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你應(yīng)該選擇哪一個(gè),小公司還是外包?今天給大家講講換工作的經(jīng)歷。 1.危機(jī)
互聯(lián)網(wǎng)上已經(jīng)有人說我們的業(yè)務(wù)線不再可用。許多互聯(lián)網(wǎng)公司都在大規(guī)模裁員,包括前段時(shí)間在中國(guó)的裁員。因此,當(dāng)你在找工作或換工作的時(shí)候,你會(huì)有一種危機(jī)感,你害怕找不到工作。對(duì)于有工作的人來說更好。畢竟騎驢找馬,沒有工作壓力會(huì)很大。
一旦你找工作,你就會(huì)有危機(jī)感,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的技能不好,甚至進(jìn)不了好公司?,F(xiàn)在準(zhǔn)備各種面試和學(xué)習(xí)流行的技術(shù)真的有點(diǎn)晚了。 所以我還是提醒自己在工作中要多學(xué)習(xí),讓自己總覺得有點(diǎn)危機(jī)感,這樣換工作的時(shí)候才有信心。
以前我并沒有過多考慮失業(yè)問題,但這次工作變動(dòng)讓我第一次感受到。好公司真的是分地方的。一線城市有很多互聯(lián)網(wǎng)公司。你可以選擇它們,好處會(huì)非常好。但如果你在二線城市,你會(huì)發(fā)現(xiàn),雖然每次換工作工資都漲了,但公司可能不會(huì)讓你滿意,因?yàn)橐?guī)模大、福利好的公司真的很少。每次改變,你仍然無法穩(wěn)定。加薪總是取決于換工作。你不知道明年你會(huì)在哪家公司。這種對(duì)未來的不確定性會(huì)讓人很困惑。
在我們這個(gè)行業(yè)工作了3年,我真的開始思考自己未來的發(fā)展規(guī)劃,危機(jī)感開始出現(xiàn)。
2.無奈的選擇
外包公司似乎被這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者所討厭,因?yàn)檫@樣的公司沒有企業(yè)文化,他們的目標(biāo)只是賺錢。甲方不想投入成本去管理這些開發(fā)者,也不想留住這樣一個(gè)群體。人啊,他們只想讓這些人有項(xiàng)目的時(shí)候工作,沒有項(xiàng)目的時(shí)候就解散。但是,如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同,這些人如果被解散,就必須支付賠償金。如果不解散,就得白發(fā)工資,很麻煩,所以出現(xiàn)了外包公司。
甲方給每個(gè)外包商一個(gè)預(yù)算,一般根據(jù)級(jí)別1萬到2萬不等,然后乙方招人打工,賺取差價(jià)。在項(xiàng)目結(jié)束時(shí),這些人將被解雇或轉(zhuǎn)移到其他項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。因?yàn)楣べY高,大部分人還是愿意來的。雖然他們知道最后的結(jié)局,但金錢的誘惑依然無法阻止他們?nèi)肟?。而且,一旦被炒魷魚,就不會(huì)選擇法律手段解決,大不了再找。這樣的公司不在乎他們的聲譽(yù)。反正我多給錢,名聲再差,還是會(huì)有人來的。我怕什么?
你面試多家公司的時(shí)候,小公司說我給你7k,自主研發(fā)的產(chǎn)品,有時(shí)加班,氛圍好,沒有年終獎(jiǎng)pc外包公司,還有公司上市時(shí)的分紅選擇。然后外包公司說我給你1.4k,周末,彈性工作,還有1到2個(gè)月的年終獎(jiǎng)。你應(yīng)該如何選擇?雖然心里無數(shù)次鄙視外包公司,但是當(dāng)有人給我治療的時(shí)候,很糟糕,我有點(diǎn)感動(dòng)。內(nèi)心的驕傲總是輸給金錢,成人世界真是殘酷。
3.外包真的那么累嗎?
大家一直吐槽的一點(diǎn)是外包不人道,加班到死,根本做不完。這可能有點(diǎn)夸張。要知道外包做的工作一般認(rèn)為是沒有技術(shù)含量的,因?yàn)轫?xiàng)目的初始結(jié)構(gòu)和大部分工作都是由甲方自己的開發(fā)者完成的,不可能把核心部分交給外包公司。做,他們不擔(dān)心。既然是沒有技術(shù)含量的工作,為什么不能整天加班呢?
