晚上 8 點后，獵頭 Jimmy 的工作告一段落。 Jimmy所在的組織專注于高科技領(lǐng)域的人才招聘，芯片行業(yè)是他的主要職責(zé)。

吉米在下班后往往更活躍。 “白天上班打電話的時候，對方經(jīng)常很忙，而芯片開發(fā)人平時不忙的時候也沒有時間。”

自中興和華為被制裁以來，國內(nèi)對芯片的關(guān)注度大幅提升。近一兩年的“芯片荒”，也讓芯片人才的需求越來越緊。

根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2020-2021年版）》，預(yù)計2023年左右，行業(yè)人才需求將達到約76.65萬人，其中有人才缺口將達到20萬。

這也意味著，在芯片行業(yè)，人才暗戰(zhàn)已經(jīng)打響。

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獵頭和初創(chuàng)公司都在“獵殺”人才

“其他專業(yè)是‘搶工’，芯片行業(yè)是‘搶工’?！弊鳛樾逕捳?，池安（化名）的感覺尤為明顯。

2020年之前，馳安在國外從事半導(dǎo)體技術(shù)?；貒筠D(zhuǎn)投芯片相關(guān)工作。進入芯片設(shè)計領(lǐng)域的一年多來，智安微信上有60多家相關(guān)獵頭，幾乎每天都有不同的獵頭問他的意向。 “高峰期，連續(xù)一周，芯片獵頭的電話都沒有被打斷過?！?/p>

他的一個同學(xué)，因為沒有換工作的打算，所以很久沒有更新簡歷了。即便如此，他們平均每周仍會接到 1-2 個獵頭電話。

“這是芯片行業(yè)的普遍情況。” Jimmy 說：“客戶的需求一直很高，我們非常緊張地敦促我們向他們提供和推薦人?！痹谒膱F隊中，每個獵頭平均每天要打三十到四十個電話。

一位大平臺的應(yīng)聘者告訴 Jimmy，他已經(jīng) 5 年沒有更新簡歷了，但最近，他平均每天接到 7 個招聘電話，來自獵頭和 HR。

這與幾年前的情況完全不同。 “五年前，可以選擇的機會比較少，基本上你發(fā)offer（錄用通知）就被錄用了；平臺、團隊、工作內(nèi)容等，都是供給側(cè)市場，有許多人在加入工作的前一天不去?！币晃猾C頭說。

“因為國內(nèi)芯片人才短缺，所以更多的芯片人才是面試公司，而不是芯片公司面試人才?！睍x江某微電子創(chuàng)業(yè)公司CEO分享了他在社交平臺上尋人的心得：

“為了見芯片研發(fā)人才，現(xiàn)在是晚上8點。我出門最好的??時間是開車?yán)@張江轉(zhuǎn)一圈，偶爾給研發(fā)人才發(fā)信息，‘路過你的公司，如果你有時間，喝杯咖啡。下樓聊一天?；蛘?，我開車送他回家，順便聊聊?！?/p>

CEO感嘆，找真正合適的芯片研發(fā)人才比找投資更難。 “就像雷軍說的，找人才不是找三遍，而是三十遍。”

2021年，“集成電路科學(xué)與工程”將正式升格為一級學(xué)科，獵頭也將重點關(guān)注。即將畢業(yè)的學(xué)生。是的 行業(yè)獵頭調(diào)侃：其他行業(yè)的獵頭不會挖應(yīng)屆畢業(yè)生it技術(shù)人員，但我們會。

“門檻確實在逐漸放寬，”吉米說。他之前找的應(yīng)聘者一般都需要三年以上的工作經(jīng)驗，但近兩年，很多應(yīng)屆畢業(yè)生只工作了不到一年，就會被獵頭錄用。 .

市場火爆但混亂，50%的加薪屢見不鮮。

挖人意味著工資會上漲。

人才解決方案公司哈德森()今年年初發(fā)布的《2022年人才趨勢報告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪資漲幅第一，超過50%，其次是醫(yī)療保健. 35%。

“芯片人才培養(yǎng)周期長，技術(shù)迭代快，導(dǎo)致市場人才緊缺。只要人才愿意流動，每家公司都可以提供非常高的薪水。” China 經(jīng)理宋倩說。

去年，網(wǎng)上有消息稱OPPO正在上海招聘芯片設(shè)計和芯片驗證崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪可達40萬。

“OPPO創(chuàng)造了IC校招聘薪資新紀(jì)錄?！睌?shù)字IC設(shè)計從業(yè)者子宇（化名）透露，2021年芯片設(shè)計就業(yè)市場將“火爆+亂”。 “應(yīng)屆畢業(yè)生一般年薪30萬，2年工作經(jīng)驗40萬起，3年50萬起?！?/p>

這導(dǎo)致“工資倒掛”也成為芯片行業(yè)的常態(tài)，并且經(jīng)過近三年的持續(xù)上漲，芯片設(shè)計行業(yè)的平均工資與互聯(lián)網(wǎng)平均工資基本持平.

