明天阿芬在和以前的公司朋友聊天，不小心提到了一些外包的事情，這位同學(xué)也挺有特色的。他在上海的一家外包公司工作了5年，換過2家不同的公司。外包公司都是知名的外包公司。你們都是知名的外包公司。其實就是某種軟，一種一般的力量，一種光，一種思考的海輝，一種迷。他們不是特定的外包公司，你為什么在這里？說到外包，有這么大的拒絕嗎？明天，阿凡會從技術(shù)人員的角度講這個。

什么是外包

軟件外包分為人力外包和項目外包兩個方向

這似乎很容易區(qū)分。人力外包實際上是一種勞務(wù)派遣，將員工派遣到相應(yīng)的勞務(wù)公司擔(dān)任“兼職工”。比如你實際上和外包公司簽訂了協(xié)議，你的工作地點在華為，接受華為員工相關(guān)負責(zé)人的工作安排和評價。

還有一個項目外包。由于時間、成本、人員配備等諸多激勵因素，某家公司會在比較大型的項目中剝離一些基礎(chǔ)和非核心業(yè)務(wù)，外包給外部。由專業(yè)服務(wù)提供者進行的經(jīng)濟活動。這些通常不像人力外包那么常見，而且有，而且你需要根據(jù)乙方的要求編譯所有與項目相關(guān)的開發(fā)文件、代碼、測試。工作地點可以在乙方的公司或在你自己的公司。

不過，要等到項目結(jié)束后再參與下一個新項目的開發(fā)。

阿芬的同學(xué)，屬于人力外包，但在兩個不同的外包公司呆了三年。

說實話，90%以上的人不會選擇去外包公司，因為外包公司在個人發(fā)展方面對個人發(fā)展非常不利，因為很多時候都是從底層簡單寫的代碼，但它可能仍然是相同的代碼。比如增刪改查，技術(shù)上很難提高。

可能上一個項目是和政務(wù)有關(guān)，下一個項目是和電商有關(guān)。千奇百怪，雖然表面上項目很多，而且每個項目都停留在完成基本功能的階段，至于后續(xù)的框架優(yōu)化、代碼構(gòu)建等環(huán)節(jié)，一般不涉及。

也就是說，你更像是一個生意人，你連深奧的生意都不能碰。但是，通常的人力外包幾乎不會讓你觸及核心業(yè)務(wù)。一些邊緣業(yè)務(wù)將交給您。

雖然接觸過各行各業(yè)的項目，但學(xué)到的只是幾張皮，與真正的業(yè)務(wù)相去甚遠。

說實話，阿芬看到這個的時候，很是轟動，還有這些操作。這就是外包商的多愁善感嗎？

外包處理

說實話，外包待遇，如果你在一線城市，如果你的技術(shù)一般，也許在一些普通的公司，你可以拿到11-13K的薪水，如果你是外包的，那么你的薪水至少可以增加3-4K，年收入增加30K+。為什么會這樣？阿芬以前認識一些剛從培訓(xùn)機構(gòu)出來的中學(xué)生，因為現(xiàn)在的培訓(xùn)機構(gòu)只教你基礎(chǔ)，甚至教你筆試，卻不教你如何解決一些問題。工作。因此，很多受過培訓(xùn)的中學(xué)生，公司很少能通過筆試。然而，外包并非如此。只有技術(shù)才能寫 CRUD，所以你進入外包的機會更大。

當(dāng)時剛從培訓(xùn)機構(gòu)下來的中學(xué)生it技術(shù)外包，甚至可以直接收到外包公司的。這就是區(qū)別。但是，這相當(dāng)于你有3K作為基本月薪，另外9K作為項目傭金。 ，也就是說，你要現(xiàn)場開發(fā)。當(dāng)項目結(jié)束時，意味著你可能只有3K的月薪。要么你離職，要么有新項目錄用你，要么混在3K五保戶。你選擇哪幾天？

如果你是外包員工，而且你的薪水還比較低，阿凡不太明白你為什么要考慮這樣的公司，雖然外??包有很多缺點。一個粉絲說了幾句，你想想是不是這樣。

技術(shù)無法進步

你每天晚上都寫CRUD，這是一件很煩人的事，或者你很忙，空閑時間相對較少。 90%以上的外包公司仍然很忙。而且都是忙 CRUD。

無法訪問核心業(yè)務(wù)

這里不用多說了it技術(shù)外包，阿凡。乙方雖然也有自己的程序員，但不能說他們的能力比你高很多，能進乙方公司的程序員要么學(xué)歷高，要么能干。比較強，很多外包公司卡在學(xué)歷上。不過，如今的外包企業(yè)也開始重視學(xué)歷。不接觸核心業(yè)務(wù)，就意味著你每天都在寫重復(fù)的代碼和邏輯，甚至可能是Ctrl+C、Ctrl+v。它對你的技術(shù)改進沒有絲毫幫助，但對你理解業(yè)務(wù)的能力沒有多大幫助。只是你在CRUD寫作方面變得更加熟練了。

沒有歸屬感

某位粉絲之前聽過太多這個問題的答案，例如：

在知乎和買買上，關(guān)于這個的討論太多了，完全沒有歸屬感。有可能明天你的工作站在西邊，明天你的工作站調(diào)到東邊。 ，人們正準備用公司收到的員工卡喝水。每個月公司在卡上交錢，只能用外包的門禁卡充值喝水。這就是區(qū)別。

例如，在一家期貨公司，一個集團的員工一半是外包員工，另一半是即將到來的員工，即員工每個月都有固定數(shù)額的錢手動記入門禁卡，而外包人員只能憑入園臨時卡給自己充值。而且充值日期還是固定的。

那為什么不外包呢？

一位粉絲認為，如果你有更好的條件，那就不要去外包公司。如果你只是從某個培訓(xùn)機構(gòu)下來，你找不到合適的公司。這時，有外包公司。我給你一個橄欖枝，你可以試試，但如果還有其他選擇，我還是推薦你，不要外包，不要外包，你覺得外包公司怎么樣？