近年來，隨著我國大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高新技術(shù)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)自己的軟件產(chǎn)品，以實(shí)現(xiàn)健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展，增強(qiáng)市場競爭力。

有的企業(yè)會(huì)選擇招人，成立IT部門做軟件開發(fā)，但招人難，成本控制難。在人工成本逐年增加的環(huán)境下，組建完整的IT團(tuán)隊(duì)需要巨大的資金投??入。項(xiàng)目結(jié)束后，人力閑置是浪費(fèi)成本。一些企業(yè)會(huì)求助于專業(yè)的第三方IT外包服務(wù)商it技能外包，或者選擇IT項(xiàng)目外包，或者選擇IT人力外包。

但是由于IT項(xiàng)目外包的不透明性和缺乏大量的溝通，一些不愉快的事情時(shí)有發(fā)生，很多大中型企業(yè)會(huì)更傾向于使用IT勞務(wù)外包，比如華為、騰訊、阿里巴巴等大型企業(yè)正是通過它的人力外包來引進(jìn)軟件人才。

使用IT人力外包的企業(yè)可以根據(jù)項(xiàng)目組的實(shí)際用工需求靈活安排人力補(bǔ)充，可以將自己的時(shí)間從簡單的代碼編寫和測試工作中解放出來，投入到重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)上。那么it人力外包流程是怎樣的it技能外包，分為那些步驟：

1、用人企業(yè)提出用人要求：如人數(shù)、崗位職責(zé)、工作條件等。

2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與湖北IT公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。

3、面試推薦人：湖北IT公司推薦候選人到用人單位面試。

4、新員工簽訂勞動(dòng)合同：若通過面試的應(yīng)聘者為新員工，將與湖北IT公司簽訂勞動(dòng)合同。如果是從其他項(xiàng)目調(diào)來的，面試通過后無需簽訂合同。

5、提供現(xiàn)場開發(fā)技術(shù)服務(wù)：通過面試的軟件開發(fā)人員將在客戶指定的現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù)，湖北IT公司定期對(duì)外派員工進(jìn)行關(guān)愛。

6、月付服務(wù)費(fèi)：用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)，直至人才派遣服務(wù)結(jié)束。

IT人力外包除了幫助企業(yè)降低經(jīng)濟(jì)成本外，在資源配置、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各個(gè)方面都將成為企業(yè)的有力支撐。目前，IT人才外包已成為眾多企業(yè)提升核心競爭力、降低運(yùn)營成本的戰(zhàn)略手段。

湖北IT公司多年專注于軟件IT人才外包，IT技能崗位涵蓋Java、Web前端、.NET、IOS、PHP、C#、UI、軟件測試等，人才儲(chǔ)備豐富并服務(wù)過眾多知名企業(yè)。一直致力于技術(shù)人才助力企業(yè)快速健康發(fā)展！