“2016、2017年我們發(fā)現(xiàn)相關(guān)崗位的薪資漲幅一般在10%-20%，最高不會超過30%。但近兩年，普遍增長30%。 %-50%。初創(chuàng)公司為了招到優(yōu)秀的人才，會要求更高的價格，漲幅在50%左右?！奔渍f。

這也使得相關(guān)人才流動頻繁。據(jù)媒體統(tǒng)計，中微、東信、巨辰、華峰測控、晶科能源、寒武紀(jì)、華潤微、芯原、阜新科技、中芯國際10家企業(yè)。核心技術(shù)人員較去年同期有所減少。部分離職員工甚至放棄了豐厚的股權(quán)激勵。

“前幾年很多人去大廠求穩(wěn)，現(xiàn)在機會多了，很多資深人士更愿意加入創(chuàng)業(yè)團隊。”吉米說。

“這幾年成立了很多芯片公司，高薪挖人很難不被誘惑?！背匕卜窒砹怂值芄镜囊欢谓?jīng)歷。過去幾年，搶芯片人才并不是很困難。 ，他們公司招聘的新人，大多是考研不及格轉(zhuǎn)行工作的本科生。近兩年，人員流失更加嚴(yán)重。每年都有一些本科生進來，同時也流失了一批有經(jīng)驗的本科生。

頂級公司也在通過加薪留住人才。今年4月底，臺積電回應(yīng)稱，今年公司大部分員工的工資調(diào)整幅度在5%到10%之間，而去年有消息稱臺積電加薪20%。據(jù)機構(gòu)統(tǒng)計，從去年7月開始，光刻設(shè)備ASML在半年內(nèi)漲薪幅度達15%-19%。

人才需求暴增，但80%以上畢業(yè)生轉(zhuǎn)行

雖然人才長期保持流動狀態(tài)，但業(yè)內(nèi)人士仍覺得差距巨大。 “以測試應(yīng)用工程師為例，行業(yè)需要30000名測試應(yīng)用工程師，但目前不到3000人。”杭州加速器科技創(chuàng)始人兼董事長吳剛在分享會上表示，雖然2020年半導(dǎo)體從業(yè)人員數(shù)量比較多，2019年增加了3萬多人，但半導(dǎo)體方面仍有30萬的人才缺口，人才供給不均衡。

一方面是因為行業(yè)的快速發(fā)展和人才需求的飆升。

據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，2016年以來，中國大陸IC設(shè)計企業(yè)數(shù)量大幅增加，從2015年的736家增加到2016年的1362家，再到2018年的1698家，增幅超過同比增長 20%。到 2020 年，這一數(shù)字已增至 2,218 人。 2021年（截至12月1日），國內(nèi)芯片設(shè)計企業(yè)從2020年的2218家增加到2810家，增加了592家，同比增長26.7%。

資本也催生了更多芯片領(lǐng)域的初創(chuàng)公司。據(jù)美國半導(dǎo)體媒體統(tǒng)計，僅2021年最后一個月，共有54家半導(dǎo)體領(lǐng)域初創(chuàng)企業(yè)獲得新一輪融資，詳細(xì)融資金額已超過150億元，55家企業(yè)中獲得融資的40家公司是中國企業(yè)。

企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，一大批人必將被填滿。但是，高校集成電路領(lǐng)域的畢業(yè)生流失情況相當(dāng)嚴(yán)重。

根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2020-2021年版）》，2020年我國集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在21萬人左右，其中僅1人3.77%選擇進入行業(yè)的IC相關(guān)畢業(yè)生中，80%以上正在轉(zhuǎn)行。主要原因是半導(dǎo)體行業(yè)的產(chǎn)品周期長，短期內(nèi)回報率不高，而且由于多年的低薪環(huán)境，大多數(shù)集成電路專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件、IT服務(wù)和房地產(chǎn)行業(yè)。 .

