某知名急招平臺(tái)稱：在目前急需用人旺盛的行業(yè)中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、金融服務(wù)、文化體育娛樂、房地產(chǎn)和市政服務(wù)、維修等服務(wù) 5 大行業(yè)差距。

可見，IT行業(yè)是最“缺”的行業(yè)。而現(xiàn)在很多人都有一個(gè)疑問，幾乎所有的高校都有計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)的專業(yè)，再加上IT培訓(xùn)公司的輸出it技術(shù)人員，每年培養(yǎng)的技術(shù)人才有幾十萬，為什么那么多人過剩人才呢？

首先，假設(shè)所有培訓(xùn)課程每年輸出40萬IT技術(shù)人才，但只有達(dá)到所有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，才能滿足企業(yè)的工作需求。他們能否彌補(bǔ)整個(gè)行業(yè)近40萬的人才需求。而IT互聯(lián)網(wǎng)正以前所未有的速度飛速發(fā)展，每年的新技術(shù)人才缺口巨大。每年培養(yǎng)出來的人才可以說是杯水車薪。而由于傳統(tǒng)學(xué)歷教育培養(yǎng)出來的大學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，整個(gè)IT行業(yè)的人才困境更加嚴(yán)峻。

IT行業(yè)人才有待加強(qiáng)。對(duì)于我們很多人來說，這是一個(gè)實(shí)現(xiàn)人生逆襲的好機(jī)會(huì)！掌握一門編程語言，掌握一門IT技術(shù)，會(huì)有更多的就業(yè)選擇。尤其是疫情下的應(yīng)屆大學(xué)生，面對(duì)就業(yè)考試的困境，IT行業(yè)將為他們打開另一扇便捷的大門。

此外，在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的背景下，政府大力鼓勵(lì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并將繼續(xù)推動(dòng)IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 2015年5月，中國國務(wù)院發(fā)布《中國制造2025》，明確強(qiáng)調(diào)全球產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局正在發(fā)生重大調(diào)整，新一代信息技術(shù)（3D復(fù)制、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云測(cè)算、大數(shù)據(jù)、生物工程、新能源、新材料等）正受到越來越多國家的重視。 2016年是“十三五”規(guī)劃實(shí)施之年，“一帶一路”建設(shè)也在為IT產(chǎn)業(yè)開拓新市場(chǎng)、構(gòu)建新格局、繼續(xù)推進(jìn)信息化建設(shè)。 2017年7月it技術(shù)人員，國務(wù)院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，將人工智能上升為國家戰(zhàn)略。

在這一新政策紅利的持續(xù)釋放下，中國企業(yè)整體經(jīng)歷了下滑和擴(kuò)張的趨勢(shì)。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、金融電商等領(lǐng)域，高端人才已經(jīng)供不應(yīng)求。新興技術(shù)的應(yīng)用帶來了大量的就業(yè)需求，大學(xué)新生對(duì)高薪工作的渴求，讓IT培訓(xùn)行業(yè)逐漸成為剛需。

這個(gè)問題發(fā)生后，不分職業(yè)、不分年齡、不分地域，都應(yīng)該全力以赴抗擊疫情。事實(shí)上，這就是今天最大的界限。各行各業(yè)都在用自己的技術(shù)來抗擊疫情。做你應(yīng)有的貢獻(xiàn)。與其說當(dāng)前的疫情造就了IT行業(yè)的復(fù)蘇，不如說IT行業(yè)在疫情期間發(fā)揮了更重要的作用。

1）大數(shù)據(jù)：12小時(shí)在線同程查詢工具

2）云估算：激增的在線服務(wù)帶來了新的 IT 需求

3）區(qū)塊鏈：助力解決疫情防控中的互信問題

4）人工智能：推進(jìn)診前、診中、診后各個(gè)階段的疫情防控

5）智能機(jī)器人：多種場(chǎng)景落地，全方位推進(jìn)抗擊疫情

雖然我們誰也無法準(zhǔn)確判斷未來會(huì)如何發(fā)展，但未來IT行業(yè)是否會(huì)有更大的發(fā)展前景也無法考證。 IT行業(yè)人才的匱乏，讓每一個(gè)程序員都有機(jī)會(huì)成為精英，夢(mèng)想站在行業(yè)的頂端。

很多公司選擇通過加薪來吸引技術(shù)人才，增加IT人才流失。同時(shí)，也加大了對(duì)技術(shù)人才的緊急招聘要求，采取培養(yǎng)和工作的方式，留住人才，培養(yǎng)人才。現(xiàn)階段，有利于IT行業(yè)的技術(shù)人員尋求更好的發(fā)展。

1）創(chuàng)業(yè)：需求減少，平臺(tái)提供渠道

許多程序員和軟件工程師選擇與同學(xué)一起創(chuàng)辦公司來承擔(dān)項(xiàng)目。創(chuàng)業(yè)初期，最大的問題是公司剛成立，沒有足夠的品牌影響力，缺乏軟件工程師找項(xiàng)目的平臺(tái)，最后以失敗告終。如今，大企業(yè)有更多的項(xiàng)目需要外包，更多的小企業(yè)會(huì)外包這個(gè)軟件開發(fā)模塊。

2）跳槽：更多的選擇，更好的發(fā)展機(jī)會(huì)

IT技術(shù)人才是軟件開發(fā)的核心。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必須盡可能地留住人才。他們是對(duì)公司業(yè)務(wù)非常熟悉的程序員。企業(yè)仍然愿意通過加薪留住他們。當(dāng)程序員換工作時(shí)，公司必須招聘熟悉業(yè)務(wù)的人。時(shí)間成本和緊急招聘成本也非常大。

在可預(yù)見的未來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)仍有很大的發(fā)展空間。 IT行業(yè)的發(fā)展沒有天花板。信息技術(shù)和物理算法的進(jìn)步，依然會(huì)為世界釋放更多的力量。 ，行業(yè)會(huì)以擁抱的心態(tài)擁抱更多的人。