很重要的一點(diǎn)是小公司需要有經(jīng)驗(yàn)的人才找人,外包招聘不考慮這個(gè),因?yàn)榧追桨慈烁顿M(fèi),不考慮人的技術(shù)能力,所以外包的人員大部分是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人員, 這些人是工作新手,一切都需要重新開始學(xué)習(xí),導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢,需要加班加點(diǎn)才能完成。并且由于成本控制,甲方不允許外包人員長(zhǎng)時(shí)間加班,因?yàn)榧影噘M(fèi)也是很大的成本,他們希望在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作。
所以相反,外包比小公司要容易得多,因?yàn)槿硕?,人夫分工還好,每個(gè)人只完成一小部分,不會(huì)讓你解決技術(shù)問題。因?yàn)闆]有技術(shù)含量,每天做重復(fù)性的工作才是應(yīng)該抱怨的重點(diǎn)。
4.外包氛圍不好
小公司可能有小團(tuán)隊(duì),大家每天都會(huì)一起討論各種問題,如何保證項(xiàng)目的啟動(dòng),大家學(xué)習(xí)的動(dòng)力就會(huì)很大,也不怕得罪任何人。但外包根本沒有企業(yè)文化,大家來這里的目的只是為了賺錢,不會(huì)有榮譽(yù)感和使命感。我只需要每天完成我的工作。至于別人的和我的沒關(guān)系,項(xiàng)目的技術(shù)問題由甲方解決,我只負(fù)責(zé)搬磚。
每個(gè)人都心照不宣,亂七八糟的事情就結(jié)束了。有時(shí)候別人請(qǐng)教的時(shí)候,只有一句話:我很忙,沒時(shí)間。問問別人就行了。沒有凝聚力,溝通少,互動(dòng)少,很少有人會(huì)覺得我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
這種氛圍真的不利于個(gè)人成長(zhǎng)。當(dāng)然,它必須分成項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。因?yàn)槿颂?,所以每個(gè)項(xiàng)目組都大相徑庭。這取決于你的運(yùn)氣。
5.外包能得到什么?
未來1年,你不用擔(dān)心付不起工資、五險(xiǎn)一金、假期、新技術(shù)。
最重要的是:拿到高工資,在相對(duì)輕松的工作中學(xué)習(xí)大廠的技術(shù)。
由于甲方一般來自華為、阿里巴巴、騰訊,您可以了解最新流行的技術(shù)。雖然底層架構(gòu)已經(jīng)搭建好了,但是大家還是可以自己去學(xué)習(xí)的。而且內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)有各種技術(shù)文檔供你查看,看你有沒有時(shí)間。
所以你有外包的目標(biāo)并且有很強(qiáng)的自律性。可以學(xué)到很多東西,然后去小公司做架構(gòu),管理穩(wěn)定的收入和工作。我認(rèn)為這是最好的方法,因?yàn)闆]有這樣的事情。公司有這樣的機(jī)會(huì)讓你高薪讀書嗎?除非你從畢業(yè),進(jìn)入大廠,他們有專門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)渠道,還有晉升渠道。
6.如何選擇?
不建議新人外包,而是去小公司磨練基本功。有了基本的技能,你就有了自學(xué)的能力。否則,你可能永遠(yuǎn)無法在外包后繼續(xù)走技術(shù)道路。來吧。
工作3年,如果薪水不夠高,還在為自己的第一個(gè)家而苦苦掙扎,那么既然小公司靠自己的實(shí)力拿不到高薪,何不外包去拿高薪呢?薪水,為了生活的錢別害臊,快準(zhǔn)備好了,隨時(shí)可以去小公司做架構(gòu)。
如果你選擇,我們都愿意去一家氛圍好、薪水高、不加班的大公司,但是這樣的公司真的很難找。即便是像外包這樣被所有同行鄙視的公司,也必須以最低門檻招聘本科生。所以還是有大量的人想進(jìn)外包,拿高薪,很難做到。
外包和小公司之間的選擇確實(shí)因人而異。如果你無能為力,不要想著沒用。不要領(lǐng)導(dǎo)一家好公司,玩得開心!
7 總結(jié)
首先聲明我不是洗外包,只是客觀陳述了選擇外包的理由。選擇的權(quán)利仍然在我自己手中。如果不是高房?jī)r(jià),火爆的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)讓一些炒家進(jìn)入,編程門檻降低,我想我們每個(gè)程序員都會(huì)有好的發(fā)展。
最后,沒有自身研發(fā)能力,一直依賴甲方的外包公司最終會(huì)被淘汰。技術(shù)在不斷更新。對(duì)于華為、阿里巴巴和騰訊等公司來說,系統(tǒng)將更加先進(jìn)和智能。大量程序員開發(fā)的需求將逐漸減少,外包公司的機(jī)會(huì)也將一落千丈。當(dāng)然,外包公司保證不虧本。就算公司沒了,老板股東也已經(jīng)賺錢了。
外包公司的人要時(shí)刻有危機(jī)感,時(shí)機(jī)成熟pc外包公司,應(yīng)該義無反顧地離開。希望大家有好的選擇,不能外包。
作者 |麥克肖
來源 | Mike什么都想做(公眾號(hào))
鏈接 |你選擇哪一個(gè),外包公司還是小公司?
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