“國內(nèi)高校的芯片專業(yè)長期以來一直是冷門專業(yè)。畢業(yè)生出路窄，工資低，導(dǎo)致學(xué)生少。所謂的高薪只是近兩年的一種現(xiàn)象。因為芯片需求的快速擴張和產(chǎn)能的擴張，導(dǎo)致了人才需求的擴大。”深度科技研究院院長張曉榮告訴紅星資本局。

“芯片人才的門檻很高，大部分都是碩士。其中不少是985、211的尖子生。這些群體背景很好，選擇也很多?！?Jimmy表示，“中興事件”之前，外界對這個行業(yè)關(guān)注度很低，這些專業(yè)人才也紛紛轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)、金融等領(lǐng)域。

Jimmy認(rèn)為，大量資金流入芯片行業(yè)，在一定程度上帶動了行業(yè)的復(fù)蘇。 “過去幾年，芯片行業(yè)一直處于低谷，現(xiàn)在我確實看到了一些希望?？偟膩碚f，這是一件好事。

在資本推動行業(yè)加速發(fā)展的同時，從業(yè)者也擔(dān)心這是否只是“短期出路”。

“這個板塊能裝這么多資本，卻裝不下這么多公司，農(nóng)民工的高薪肯定是不可持續(xù)的。”子宇認(rèn)為，半導(dǎo)體風(fēng)口完全是當(dāng)時的環(huán)境造就的。如果大環(huán)境發(fā)生變化，政策發(fā)生變化，或者出現(xiàn)新的輕資產(chǎn)風(fēng)口，IC必然會被資本拋棄。

子瑜也擔(dān)心高薪搶人的混亂局面，這對新人來說是一種“傷害”。 “應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)雖然工資高，但學(xué)習(xí)東西很難系統(tǒng)，不利于技術(shù)積累和長遠(yuǎn)發(fā)展?！?/p>

“高薪招聘已成為變相炒作，經(jīng)久不衰，也不利于半導(dǎo)體行業(yè)的健康發(fā)展?！碑a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟觀察員丁紹輝對紅星資本局表示。

芯片領(lǐng)域的人才是長期培養(yǎng)的。由于我國集成電路起步較晚，國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)才剛剛起步，需要幾年時間才能獲得大量人才。

“大學(xué)教育與產(chǎn)業(yè)脫鉤太大，電子信息、微電子甚至集成電路的很多大學(xué)都是以材料為主，很少做真正的芯片設(shè)計，學(xué)校很難培養(yǎng)出會芯片的學(xué)生直接上手的設(shè)計人才。”池安說，這也意味著培養(yǎng)一個成熟的芯片工程師需要幾年的時間。

“芯片人才需要的不是數(shù)量，而是質(zhì)量?！币晃恍袠I(yè)專家告訴紅星資本局，半導(dǎo)體行業(yè)人才短缺是毋庸置疑的，但缺乏的是具有實際工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才。而不是剛離開學(xué)校的畢業(yè)生，“專業(yè)人才需要時間培養(yǎng)，空缺不能馬上填補?！?/p>

“企業(yè)對工程經(jīng)驗的要求很高，都希望來了就可以工作。但這樣的人恰恰是這個行業(yè)最缺乏的?！眳莿偙硎荆瞬旁隽恐荒軓默F(xiàn)階段開始培養(yǎng)，培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是滿足有工程經(jīng)驗的企業(yè)需求，而不是沒有工程經(jīng)驗的企業(yè)。理論人才。

“從設(shè)計制造到封裝測試，芯片行業(yè)各個環(huán)節(jié)都存在人才缺口。其中，最缺乏的是接觸過先進設(shè)備，從事先進芯片設(shè)計和生產(chǎn)的高端人才?！睆埿s說。

“芯片產(chǎn)業(yè)鏈很長，涉及設(shè)計、封裝、制造等多個環(huán)節(jié)，需要材料、數(shù)學(xué)、計算機、化學(xué)等眾多交叉學(xué)科人才。少將?！倍∩賹⒈硎荆袊诎雽?dǎo)體芯片設(shè)計和封裝領(lǐng)域有一定的基礎(chǔ)，但高端芯片制造仍是瓶頸領(lǐng)域it技術(shù)人員，制造相關(guān)設(shè)備和材料領(lǐng)域的人才相對稀缺。 .

紅星新聞記者王天

編輯余冬梅

（下載紅星新聞，報道材料有獎?。?/p>

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