是軟件系統(tǒng)，而外包公司賣的是人，一個是勞動密集型企業(yè)，一個是知識密集型企業(yè)，非外包公司計算的人工成本 作為項目總成本的一部分，外包公司的人工成本是該公司銷售產(chǎn)品的（人力）原材料的價格。

例如，一家非外包公司可能會承接一個項目。該項目合同金額為100萬元。公司可能有3個人工作半年。按照人工成本=18萬，這個項目的毛利是多少？ 820,000。暫時先簡單計算一下這個毛利，大家肯定會提出各種成本來計算（我也知道），我們這里只是把這個公式簡化一下。而外包公司三個人半年的毛利是多少？假設(shè)三個人各賺1萬元，售價為2萬元，公司半年的毛利是多少？ 3 (20,000-10,000) 6=180,000。

每個人都應(yīng)該能看到門口，所以我將談?wù)摴べY和福利。

非外包企業(yè)主要看重人才，因?yàn)槿瞬拍芙o他們帶來更大的利益。為了留住人才，公司會考慮給員工加薪和福利，總之想方設(shè)法留住員工。外包公司不會，因?yàn)樵谏厦娴墓?（20000-10000）6=，如果10000變成1.50000，毛利會少很多，因?yàn)槠渌麛?shù)值不會改變，你的個人買入價上漲了，你的賣出價還是一樣的價格，所以你能賺的毛利減少了。外包公司不會給你加薪，哪怕加的幅度很小，如果你不滿意，你可以去，你去吧，外包公司可能會聘請更便宜的人來接你的工作。

讓我們談?wù)労锰?。前面說過it技術(shù)外包，外包公司要想賺錢，必須做很多事情，人海戰(zhàn)術(shù)，勞動密集型企業(yè)，因?yàn)槟銈€人能創(chuàng)造的價值就像是滄海一粟外包公司，也正是因?yàn)槟愕呢暙I(xiàn)是滄海一粟，所以，公司給你的任何好處，都會讓你成為滄海一粟，所以你基本不會去想一年這樣的好處- 結(jié)束獎金、保險、公積金、補(bǔ)貼、體檢、公司旅行、聚會等?，F(xiàn)在，像保險可能是國家法律要求的，所以公司會給你最低的費(fèi)率，因?yàn)槿颂嗔?，每個人的回報率如此之低，因此給您帶來好處就是增加成本并減少您自己的收益。

說完Money，再來說說發(fā)??展空間。談發(fā)展空間，就不得不談外包公司形成的原因。

大家都知道，早些年，IT人的薪水是比較高的。如果一個公司沒有這么多項目it技術(shù)外包，這些技術(shù)人員的實(shí)際運(yùn)營成本確實(shí)不低，但是這些技術(shù)人員是必須要支持的，因?yàn)槿绻坏╉椖縼砹?，沒人會去做，那就找一群本項目的技術(shù)人員。一旦項目結(jié)束，當(dāng)下一個項目不知道什么時候來的時候，這些人會怎么做呢？另一種情況是缺乏技術(shù)能力。比如公司需要為某個項目做一個sap接口，但是公司不做這個，但是卻無法單獨(dú)為這個項目找一個sap人，所以當(dāng)時是讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的問題。新兵太多，沒有項目頭疼。有了這個項目，人就不夠了。

因此，有需求就有市場，外包公司已經(jīng)出現(xiàn)，解決了上述公司遇到的問題。

有一點(diǎn)需要注意，如果非外包公司需要外包公司人員，他們必須有工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生肯定不想要，除非你能逍遙法外。換句話說，我需要的外包人員是那些能夠完成工作并解決我們現(xiàn)有人力無法解決的問題的人。我要外包的是外包公司人員現(xiàn)有的技術(shù)知識，而不是外包公司人員的技術(shù)培訓(xùn)。技術(shù)的機(jī)會，有了這個機(jī)會，我會培訓(xùn)我們自己公司的人員，為什么要培訓(xùn)外包人員。

你認(rèn)為在外包公司工作兩年后你有什么可以解決的嗎？

除了上面提到的金錢和發(fā)展空間，不去外包公司還有幾個原因。

你去外包公司后，經(jīng)常會去各種公司面試；外包公司招人的時候，一般會打電話給你，“你好，我們有微軟、摩托羅拉等的職位”，然后你先去微軟面試，微軟面試通過后，外包公司會和你簽訂合同，是銷售驅(qū)動的采購，你會先被銷售，然后才能真正購買你，等待微軟、摩托羅拉等公司，等項目結(jié)束后，你會要求去另一家公司面試。也許你在北五環(huán)租了房子，因?yàn)槟闵习喾奖?。結(jié)果下個外派公司去了南五環(huán)，你就慘了。

以上是可以再次通過面試的情況。假設(shè)您被第一家公司退回。之后公司會每天安排去各個公司面試，直到你被買，但是如果一個月內(nèi)被退回公司里沒有公司給你買，就是你沒有收到足夠的客戶一個月后（和女士一樣），那么公司會考慮給你減薪，裁員。在此提醒大家，外包公司一般都是通過這種方式和你們簽訂合同的。 ：底薪2000/月，獎金8000；這樣簽合同，其實(shí)是給你少了保險，少了公積金。最重要的是，當(dāng)你再次下崗時，賠償金可以按照2000支付，但外包公司通常會賠償你。無恥的告訴你，這份合同是為你避稅的。恥辱到極點(diǎn)。

外包公司沒有歸屬感，即使你被派到微軟、IBM等公司，你仍然是二等員工。親身體驗(yàn)一下。

其實(shí)去外??包公司的人分三類：

完全不了解外包的人；

為了多掙點(diǎn)錢，有的人去非外包公司可能只拿到6000元，但如果去外包公司可能拿到7000元。這種人，我要提醒你，去非外包公司。 ，只要你努力，這6000可能會變成10000，但是你去外包公司的7000塊，兩年后就會變成7500。

是一個在Java求職時根本找不到工作的人，因?yàn)橥獍咀鲶w量，大量外派到其他大公司，也就是賣人，這里會有捆綁銷售，他們將與其他公司合作。說，要買我們幾個，就得買我們幾個，呵呵，這樣可以把買來的垃圾捆綁銷售，價格非常非常便宜。

希望大家慎重選擇職業(yè)，兩年后不要對自己說“你還年輕，不知道怎么選擇職業(yè)”。